Положения Трудового кодекса, касающиеся максимальной продолжительности рабочего дня несовершеннолетних работников, изложены в новой редакции. Основное изменение касается самых молодых сотрудников в возрасте до 15 лет.

Источник: Федеральный закон от 01.07.2017 № 139-ФЗ

Так, установлено, что продолжительность ежедневной работы (смены) для работников (в т.ч. получающих общее или среднее профессиональное образование и  работающих в период каникул) в возрасте от 14 до 15 лет не может составлять более 4 часов.

Ранее эта возрастная группа вообще не попадала в категорию «работников на каникулах».

Все прочие ограничения по продолжительности рабочего дня для несовершеннолетних сотрудников остались прежними.

Так, работники в возрасте от 15 до 16 лет могут работать во время каникул не более 5 часов в день, а в возрасте от 16 до 18 лет –  не более 7 часов.

В случае, когда несовершеннолетний сотрудник совмещает работу и учебу (т.е. трудится в течение учебного года), максимальная продолжительность его рабочего дня составляет:

- не более 2,5 часов (для сотрудников в возрасте от 14 до 16 лет);

- не более 4 часов (для работников в возрасте с 16 до 18 лет).

Поправки вступают в силу с 12.07.2017 года.