Отпускников, «застрявших» в Египте, наказывать не нужно

Невозможность работника своевременно вернуться из отпуска в связи с приостановлением авиасообщения между Египтом и РФ, следует расценивать как уважительную причину отсутствия на работе. И не применять к таким сотрудникам дисциплинарные взыскания.

Источник: Информация Минтруда Информация Минтруда

Такую рекомендацию дал работодателям Минтруд.

При этом со стороны работника будет не лишним проинформировать работодателя о вынужденной задержке любым доступным способом (факсом, по телефону, SMS-сообщением, телеграммой и т.п.). И, по возможности, проставить отметку на выездных документах о задержке (отмене) вылета в египетском аэропорту.

Если же загулявший отпускник все-таки был привлечен к дисциплинарной ответственности и не согласен с этим, Минтруд советует для разрешения конфликтной ситуации обращаться в госинспекцию труда по месту жительства работника.