Ведь при реорганизации в форме преобразования создается новое юрлицо. При этом правопреемство в отношении страховой базы в таких случаях действующим законодательством не предусмотрено.

Источник: Письмо Минтруда России от 19.05.2015 г. N 17-3/В-249 Письмо Минтруда России от 19.05.2015 г. N 17-3/В-249

Получается, что расчетный период по взносам для вновь созданной компании будет отсчитываться со дня госрегистрации и до последнего дня этого года. Следовательно, выплаты, начисленные работникам до реорганизации, в расчете предельной величины для начисления взносов не участвуют.

В итоге у некоторых организаций может быть так, что до преобразования по кому-то из работников база по страховым взносам достигла предельной величины (670 000 руб. – для взносов в ФСС, 711 000 руб. – для взносов в ПФР), и организация не платила взносы на социальное страхование, а при расчете взносов в ПФР применяла тариф 10%. А после реорганизации при расчете взносов с выплат таким работникам придется применять общий тариф, если нет права на льготы: 2,9% для взносов в ФСС и 22% для пенсионных взносов.