28 сентября, 2018
Роструд подготовил обширное разъяснение по вопросам, связанным с оформлением приема сотрудников на работу.
Источник: Доклад Роструда за 2 квартал 2018 года
Прежде всего при приеме работников нужно помнить о существующих ограничениях. Так, например, лиц, не достигших 18 лет, запрещено принимать на «вредную» и/или опасную работу, а также на работу вахтовым методом.
Также есть ряд профессий и работ, «запретных» для женщин. К ним, в частности, относятся:
- подземные работы (кроме нефизических работ или работ по санитарному обслуживанию);
- работы с вредными и/или опасными условиями труда.
Правда, не исключено, что скоро список «неженских» профессий значительно сократится.
Назначать испытательный срок новому работнику не обязательно. Этот вопрос решается по соглашению сторон. При этом если условие об испытании в трудовом договоре отсутствует, работник считается принятым на работу без испытаний. Обратите внимание, что для отдельных категорий работников устанавливать испытательный срок запрещено. Этот запрет, в частности, распространяется:
- на беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 1,5 лет;
- на лиц, не достигших возраста 18 лет;
- на лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от одного работодателя по соглашению между работодателями.
Испытательный срок не может превышать:
- 6 месяцев – для руководителей и их заместителей, главбухов и их замов, руководителей филиалов;
- 2 недель – для лиц, заключивших трудовой договор на срок от 2 до 6 месяцев;
- 3 месяцев – для всех остальных.
Срок испытания не может быть продлен.
Что касается определения последнего дня испытательного срока, то, согласно ТК, течение сроков, с которыми связано возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения этих прав и обязанностей. Т.е. если работник был принят на работу, например, 13.06.2018 с испытательным сроком 3 месяца, то последний днем испытательного срока для него будет 12.09.2018.
Отчетная кампания за II квартал/полугодие 2024 г. уже на носу. Налоговые декларации, РСВ, 6-НДФЛ, отчетность в СФР – все это нужно заполнить и сдать в сжатые сроки. Быстро и без ошибок заполнить все обязательные отчеты с учетом свежих разъяснений Минфина, ФНС и СФР, вам поможет наш новый вебинар «Налоговая отчетность за полугодие: что учесть», который пройдет во вторник, 9 июля.10
13 ч назад
Минцифры утвердило формы справок, представляемых IT-организациями при получении или подтверждении госаккредитации.28
15 ч назад
Организация получила заем от физического лица. Нужно ли применять ККТ при такой операции? Ответ на этот вопрос дал ведущий эксперт издательства «Главная книга» Антон Дыбов в ходе вебинара «ККТ в 2024 году: применяем без проблем и штрафов», прошедшего 26 июня.36
16 ч назад
Запрет на оборот и вывод из оборота (включая продажу) немаркированных остатков некоторых предметов одежды должен был вступить в силу с 1 июля. Но в последний момент Правительство РФ продлило возможность реализации немаркированной одежды до 14 сентября включительно.50
17 ч назад
Арендные платежи входят в закрытый перечень расходов, уменьшающих УСН-базу. Это касается в том числе арендных затрат на недвижимость, находящуюся за пределами РФ.27
21 ч назад
С 01.07.2024 вступили в силу поправки в Закон о потребительском кредите. Теперь при частичном погашении долга по кредиту внесенная заемщиком сумма будет идти на уплату начисленных пеней в последнюю очередь.155
С 1 июля госпошлина за разрешение на привлечение и использование иностранных работников составляет 12 тыс. руб. за одного сотрудника. Это на 2 тыс. руб. больше, чем ранее.122
В ходе вебинара «ККТ в 2024 году: применяем без проблем и штрафов», проведенного издательством «Главная книга» 26 июня, ведущий эксперт Антон Дыбов ответил на вопрос одного из слушателей: должна ли НКО применять ККТ при получении оплаты от физлица, если деньги человек перечислял по квитанции ПД-4 через банк?235
Если работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, еще в 2023 году вышел на работу на неполный день, он может продолжать работать так и дальше, не отказываясь от детского отпуска.173
Пора платить дополнительные взносы ИП и НДФЛ за 2023 год, изменились формы уведомления о зарубежном счёте и документов по оформлению пособий, ставка НДС 0% для перевозчиков стала и доступнее, и недоступнее, выдавать иностранцам зарплату наличными точно нельзя.869
С 01.01.2024 получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет можно, работая полный день. Причем при выходе на работу за получателем пособия сохраняются все трудовые гарантии.349
С 1 июля банкам запрещено взимать комиссионное вознаграждение за перечисление платы за жилое помещение и коммунальные услуги с граждан, нуждающихся в социальной поддержке.667
Налоговая отчетность за полугодие: что учесть
Доплата за совмещение должностей на время отпуска
Отпуск с последующим увольнением
ТОРГ-12: нюансы оформления и образец заполнения
Декларация по прибыли: строка 210
Увольнение во время отпуска по собственному желанию
Отпуск при работе по совместительству
Может ли работодатель не отпустить в отпуск
Новости для бухгалтера: главное за 5 минут
Свежий номер журнала «Главная книга»
Cроки уплаты налогов и взносов в 2024 году
Cроки сдачи отчетности-2024
Уведомление об исчисленных суммах налогов и взносов – 2024: новшества, форма, нюансы заполнения и образец
Платежное поручение-2024: как заполнить для уплаты налогов и взносов
КБК на 2024 год
Формы отчетности: какие применять по налогам и взносам
Производственный календарь на 2024 год: как работаем и как отдыхаем
Сетевое издание для бухгалтера «Главная книга онлайн»
© 2012–2024 г. Зарегистрировано
в Роскомнадзоре 07.03.2017 Эл № ФС77-69014.
Ver. 5.0.0. Все права защищены.
Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно
только с письменного разрешения издательства «Главная
книга». Технические вопросы: support@glavkniga.ru