ЭКСКЛЮЗИВ: Заключение договора подряда - не трудоустройство
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Форумы Консультации Формы Калькуляторы
Статьи Справочники Семинары Календари Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ
Добавить в «Нужное»
12 мая 2012 г.

ЭКСКЛЮЗИВ: Заключение договора подряда - не трудоустройство

Вчера работника сократили, а сегодня приняли, но по договору подряда? Такое сегодня не редкость. Вот и мучается бухгалтер: нужно ли такому  гражданину сохранять среднемесячный заработок "на период трудоустройства"?   Ведь он уже работает, хотя и по гражданско-правовому договору...

По мнению  Ивана Шкловца, под трудоустройством понимается заключение  трудового, а не гражданско-правового договора. Поэтому заработок за второй и  третий месяцы  после увольнения может быть сохранен, если с  сокращенным работником в той же организации заключили гражданско-правовой договор.
Для этого работник должен предъявить в бухгалтерию трудовую книжку (в которой отсутствует запись  о приеме на новую работу) и решение органа службы занятости (для оплаты третьего месяца).

Читайте об этом подробнее в ближайших номерах ГК.

Новостная рассылка для бухгалтера

Ежедневно мы отбираем важные для работы бухгалтера новости, экономя ваше время.

Получайте бесплатную рассылку бухгалтерских новостей на электронную почту.

Подписаться
НЕ ПРОПУСТИТЕ
Взносы ИП
ПОЛЕЗНОЕ
КОРОНАВИРУС
Свежий номер журнала Главная книга
ОПРОС
По каким тарифам вы платите страховые взносы?
По пониженным как субъект МСП (15%)
По пониженным как IT – компания (7,6%)
По пониженным как некоммерческая организация на УСН (20%)
По пониженным как другой страхователь (ст. 427 НК)
По общим тарифам (30%)
ИНДЕКСЫ
в России Индекс
потребительских
цен

Используется
для индексации зарплаты

0.4%
июль 2020 г.
45000000
Ставка
рефинансирования

Используется для
расчёта отдельных показателей

4.25%
РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Демодоступ_КоронавирусЮ-Софт
ИНФОРМАЦИЯ ПАРТНЕРОВ
Информации в данный момент нет
Нужное