ЭКСКЛЮЗИВ: Заключение договора подряда - не трудоустройство
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Форумы Консультации Формы Калькуляторы
Статьи Справочники Семинары Календари Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ
12 мая 2012 г.

ЭКСКЛЮЗИВ: Заключение договора подряда - не трудоустройство

Вчера работника сократили, а сегодня приняли, но по договору подряда? Такое сегодня не редкость. Вот и мучается бухгалтер: нужно ли такому  гражданину сохранять среднемесячный заработок "на период трудоустройства"?   Ведь он уже работает, хотя и по гражданско-правовому договору...

По мнению  Ивана Шкловца, под трудоустройством понимается заключение  трудового, а не гражданско-правового договора. Поэтому заработок за второй и  третий месяцы  после увольнения может быть сохранен, если с  сокращенным работником в той же организации заключили гражданско-правовой договор.
Для этого работник должен предъявить в бухгалтерию трудовую книжку (в которой отсутствует запись  о приеме на новую работу) и решение органа службы занятости (для оплаты третьего месяца).

Читайте об этом подробнее в ближайших номерах ГК.

Новостная рассылка для бухгалтера

Ежедневно мы отбираем важные для работы бухгалтера новости, экономя ваше время.

Получайте бесплатную рассылку бухгалтерских новостей на электронную почту.

НЕ ПРОПУСТИТЕ
НУЖНОЕ
ОПРОС
Соблюдаете ли вы требования СанПинов к организации компьютерного пространства в офисе (расстояние между мониторами, подставки для ног, правильное освещение и прочее)?
Да, в нашей компании с этим все в порядке
Не знаю, никто не проверял
Вряд ли, у нас очень тесно, какие там подставки
ИНДЕКСЫ
Москва Индекс
потребительских
цен

Используется
для индексации зарплаты

0.34%
май 2019 г.
45000000
МРОТ
по регионам

Используется для
регулирования зарплаты

18 781

Примечание

История


Ставка
рефинансирования

Используется для
расчёта отдельных показателей

7.5%

История

ЕЖЕДНЕВНАЯ
НОВОСТНАЯ
РАССЫЛКА
РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Конференция АКДИ Форум