Больничный после увольнения 4076

Оплачивается ли больничный после увольнения? Да, если работник заболел или получил травму в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору (ч. 2 ст. 5 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). То есть если работник уволился и оформил больничный, из которого следует, что заболевание наступило не позднее 30 календарных дней со дня увольнения, то такой больничный уволенному работнику должен быть оплачен (п.1 Приложения к Приказу Минздрава от 23.11.2021 N 1089н). При этом не обязательно, чтобы весь период нетрудоспособности укладывался в указанные 30 дней, оплатить все равно должны будут все дни болезни. 

Порядок оплаты больничного листа уволенного сотрудника

30 дней считаются со дня, следующего за датой увольнения. Если трудовой договор с работником был расторгнут, к примеру, 10 февраля 2025, то под оплату попадет больничный, открытый не позднее 12 марта 2025. 

Если говорить о том, как оплачивается больничный после увольнения с работы, то главная особенность заключается в том, что пособие определяется из расчета 60% среднего заработка бывшего работника (ч. 2 ст. 7 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Напомним, что сегодня все больничные оформляются в электронном виде. Медорганизация формирует гражданам электронные листки нетрудоспособности или ЭЛН.

Первые 3 дня больничного оплачивает за свой счет бывший работодатель, остальные дни нетрудоспособности – Социальный фонд (ч. 3 ст. 14.1 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). Соответственно, если ЭЛН продлевается, то весь период продления также оплачивается за счет Фонда. Бывший работодатель должен выплатить свою часть пособия в ближайший день выплаты зарплаты в организации (ч. 1 ст. 14.1 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). 

Оговоримся, что больничный по уходу за больным членом семьи, оформленный после увольнения, оплате не подлежит. 

Основание увольнения и электронный лист нетрудоспособности 

Оплата больничного после увольнения производится в описанном выше порядке независимо от того, на каком основании был расторгнут трудовой договор с работником. Одни и те же правила применяются при оплате больничного после увольнения по соглашению сторон, по собственному желанию, по сокращению штата и т.д.(Информация ФСС).

То есть даже если работника уволили по сокращению и ему были выплачены выходное пособие и средний заработок на время трудоустройства, больничный лист после увольнения ему все равно оплачивается в вышеуказанном порядке.

Больничный лист после увольнения по собственному желанию

Как известно, работодатель по своей инициативе не может уволить работника в то время, пока он находится на больничном (ст. 81 ТК РФ). А вот увольнение по собственному желанию работника во время больничного вполне возможно.

Если работник, к примеру, написал заявление на увольнение, но до расторжения трудового договора заболел (в том числе в день увольнения), работодатель должен будет уволить его той датой, которая указана в заявлении (ст. 80, 84.1 ТК РФ). Причем здесь оплата больничного при увольнении по собственному желанию должна быть произведена без учета ограничения в 60% среднего заработка, поскольку работник заболел еще до увольнения. Такой больничный оплачивается по обычным правилам.

А вот к оплате больничного, оформленного после увольнения по собственному желанию, 60%-ный предел среднего заработка уже применяется.

Входит ли больничный в отработку при увольнении

Если работник увольняется по своей инициативе, он должен предупредить об этом своего работодателя в письменной форме не позднее, чем за 2 недели, – период так называемой отработки (ст. 80 ТК РФ). В эти 2 недели работник может заболеть. Так вот больничный перед увольнением засчитывается в период отработки и не удлиняет его.

Справка о заработке по форме 182н

Сегодня работодатель не обязан выдавать работнику при его увольнении справку о заработке по форме 182н, которую ранее использовали для расчета пособий по больничным. Следующий работодатель при необходимости будет рассчитывать сумму пособия работнику исходя из имеющихся у него данных, а также сведений, полученных из СФР.