Это касается случаев, когда дистанционный работник для выполнения трудовых обязанностей не собирается покидать пределов своей страны.

Источник: Письмо Минтруда от 07.08.2015 № 17-3/В-410

Все дело в том, что в соответствии с ТК РФ работодатель обязан обеспечить дистанционному работнику безопасные условия и охрану труда. Однако российские нормы трудового права действуют только на территории нашего государства, т.е., заключив трудовой договор с иностранцем-дистанционщиком, работодатель просто не сможет исполнить перед ним свои обязательства, что будет являться нарушением закона. Поэтому если работодатель заинтересован именно в этом работнике, то с ним следует заключить ГПД.

При этом важно помнить, что выплаты сотруднику, в рамках такого договора, страховыми взносами не облагаются.