Если работодатель выдает своим сотрудникам зарплату не деньгами, а в натуральной форме, то такую неденежную оплату труда тоже можно учесть в составе «прибыльных» расходов. Впрочем, есть нюансы.

Источник: Письмо Минфина от 27.05.2016 № 03-03-07/30694

Дело в том, что Трудовой кодекс запрещает 100% замену денежной зарплаты на «натуральную». Доля неденежного вознаграждения за труд не может превышать 20% от начисленной месячной зарплаты.

Если всё по закону и доля «натуральной» зарплаты не превышает установленный трудовым законодательством лимит, то ее можно спокойно учесть при исчислении налога на прибыль. Если же правило нарушено, то сумму превышения списать в расходы не выйдет.

Кроме того, не стоит забывать, что за нарушение такой неденежно-денежной пропорции заработной платы организации-работодателю грозит штраф в размере от 30 до 50 тыс.рублей.