При выплате зарплаты работодатель обязан выдавать каждому работнику расчетный листок, чтоб тот был в курсе, из чего складывается очередная полученная им трудовая сумма. Но требуется ли печать и подпись ответственного лица на расчетном листке?

Закон об этом умалчивает, поэтому за разъяснениями мы обратились к заместителю руководителя Роструда Шкловцу Ивану Ивановичу. Вот что он нам ответил: «Заверять расчетные листки печатью и подписью при ежемесячной выдаче работникам нет необходимости, такого требования в ТК нет. Не нужно это делать и в том случае, когда работник просит выдать ему расчетные листки при увольнении в порядке ст. 84.1 ТК РФ. Представляется, что расчетный листок не относится к документам, которые должны заверяться надлежащим образом».

Что ж, цель составления листка и правда чисто информационная, поэтому регулярно ставить на них печать и подпись действительно не стоит. Но если работник просит, или вы представляете листки в качестве доказательств в суде, то можно и заверить, нарушения в этом нет. Были случаи, когда судьи не принимали расчетные листки, указывая, что без печати невозможно определить, кем выдан такой документ Апелляционное определениея ВС Республики Башкортостана от 29.05.2014 N 33-5719/2014.