Главная Новости → Когда ГПД может быть …

25 октября, 2017

Когда ГПД может быть признан трудовым договором

Новости: Когда ГПД может быть признан трудовым договором
Источник: Phototimes/Dreamstime

По мнению Верховного суда, тот факт, что отношения между организацией и физлицом оформлены гражданско-правовым договором, не обязательно указывает на отсутствие трудовых отношений. Важно, как именно составлен договор.

Источник: Определение ВС РФ от 25.09.2017 № 66-КГ17-10

Судебное ведомство указало на ключевые отличительные признаки трудового договора и договора подряда.

Так, целью трудового договора является выполнение работником определенной трудовой функции, т.е. акцент делается на процесс работы. В то время как цель договора подряда – не работа как таковая, а получение результата, который подрядчик передает заказчику за вознаграждение.

Помимо этого, при заключении договора подряда подрядчик сохраняет положение самостоятельного хозяйственного субъекта, а по трудовому договору работник принимает на себя обязанности по выполнению определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), становится частью персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя.

Также на наличие трудовых отношений может указывать прохождение исполнителем работ обучения и проверки знаний, аттестации на определенную должность и/или инструктажа на рабочем месте.

Заключение ГПД вместо трудового договора может принести компании массу проблем, особенно в конфликтной ситуации. Ведь еще одно отличие трудового договора от договора подряда заключается в том, что подрядчик работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с исполнением своих трудовых функций.

Поэтому, если, например, физлицо, выполняющее работы по ГПД, получило травму при исполнении своих обязанностей, и будет доказано, что фактически между сторонами существовали трудовые отношения, компании придется не только исполнить обязанности работодателя, связанные с производственной травмой сотрудника, но заплатить штраф за заключение «неправильного» договора (п.4, ст 5.27 КоАП). Размер такого штрафа составляет:

- от 50 до 100 тыс.руб. для организаций;

- от 10 до 20 тыс. руб. для должностных лиц компании;

- от 5 до 10 тыс.руб для ИП.


Добавить в «Нужное»


ИЗУЧАЕМ ПОПРАВКИ: в Налоговый кодекс, в Трудовой кодекс и в Закон о ККТ
СОВМЕЩЕНИЕ УПРОЩЕНКИ И ПСН: как распределять взносы
СТРАХОВОЙ СТАЖ ДЛЯ СОЦПОСОБИЙ: обновленный алгоритм подсчета

Последние новости

На уроках школьникам запрещено пользоваться смартфонами

С 1 сентября запрет на использование телефонов во время школьных уроков установлен законодательно. Но это не означает, что детям вовсе нельзя брать смартфоны в школу.

Автомобильные аптечки: новое наполнение, новые правила хранения

С 01.09.2024 вступил в силу приказ Минздрава, утвердивший новые требования к комплектации автомобильных аптечек. А с марта следующего года будут введены и особые правила размещения автоаптечек в машине. Просмотры13

13 сентября, 2024

Прочие события за 9-13 сентября

Многие верят, что если тринадцатое число выпадает на пятницу, то в этот день неприятности и неудачи подстерегают людей на каждом шагу. Надеемся, что сегодня у вас не было ни малейшего повода начать верить в эти страшилки и на выходные вы отправляетесь в отличном настроении. Во всяком случае, оканчивается эта рабочая пятница, как и любая другая, самым обычным и традиционным образом - нашим обзором бухгалтерских событий. Просмотры44

Центробанк снова повысил ключевую ставку

Совет директоров Банка России принял решение повысить ключевую ставку с 18% до 19% годовых. Просмотры215

В графике отпусков нужно указывать точные даты

Указывать в графике отпусков не конкретные даты начала и окончания отпуска, а только месяц – это неправильно. Просмотры90

Ждем новую декларацию по налогу на имущество

Сдавать «имущественную» декларацию за 2024 год организациям нужно будет по обновленной форме. Просмотры70

Что делать, если работодатель отказывается подписывать заявление об увольнении

Работодатель не вправе удерживать сотрудника, принявшего решение уволиться по собственному желанию. И совершенно не важно, как работодатель мотивирует свой отказ подписать увольнительное заявление (денежная задолженность, поиск замены, необходимость доделать начатую работу и т.д.). Просмотры220

Отпуск по уходу за ребенком – 3 года и все

Сотрудник не может находиться в отпуске по уходу за ребенком, если ребенку уже исполнилось 3 года. Просмотры153

Нужно ли платить НДФЛ при продаже овощей со своего огорода

С доходов от продажи урожая со своего огорода гражданам платить НДФЛ не требуется. Правда, лишь при соблюдении определенных условий. Просмотры126

12 сентября, 2024

Что нужно сделать бухгалтеру с 16 по 20 сентября

Очередная рабочая неделя подходит к концу. Самое время озаботиться составлением плана дел на следующую рабочую пятидневку. Грамотно распланировать свое время и не забыть ни о чем важном вам помогут наши бухгалтерские напоминания. Просмотры903

Переход с ОСН на УСН с 01.01.2025: нужно ли восстанавливать НДС

Поскольку с 2025 года упрощенцы становятся плательщиками НДС, восстанавливать ранее принятые к вычету суммы налога при переходе на УСН придется не всем. Просмотры415

Утверждены правила хранения офисных аптечек

С 1 марта 2025 года хранить в офисе аптечки для оказания первой помощи работникам нужно будет в соответствии с требованиями, утвержденными Минтрудом. Просмотры525

Вебинар «Налоговая реформа 2024—2025»: особый порядок начисления налоговых пеней

Действовавший в период с 09.03.2022 по 31.12.2023 льготный порядок расчета налоговых пеней для юрлиц вернули задним числом - с 01.01.2024. О том, что это означает для организаций, главный редактор журнала Евгения Филимонова рассказала на вебинаре «Налоговая реформа 2024—2025: что поменять уже сейчас и к чему готовиться с 1 января», прошедшем 28 августа. Просмотры141

12 сентября, 2024

Мини-пекарню можно перевести на ПСН

В целях ПСН мини-пекарню, занимающуюся производством и реализацией кондитерских изделий, можно классифицировать как объект общепита, не имеющий зала обслуживания посетителей. Просмотры113

С какой матпомощи сотрудникам не нужно платить страховые взносы

Большинство видов матпомощи работникам не облагаются страховыми взносами только в пределах лимита – 4 000 руб. в год. Но есть исключения. Просмотры596

Не любой мусор можно выбросить в контейнер у дома

В мусоропровод и обычные мусорные контейнеры можно выбрасывать далеко не все отходы. Для некоторых существует особый порядок утилизации. Просмотры213

Еще новости

УСН-2025: встречаем НДС и адаптируемся к новым правилам

19 сентября 10:30–12:30 (МСК)
Варианты участия
Вебинар, прямой эфир
Прямой эфир, живое общение с лектором
Вебинар, запись
Доступ к видеозаписи и материалам
Лектор
Ведет вебинар
Людмила Елина
ведущий эксперт журнала «Главная книга»
Регистрация на вебинар
VK Одноклассники Youtube Zen Telegram

Сетевое издание для бухгалтера «Главная книга онлайн» © 2012–2024 г. Зарегистрировано в Роскомнадзоре 07.03.2017 Эл № ФС77-69014. Ver. 5.0.0. Все права защищены.
Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения издательства «Главная книга». Технические вопросы: support@glavkniga.ru

Нужное Нужное