Прием на работу: что нужно знать
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Статьи Консультации Семинары Форум
Календари Калькуляторы Формы Справочники Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ
28 сентября 2018 г.

Прием на работу: что нужно знать

СТАТУС

Организации

Предприниматели

с работниками

без работников

Граждане

РЕЖИМ НАЛОГООБЛОЖЕНИЯ

ОСН

УСН

ЕНВД

ЕСХН

ПСН

Выбрано:

Источник:<br>Phototimes/Dreamstime.<br>
Источник:
Phototimes/Dreamstime.

Роструд подготовил обширное разъяснение по вопросам, связанным с оформлением приема сотрудников на работу.

Источник: Доклад Роструда за 2 квартал 2018 года

Прежде всего при приеме работников нужно помнить о существующих ограничениях. Так, например, лиц, не достигших 18 лет, запрещено принимать на «вредную» и/или опасную работу, а также на работу вахтовым методом.

Также есть ряд профессий и работ, «запретных» для женщин. К ним, в частности, относятся:

- подземные работы (кроме нефизических работ или работ по санитарному обслуживанию);

- работы с вредными и/или опасными условиями труда.

Правда, не исключено, что скоро список «неженских» профессий значительно сократится.

Назначать испытательный срок новому работнику не обязательно. Этот вопрос решается по соглашению сторон. При этом если условие об испытании в трудовом договоре отсутствует, работник считается принятым на работу без испытаний. Обратите внимание, что для отдельных категорий работников устанавливать испытательный срок запрещено. Этот запрет, в частности, распространяется:

- на беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 1,5 лет;

- на лиц, не достигших возраста 18 лет;

- на лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от одного работодателя по соглашению между работодателями.

Испытательный срок не может превышать:

- 6 месяцев – для руководителей и их заместителей, главбухов и их замов, руководителей филиалов;

- 2 недель – для лиц, заключивших трудовой договор на срок от 2 до 6 месяцев;

- 3 месяцев – для всех остальных.

Срок испытания не может быть продлен.

Что касается определения последнего дня испытательного срока, то, согласно ТК, течение сроков, с которыми связано возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения этих прав и обязанностей. Т.е. если работник был принят на работу, например, 13.06.2018 с испытательным сроком 3 месяца, то последний днем испытательного срока для него будет 12.09.2018.

Новостная рассылка для бухгалтера

Ежедневно мы отбираем важные для работы бухгалтера новости, экономя ваше время.

Получайте бесплатную рассылку бухгалтерских новостей на электронную почту.

НЕ ПРОПУСТИТЕ
НУЖНОЕ
ИНДЕКСЫ
Москва Индекс
потребительских
цен

Используется
для индексации зарплаты

0.69%
декабрь 2018 г.
45000000
МРОТ
по регионам

Используется для
регулирования зарплаты

18 781

Примечание

История


Ставка
рефинансирования

Используется для
расчёта отдельных показателей

7.75%

История

РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

ОПРОС
Использует ли ваша компания векселя третьих лиц в расчетах?
Да, поскольку это удобно
Нет, мы работаем на УСН и знаем, что будут проблемы с налогами
Стараемся не связываться с векселями, но иногда приходится приобретать их для расчетов по конкретным сделкам
«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Подписка на ГКВесенний конгресс ТАСКОМ