Подписаться на журнал
Получить демодоступ
к журналу
Задать вопрос специалисту
Связатьсяс нами
|
Войти на сайт Ввести код доступа |
![]() |
|
![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() |
![]() |
Войти на сайт Ввести код доступа |
|
![]() |
||
Подписаться на журнал Получить демодоступ к журналу Задать вопрос специалисту | ||
![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() |
Второй квартал подходит к концу, и некоторые работодатели по его итогам будут выплачивать своим работникам премии. А значит, у бухгалтеров может возникнуть вопрос, какая дата будет являться датой получения дохода в виде премии, а также в какой срок уплатить НДФЛ.
Источник: Письмо Минфина от 30.05.2018 N 03-04-06/36761
Если говорить о квартальной премии, то датой ее получения является день выплаты премии. Если же речь идет о ежемесячной премии, то для целей НДФЛ она считается полученной в последний день месяца, когда работнику был начислен этот доход.
И, как вы понимаете, от даты получения дохода зависит отражение премий в 6-НДФЛ. Так, ежемесячная премия попадет в раздел I 6-НДФЛ за полугодие, а в раздел II – за 9 месяцев (ведь выплачена она будет, скорее всего, уже в июле). А ежеквартальная премия целиком будет отражена в 6-НДФЛ за 9 месяцев.
Что же касается даты перечисления «премиального» НДФЛ, то уплатить налог в бюджет в обоих случаях нужно не позднее дня, следующего за днем выплаты работнику премии.
Расскажем, научим, напомним!
Читайте бесплатноНовостная рассылка для бухгалтера
Ежедневно мы отбираем важные для работы бухгалтера новости, экономя ваше время.
Получайте бесплатную рассылку бухгалтерских новостей на электронную почту.
ПодписатьсяПо пониженным как субъект МСП (15%) | |
По пониженным как IT – компания (7,6%) | |
По пониженным как некоммерческая организация на УСН (20%) | |
По пониженным как другой страхователь (ст. 427 НК) | |
По общим тарифам (30%) |
Используется
для
индексации зарплаты
Используется для
расчёта отдельных показателей
Задавать вопросы и отвечать на них могут только
зарегистрированные
пользователи
Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь