| Главная → Бухгалтерские новости |
Если работникам приходится трудиться при низких температурах (на открытом воздухе или в неотапливаемом помещении), работодатель обязан обеспечить им комфортные условия труда. Ведь это не только забота о коллективе, но и обязательные требования трудового законодательства.
Источник: Информация Роструда
Прежде всего, к работе на морозе допускаются не все сотрудники, а только прошедшие предварительные медосмотры и не имеющие каких-либо противопоказаний для деятельности в таких условиях. Работа при низких температурах должна чередоваться со специальными перерывами для обогрева. Причем такие перерывы включаются в рабочее время и соответственно оплачиваются. Помещения для обогрева должны отвечать следующим требованиям: температура в них должна поддерживаться на уровне 21-25°C, кроме этого в них нужно установить устройства для обогрева кистей и стоп, температура которых должна быть в диапазоне 35-40°C.
Допустимое время пребывания работника на холоде регламентировано методическими рекомендациями «Режимы труда и отдыха работающих в холодное время на открытой территории или в неотапливаемых помещениях».
Также стоит иметь в виду, что если из-за похолодания на предприятии произошла авария, что привело к остановке работы, время простоя оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки (оклада) работника. Если, конечно, простой возник именно из-за погодных условий, а не по вине работодателя.
Работодателю, игнорирующему все эти требования, грозит наказание за несоблюдение прав работников по ст. 5.27 КоАП.
|
вчера
С 1 января 2023 г. ряд ныне существующих детских пособий заменит единое пособие в связи с рождением и воспитанием ребенка. < ... > |
|
3 декабря
По 15 декабря будет проходить Всероссийский онлайн-зачет по финансовой грамотности. < ... > |
|
2 декабря
Вроде только недавно встретили 2022 год, а вот уже декабрь, и до нового, 2023 года осталось меньше месяца. Но пока каникулы не наступили, продолжаются обычные рабочие будни. Поэтому разрешите представить вашему вниманию первый декабрьский еженедельный обзор бухгалтерских событий. < ... > |
|
2 декабря
В перечень КБК, утвержденный ранее на 2023 г., внесены глобальные изменения. < ... > |
|
2 декабря
Если работодатель вовремя перечислил зарплату на карты работникам, но деньги пришли позже установленных сроков выплаты зарплаты по вине банка, работникам все равно положена компенсация за задержку. < ... > |
|
2 декабря
ФНС разместила сведения о задолженностях и штрафах организаций за 2021 год. < ... > |
|
2 декабря
Как известно, в этом году возможен временный перевод работников от работодателя, объявившего простой, к другому работодателю. В связи с этим Минтруд дал обширные разъяснения относительного такого перевода. Сейчас же он изменил позицию по одному из вопросов. < ... > |
|
2 декабря
Минтруд рассказал, что происходит с неотгулянными днями отпуска, и можно ли получить денежную компенсацию за них. < ... > |
|
1 декабря
Большинство бухгалтеров могут немного передохнуть – на следующую неделю не приходятся ни крайние сроки уплаты основных налогов/взносов, ни крайние сроки сдачи отчетности. Однако все же некоторым бухгалтерам нужно не забыть о важных делах. О каких именно, вы узнаете из наших бухгалтерских напоминаний. < ... > |
|
1 декабря
Если работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, трудится неполный рабочий день, все дни ее работы включаются в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. < ... > |
Нужное
