Положение об отпусках: образец
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Статьи Консультации Семинары Форум
Календари Калькуляторы Формы Справочники Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ

Актуально на: 18 июля 2016 г.

Положение об отпусках

Отпуска работникам должны предоставлять все работодатели. Однако Положение об отпусках – документ для многих непривычный. Необходимо ли Положение об отпусках работодателю и работнику? Расскажем об этом в нашей консультации.

Нужно ли Положение об отпусках

Трудовое законодательство не содержит требований к работодателю об обязательном наличии у него Положения об отпусках. В то же время принятие такого документа позволит работодателю и работнику уточнить отдельные вопросы предоставления отпусков, которые не урегулированы действующим законодательством и отданы на усмотрение сторон.

Так, ТК РФ предусматривает отпуска нескольких видов, что было рассмотрено в отдельной консультации. Для решения вопроса о том, что отразить в Положении об отпусках, необходимо определиться с условиями их предоставления.

Как предоставляются отпуска

Особенности предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по беременности и родам и учебного отпуска, а также особенности их оформления мы рассматривали в отдельных консультациях.

Что отразить в Положении об отпусках

В Положении об отпусках целесообразно отражать те условия предоставления отпусков, которые отданы на усмотрение работодателя. К ним, например, можно отнести:

  • отдельные условия предоставления ежегодных дополнительных отпусков. Речь не идет о тех дополнительных отпусках, порядок предоставления которых законодательством урегулирован;
  • порядок предоставления и предельные сроки отпусков без сохранения заработной платы;
  • документы, необходимые для предоставления отпусков за свой счет.

Вопросы дополнительной оплаты в связи с отпуском могут быть отражены как в Положении об отпусках, так и в Положении об оплате труда.

Положение об отпусках относится к локальному нормативному акту, содержащему нормы трудового права. Важно учитывать, что условия Положения об отпусках, которые ухудшают положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством, применению не подлежат (ст. 8 ТК РФ).

С содержанием Положения об отпусках работник должен быть ознакомлен под роспись при приеме его на работу и до подписания трудового договора (ст. 68 ТК РФ).

Положение об отпусках: образец

Положение об отпусках может как раскрывать вопросы, связанные с предоставлением всех типов отпусков работникам, так и уточнять только отдельные аспекты. Так, в организации могут действовать Положение о ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусках, Положение об отпусках без сохранения заработной платы и другие.

Пример Положения о ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусках.

Также читайте:

  1. Как родителю школьника оформить себе выходной на 1 сентября
  2. Кто может рассчитывать на оплату проезда в отпуск?
  3. Уведомление работника об отпуске
  4. Ежегодный отпуск совпал с учебным – что делать?
  5. Что является фактически отработанным временем при расчете дней отпуска?
  6. Как главбуху освободить время для отпуска между отчетными кампаниями
  7. Компенсация за неиспользованный отпуск без увольнения
  8. Минтруд запретил отпуска в выходные
  9. Компенсация за ненормированный рабочий день
  10. Кто может взять отпуск в удобное для себя время?
  11. Как рассчитать компенсацию за отпуск при увольнении после декретного отпуска?
  12. Удержание за неотработанные дни отпуска при увольнении
  13. Выгодно ли брать отпуск в июне?
  14. Из декрета в декрет в 2018: выплаты
  15. Имеет ли работник право на учебный отпуск для написания диплома?
  16. Методика и примеры расчетов отпускных в 2018 году
  17. Работник заболел перед отпуском: переносить отпуск?
  18. Какие периоды засчитываются в стаж, дающий право на отпуск
  19. Перенос отпуска в связи с больничным
  20. Выплата материальной помощи к отпуску
  21. Неиспользованный отпуск сгорает. Не пропустите дату!
  22. Отпуск за ненормированный рабочий день: ТК РФ
  23. Больничный в отпуске: продление отпуска
  24. Когда платить НДФЛ с отпускных?
  25. Если отпуск попадает на 12 июня
  26. Отпуск для сдачи экзаменов
  27. Можно ли получить компенсацию за отпуск без увольнения?
  28. Как оплачивается праздничный день во время отпуска?
  29. Как рассчитать отпускные после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет?
  30. Писать ли заявление на отпуск, если уходишь по графику?
НЕ ПРОПУСТИТЕ
НУЖНОЕ
ОПРОС
Кто у вас подписывает кадровые приказы и трудовые договоры от имени работодателя?
Только руководитель
Обычно руководитель, а в его отсутствие сотрудник по доверенности
Всегда сотрудник по доверенности
ИНДЕКСЫ
Москва Индекс
потребительских
цен

Используется
для индексации зарплаты

0.52%
февраль 2019 г.
45000000
МРОТ
по регионам

Используется для
регулирования зарплаты

18 781

Примечание

История


Ставка
рефинансирования

Используется для
расчёта отдельных показателей

7.75%

История

РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Реклама конференцииИРСОТ весенняя конференция
БЛИЖАЙШИЕ БУХГАЛТЕРСКИЕ МЕРОПРИЯТИЯ
01.04.2019

Конференция: «Налогообложение в условиях цифровой реальности: вызовы налогового администрирования и решения для бизнеса», Союз по организации деятельности консультантов по налогам и сборам «Палата налоговых консультантов»

03.04.2019

Конференция: «Налоговый контроль в 2019 году: новые тренды. «Горячие» вопросы налоговых проверок»,г.Москва, Институт развития современных образовательных технологий (ИРСОТ)