Предусмотренная коллективным договором оплата (частичная оплата) работодателем детского сада для детей сотрудников не относится к «трудовым» выплатам и, соответственно, обложению взносами не подлежит.

Источник: Определение ВС РФ от 01.02.16 № 306-КГ15-18624 Определение ВС РФ от 01.02.16 № 306-КГ15-18624

Причем не имеет значения, перечисляет ли компания «родительскую» плату напрямую дошкольному образовательному учреждению или компенсирует работникам понесенные расходы.

Такова позиция Верховного суда.

Интересно, что Минтруд, комментируя подобную ситуацию, делает акцент именно на том, кому фактически перечисляются «детсадовские» деньги. По мнению ведомства, взносы начислять не нужно лишь тогда, когда плата от работодателя поступает непосредственно детскому саду, а не перечисляется через работника-родителя Письмо Минтруда от 16.09.2015 № 17-3/В-464.

Что касается обложения НДФЛ, то тут следует разделять, за какие именно услуги, оказываемые дошкольным образовательным учреждением, вносится плата. Так, оплата обучения детей сотрудников в образовательных организациях, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования, освобождается от НДФЛ. А вот суммы оплаты работодателем стоимости присмотра и ухода за детьми облагаются НДФЛ в общем порядке Письма Минфина России от 02.04.2015 N 03-04-06/18412, от 02.04.2015 N 03-04-06/18411, от 25.03.2015 N 03-04-06/16324, от 11.03.2015 N 03-04-06/12510 Письмо Минфина России от 03.03.2015 N 03-04-05/11077.