|
Подписаться на журнал
Получить демодоступ
к журналу
Задать вопрос специалисту
Связатьсяс нами
|
Войти на сайт Ввести код доступа |
|
|
|
|
Войти на сайт Ввести код доступа |
|
|
||
| Подписаться на журнал Получить демодоступ к журналу Задать вопрос специалисту | ||
|
|
||
| БУХГАЛТЕРСКИЕ | Новости | Форумы | Консультации | Формы | Калькуляторы | |
| Статьи | Справочники | Семинары | Календари | Тесты | ||
| БУХГАЛТЕРСКИЕ |
|
|||||
| БУХГАЛТЕРСКИЕ |
|
|||||
В случае увольнения основного работника по собственному желанию в период отпуска по уходу за ребенком, у работодателя есть право вернуть временно переведенного работника на прежнюю работу. Это подтвердил «ГК» Заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости Иван Шкловец.
Для этого работодателю нужно издать приказ. Остаться на указанной должности «временный» работник может только с согласия работодателя.
О том, как еще можно оформить на работу сотрудника на время нахождения основной работницы в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком читайте в № 21 «ГК».
Подписывайтесь на наш канал в
Яндекс. Дзен
Новостная рассылка для бухгалтера
Ежедневно мы отбираем важные для работы бухгалтера новости, экономя ваше время.
Получайте бесплатную рассылку бухгалтерских новостей на электронную почту.
| Да, и неоднократно | |
| Да, это было всего один раз | |
| Нет, ни разу | |
| О чем это вы? |
Москва
Индекс
Примечание
История
История
«ГОДОВОЙ ОТЧЕТ - 2019», "Учебно-информационный центр АКДИ "Экономика и жизнь"
42-я конференция для бухгалтеров и финансовых специалистов «В ПОМОЩЬ БУХГАЛТЕРУ», Компания "ЭЛКОД"
Юбилейный Деловой конгресс «Такском»,г.Москва, компания "ТАКСКОМ"
Задавать вопросы и отвечать на них могут только
зарегистрированные пользователи
Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь
