Новости Форум Консультации Формы Калькуляторы
Журнал Справочники Семинары Календарь Тесты
Добавить в «Нужное»
25 октября 2017 г.

Когда ГПД может быть признан трудовым договором

Новости: Когда ГПД может быть признан трудовым договором
Источник:
Phototimes/Dreamstime.

По мнению Верховного суда, тот факт, что отношения между организацией и физлицом оформлены гражданско-правовым договором, не обязательно указывает на отсутствие трудовых отношений. Важно, как именно составлен договор.

Источник: Определение ВС РФ от 25.09.2017 № 66-КГ17-10

Судебное ведомство указало на ключевые отличительные признаки трудового договора и договора подряда.

Так, целью трудового договора является выполнение работником определенной трудовой функции, т.е. акцент делается на процесс работы. В то время как цель договора подряда – не работа как таковая, а получение результата, который подрядчик передает заказчику за вознаграждение.

Помимо этого, при заключении договора подряда подрядчик сохраняет положение самостоятельного хозяйственного субъекта, а по трудовому договору работник принимает на себя обязанности по выполнению определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), становится частью персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя.

Также на наличие трудовых отношений может указывать прохождение исполнителем работ обучения и проверки знаний, аттестации на определенную должность и/или инструктажа на рабочем месте.

Заключение ГПД вместо трудового договора может принести компании массу проблем, особенно в конфликтной ситуации. Ведь еще одно отличие трудового договора от договора подряда заключается в том, что подрядчик работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с исполнением своих трудовых функций.

Поэтому, если, например, физлицо, выполняющее работы по ГПД, получило травму при исполнении своих обязанностей, и будет доказано, что фактически между сторонами существовали трудовые отношения, компании придется не только исполнить обязанности работодателя, связанные с производственной травмой сотрудника, но заплатить штраф за заключение «неправильного» договора (п.4, ст 5.27 КоАП). Размер такого штрафа составляет:

- от 50 до 100 тыс.руб. для организаций;

- от 10 до 20 тыс. руб. для должностных лиц компании;

- от 5 до 10 тыс.руб для ИП.

Последние новости
Подписаться на новости
Прочие события за 20-24 июня

Лето, а значит и отпускной сезон, в самом разгаре. Чтобы возвратившись из отпуска вам было проще включиться в работу и не переживать, не пропустили ли вы за время своего отдыха какое-нибудь важное бухгалтерское событие, мы каждую пятницу представляем вашему вниманию наш еженедельный обзор. < ... >

Подготовлена новая форма декларации по налогу на прибыль

Планируется, что «прибыльную» декларацию по итогам 2022 года организациям нужно будет сдавать по новой форме. < ... >

Бракованное ОС вернули поставщику: что с амортизацией

Организация купила ОС, применила амортизационную премию и начала начислять амортизацию. Однако основное средство оказалось некачественным и его вернули продавцу. Что теперь делать с начисленной амортизацией? < ... >

вчера
Нулевая ставка НДС для гостиниц: уточнение от Минфина

НДС-льгота по гостиничным услугам распространяется на уже действующие отели. < ... >

Разбитую машину забрала страховая: что с транспортным налогом

В случае гибели/уничтожения автомобиля транспортный налог по нему перестает начисляться с 1 числа месяца гибели/уничтожения. ФНС рассказала, какими документами можно подтвердить факт гибели застрахованного авто. < ... >

Регистрировать теплицу или нет – решает сам садовод

Росреестр разъяснил: не на каждую теплицу можно зарегистрировать право собственности как на недвижимость и вообще, делать это не обязательно. < ... >

Что нужно сделать бухгалтеру с 27 июня по 1 июля

Очередная рабочая неделя подходит к концу. А значит, самое время подвести итоги проделанной работы и составить план задач на следующую рабочую пятидневку. Рационально распланировать свое время и не забыть ни о чем важном вам, как всегда, помогут наши бухгалтерские напоминания. < ... >

Временно переведенного к другому работодателю сотрудника нужно включать в СЗВ-М

В течение 2022 года сотрудники, чей работодатель объявил простой, могут временно перейти к другому работодателю, сохранив за собой и первоначальное рабочее место. Минтруд разъяснил, как в такой ситуации работодателям заполнять СЗВ-М. < ... >

Смягчены ограничения по зачислению физлицами валюты на заграничные счета

Физлицам-резидентам разрешили зачислять на свои счета (вклады), открытые в заграничных банках, иностранную валюту, полученную от нерезидентов по некоторым сделкам. < ... >

23 июня
Бизнес будут отучать от валютных депозитов

Подготовлен законопроект, которым планируется разрешить банкам устанавливать отрицательные ставки по валютным вкладам организаций. < ... >

Еще новости
ПОЛЕЗНОЕ
АКТУАЛЬНОЕ
Калькулятор Расходы при УСН

КАЛЕНДАРЬ БУХГАЛТЕРА НА РАБОЧИЙ СТОЛ
«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Всероссийский деловой конгресс от компании «Такском».Ю-Софт НА ПРАВАХ РЕКЛАМЫ
ИНДЕКСЫ
Индекс
потребительских
цен

Используется
для индексации зарплаты

0.12%
июнь 2022 г.
Москва МРОТ
по регионам

Используется для
регулирования зарплаты

23 508

Примечание

Ставка
рефинансирования

Используется для
расчёта отдельных показателей

9.5%
ОПРОС
Сказались ли на деятельности вашей компании санкции и ограничения недружественных государств?
Нет. Все по-прежнему
Да, стало тяжелее вести бизнес
Санкции коснулись наших контрагентов
Появились новые возможности для бизнеса
Нужное