По какой ставке начислять НДФЛ с вознаграждения сотрудника при работе в иностранном государстве и начислять ли вообще, зависит от сроков его пребывания за пределами РФ и условий трудового договора.

Источник: Письмо Минфина от 01.02.2016 № 03-04-05/4368

Налогом на доходы физлиц облагаются доходы, полученные налоговым резидентом РФ как от источников в России, так и за их переделами. С нерезидентов налог удерживается лишь в случае, когда выплаты производит российский источник.

Если работник находится в загранкомандировке, то вознаграждение, получаемое им от российского работодателя, облагается НДФЛ. До тех пор, пока командированный признается резидентом РФ (т.е. находится за границей менее 183 календарных дней в течение следующих подряд 12 месяцев) по ставке 13%, после утраты резидентства – по ставке 30%.

При этом, если в трудовом договоре прописано, что работник трудится за границей постоянно, его поездка к месту работы не считается командировкой, а выплачиваемое ему трудовое вознаграждение будет доходом, полученным от источников за пределами РФ. Следовательно, если на момент выплаты дохода работник признается резидентом РФ, НДФЛ нужно рассчитывать по ставке 13%, а при утрате статуса резидента НДФЛ не исчисляется вовсе.