| Главная → Бухгалтерские новости |
В большинстве случаев привлечь сотрудника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни можно только с его согласия. Также не стоит забывать про особый порядок оплаты «рабочего выходного».
Источник: Письмо Минтруда от 01.02.2017 № 14-1/В-61
По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается. Правда, ТК предусматривает ряд исключений. В частности, сотрудника можно вызвать на работу в его законный выходной, если такая необходимость возникла из-за чрезвычайных обстоятельств. Например, для предотвращения производственной аварии или устранения ее последствий (ст. 113 ТК).
За исключением таких особых случаев, для привлечения сотрудника к работе в выходной день потребуется заручиться его согласием, обязательно в письменной форме.
Что касается оплаты, то трудовым законодательством установлено, что работа в выходной или праздничный день должна оплачиваться не менее чем в двойном размере. Причем двойная оплата – это гарантированный минимум. Т.е. работодатель вправе утвердить локальными нормативными актами повышенные размеры оплаты труда в выходные и праздники.
Кстати, если сотрудник пожелает, он может отказаться от двойной оплаты, а вместо этого попросить предоставить ему другой день отдыха. В этом случае «рабочий выходной» оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ст. 153 ТК).
Слушайте вебинар на эту тему
|
3 ч назад
Дела у бухгалтера всегда найдутся. Даже когда отчетно-платежные сроки еще не подошли. Чтобы рационально использовать свое рабочее время и ни о чем не забыть, лучше заранее составить список задач на следующею неделю. В этом вам, как всегда, помогут наши бухгалтерские напоминания. < ... > |
|
12 ч назад
Подготовлены поправки в КоАП, вводящие штраф за невыполнение экспортерами обязанности по продаже валютной выручки. < ... > |
|
12 ч назад
Даже если работник сам просит выплачивать ему аванс в фиксированной сумме, поступать так не следует. < ... > |
|
15 ч назад
Если работодатель оплачивает сотруднику, получающему второе высшее образование, проезд к месту учебы и обратно, с этих «дорожных» сумм необходимо начислить НДФЛ. < ... > |
|
18 ч назад
Увольнение по собственному желанию – самое распространенное основание для расторжения трудового договора. Все знают, что так можно, но насчет некоторых нюансов такого способа увольнения бытуют отдельные заблуждения. < ... > |
|
вчера
За период временной нетрудоспособности, приходящийся на учебный отпуск, больничное пособие не выплачивается. < ... > |
|
вчера
Вообще-то за работу в ночное время как таковую отгулы не предоставляются. Другое дело, когда ночью сотрудник работает сверхурочно. < ... > |
|
вчера
Если рабочее место дистанционного сотрудника находится в одном городе, а головной офис расположен в другом, то поездка такого сотрудника в офис считается служебной командировкой. < ... > |
|
вчера
Нужен ли график, как утвердить, ознакомить и как изменить, продолжительность и разделение отпуска, а также что делать с накопившимися отпусками. < ... > |
|
вчера
Если под сокращение попал сотрудник, с которым заключен срочный трудовой договор, ему положены такие же гарантии при сокращении, как и обычным работникам. < ... > |
Нужное
