По мнению Верховного суда, тот факт, что отношения между организацией и физлицом оформлены гражданско-правовым договором, не обязательно указывает на отсутствие трудовых отношений. Важно, как именно составлен договор.
Источник: Определение ВС РФ от 25.09.2017 № 66-КГ17-10
Судебное ведомство указало на ключевые отличительные признаки трудового договора и договора подряда.
Так, целью трудового договора является выполнение работником определенной трудовой функции, т.е. акцент делается на процесс работы. В то время как цель договора подряда – не работа как таковая, а получение результата, который подрядчик передает заказчику за вознаграждение.
Помимо этого, при заключении договора подряда подрядчик сохраняет положение самостоятельного хозяйственного субъекта, а по трудовому договору работник принимает на себя обязанности по выполнению определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), становится частью персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя.
Также на наличие трудовых отношений может указывать прохождение исполнителем работ обучения и проверки знаний, аттестации на определенную должность и/или инструктажа на рабочем месте.
Заключение ГПД вместо трудового договора может принести компании массу проблем, особенно в конфликтной ситуации. Ведь еще одно отличие трудового договора от договора подряда заключается в том, что подрядчик работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с исполнением своих трудовых функций.
Поэтому, если, например, физлицо, выполняющее работы по ГПД, получило травму при исполнении своих обязанностей, и будет доказано, что фактически между сторонами существовали трудовые отношения, компании придется не только исполнить обязанности работодателя, связанные с производственной травмой сотрудника, но заплатить штраф за заключение «неправильного» договора (п.4, ст 5.27 КоАП). Размер такого штрафа составляет:
- от 50 до 100 тыс.руб. для организаций;
- от 10 до 20 тыс. руб. для должностных лиц компании;
- от 5 до 10 тыс.руб для ИП.
![]() |
вчера
Лето, а значит и отпускной сезон, в самом разгаре. Чтобы возвратившись из отпуска вам было проще включиться в работу и не переживать, не пропустили ли вы за время своего отдыха какое-нибудь важное бухгалтерское событие, мы каждую пятницу представляем вашему вниманию наш еженедельный обзор. < ... > |
![]() |
вчера
Планируется, что «прибыльную» декларацию по итогам 2022 года организациям нужно будет сдавать по новой форме. < ... > |
![]() |
вчера
Организация купила ОС, применила амортизационную премию и начала начислять амортизацию. Однако основное средство оказалось некачественным и его вернули продавцу. Что теперь делать с начисленной амортизацией? < ... > |
![]() |
вчера
НДС-льгота по гостиничным услугам распространяется на уже действующие отели. < ... > |
![]() |
вчера
В случае гибели/уничтожения автомобиля транспортный налог по нему перестает начисляться с 1 числа месяца гибели/уничтожения. ФНС рассказала, какими документами можно подтвердить факт гибели застрахованного авто. < ... > |
![]() |
вчера
Росреестр разъяснил: не на каждую теплицу можно зарегистрировать право собственности как на недвижимость и вообще, делать это не обязательно. < ... > |
![]() |
23 июня
Очередная рабочая неделя подходит к концу. А значит, самое время подвести итоги проделанной работы и составить план задач на следующую рабочую пятидневку. Рационально распланировать свое время и не забыть ни о чем важном вам, как всегда, помогут наши бухгалтерские напоминания. < ... > |
![]() |
23 июня
В течение 2022 года сотрудники, чей работодатель объявил простой, могут временно перейти к другому работодателю, сохранив за собой и первоначальное рабочее место. Минтруд разъяснил, как в такой ситуации работодателям заполнять СЗВ-М. < ... > |
![]() |
23 июня
Физлицам-резидентам разрешили зачислять на свои счета (вклады), открытые в заграничных банках, иностранную валюту, полученную от нерезидентов по некоторым сделкам. < ... > |
![]() |
23 июня
Подготовлен законопроект, которым планируется разрешить банкам устанавливать отрицательные ставки по валютным вкладам организаций. < ... > |
Примечание
Устанавливается в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения города Москвы. Столичный МРОТ не включает в себя компенсации и надбавки за вредную (опасную) работу, сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и праздники, а также за совмещение профессий и должностей
Нет. Все по-прежнему | |
Да, стало тяжелее вести бизнес | |
Санкции коснулись наших контрагентов | |
Появились новые возможности для бизнеса |