Больничный на испытательном сроке

Работник может заболеть в любое время, в том числе в период испытательного срока. При наличии правильно оформленного больничного листа работник, несмотря на «испытание», все равно имеет право получить пособие по временной нетрудоспособности.

Но входит ли больничный в испытательный срок?

Периоды отсутствия сотрудника на работе в испытательный срок не засчитываются. Речь идет об отпуске без содержания, учебном отпуске и т.д. Это же правило работает и в отношении больничного на испытательном сроке (ст. 70 ТК РФ). Таким образом, на все периоды, в течение которых работник был на больничном, испытательный срок увеличивается автоматически.

Например, работник принят на работу 29 января 2018 года. В трудовом договоре ему установлен испытательный срок – 3 месяца. Последним днем испытательного срока будет 28 апреля 2018 года. Но если сотрудник заболеет в этот период, допустим, на 2 недели, то его испытательный срок истечет 12 мая.

Отметим, что выходные и нерабочие праздничные дни не являются периодами отсутствия работника на работе, на которые может быть продлен испытательный срок. Поскольку они являются временем отдыха работника (ст. 107 ТК РФ).

Документальное оформление продления испытательного срока

Испытательный срок может быть установлен только при приеме работника на работу, что и указывается в трудовом договоре с ним (ст. 70 ТК РФ). При этом продление испытательного срока посредством внесения изменений в трудовой договор ТК не предусмотрено (Письмо Роструда от 02.03.2011 N 520-6-1). Поэтому работодатель может издать приказ о продлении испытательного срока на «больничный» период испытуемого. А текст трудового договора с работником исправлять не нужно.

Если не прошедший испытание работник «сидит» на больничном

К концу испытательного срока работодатель должен принять решение: подходит ему работник или нет. Но даже если работодатель пришел к выводу, что работник испытание не прошел, уволить его нельзя, пока тот находится на больничном (ст. 71, п. 4 ст. 77, ст. 81 ТК РФ). То есть уволить заболевшего испытуемого можно только после его выхода на работу.

О том, что работник не прошел испытание, работодатель должен уведомить его в письменной форме не позднее, чем за 3 дня до расторжения трудового договора, с указанием причин, почему работник не может занимать соответствующую должность (ст. 71 ТК РФ). И в качестве таких причин не могут быть указаны частые больничные или их большая продолжительность.