Подписаться на журнал
Получить демодоступ
к журналу
Задать вопрос специалисту
Связатьсяс нами
|
Войти на сайт Ввести код доступа |
![]() |
|
![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() |
![]() |
Войти на сайт Ввести код доступа |
|
![]() |
||
Подписаться на журнал Получить демодоступ к журналу Задать вопрос специалисту | ||
![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() |
Это касается случаев, когда дистанционный работник для выполнения трудовых обязанностей не собирается покидать пределов своей страны.
Источник: Письмо Минтруда от 07.08.2015 № 17-3/В-410
Все дело в том, что в соответствии с ТК РФ работодатель обязан обеспечить дистанционному работнику безопасные условия и охрану труда. Однако российские нормы трудового права действуют только на территории нашего государства, т.е., заключив трудовой договор с иностранцем-дистанционщиком, работодатель просто не сможет исполнить перед ним свои обязательства, что будет являться нарушением закона. Поэтому если работодатель заинтересован именно в этом работнике, то с ним следует заключить ГПД.
При этом важно помнить, что выплаты сотруднику, в рамках такого договора, страховыми взносами не облагаются.
Расскажем, научим, напомним!
Читайте бесплатноНовостная рассылка для бухгалтера
Ежедневно мы отбираем важные для работы бухгалтера новости, экономя ваше время.
Получайте бесплатную рассылку бухгалтерских новостей на электронную почту.
ПодписатьсяДа, у всех, мы бюджетная организация | |
Да, все завели карты Мир для получения пособий | |
Нет, не все. Карты Мир есть только у получателей детских пособий | |
Нет, карты Мир всего у нескольких работников | |
Нет, ведь это не обязательно |
Используется
для
индексации зарплаты
Используется для
расчёта отдельных показателей
Задавать вопросы и отвечать на них могут только
зарегистрированные
пользователи
Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь