Ведь будучи в таком отпуске работница продолжает числиться на должности с вредными, тяжелыми, опасными условиями труда и считается полностью занятой на этих работах (п.2 Письма Минтруда от 04.09.14 № 17-3/В-424).

В соответствии с такой логикой облагать взносами по доптарифам нужно не только премию, которую сотрудник получает непосредственно за выполненную работу во вредных условиях, но и любую другую выплату, например, входящую в состав соцпакета и не указанную в Законе 212-ФЗ как необлагаемую взносами ст.9 Закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ.

Правильно рассчитать страховые взносы по дополнительным тарифам вам помогут наши Типовые Ситуации КАК НАЧИСЛИТЬ СТРАХОВЫЕ ВЗНОСЫ В ПФР ПО ДОПОЛНИТЕЛЬНЫМ ТАРИФАМ?