ЭКСКЛЮЗИВ: Если «декретница» уволилась, то работодатель не обязан оставлять временно переведенного работника на ее должности
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Форумы Консультации Формы Калькуляторы
Статьи Справочники Семинары Календари Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ
24 октября 2011 г.

ЭКСКЛЮЗИВ: Если «декретница» уволилась, то работодатель не обязан оставлять временно переведенного работника на ее должности

В случае увольнения основного работника по собственному желанию в период отпуска по уходу за ребенком, у работодателя есть право вернуть временно переведенного работника на прежнюю работу. Это подтвердил «ГК» Заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости Иван Шкловец.

Для этого работодателю нужно издать приказ. Остаться на указанной должности «временный» работник может только с согласия работодателя.

О том, как еще можно оформить на работу сотрудника на время нахождения основной работницы в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком читайте в № 21 «ГК».

Новостная рассылка для бухгалтера

Ежедневно мы отбираем важные для работы бухгалтера новости, экономя ваше время.

Получайте бесплатную рассылку бухгалтерских новостей на электронную почту.

НЕ ПРОПУСТИТЕ
Новые коды в платежках
КОРОНАВИРУС
ПОЛЕЗНОЕ
Свежий номер журнала Главная книга
ОПРОС
Пытались ли вы работать подпольно во время «президентских» каникул?
Конечно, все конкуренты так делают, иначе нам не выжить
Опросили клиентов – они не согласны тайно пользоваться нашими услугами
Нет, это опасно и для сотрудников, и для клиентуры
Нет, в нашем бизнесе это невозможно
ИНДЕКСЫ
Москва Индекс
потребительских
цен

Используется
для индексации зарплаты

0.33%
март 2020 г.
45000000
Ставка
рефинансирования

Используется для
расчёта отдельных показателей

5.5%
ЕЖЕДНЕВНАЯ
НОВОСТНАЯ
РАССЫЛКА
РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Ю-СофтРеспект
БЛИЖАЙШИЕ БУХГАЛТЕРСКИЕ МЕРОПРИЯТИЯ
Информации о мероприятиях в данный момент нет