Дифференциация заработной платы
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Форумы Консультации Формы Калькуляторы
Статьи Справочники Семинары Календари Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ

Актуально на: 3 октября 2016 г.

Дифференциация заработной платы

Уровень оплаты труда у работодателя зависит от множества факторов: отрасль и положение компании на рынке, структура и численность работников, финансовое состояние и стиль управления и т.д. В силу указанных и иных причин возникают различия в уровне оплаты труда работников. О дифференциации заработной платы расскажем в нашем материале.

Что такое дифференциация

Дифференциация заработной платы – это различия в уровне оплаты труда как между работниками одной организации, так и между работниками различных организаций.

Дифференциация заработной платы – естественный и необходимый механизм оценки эффективности трудовой деятельности. Ведь величина заработной платы зависит от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы (абз. 1 ст. 129 ТК РФ). А раз не может быть абсолютно одинаковых работников и работодателей, то и оплата труда также дифференцируется.

Дифференциация в ТК

Несмотря на то, что дифференциация заработной платы в широком смысле имеет отношение к любым формам и системам оплаты труда, в ТК РФ термин «дифференциация» применяется только к тарифным системам оплаты труда (абз. 2 ст. 143 ТК РФ).

Тарифная система дифференциации заработной платы включает в себя следующие элементы:

  • тарифные ставки;
  • оклады (должностные оклады);
  • тарифную сетку;
  • тарифные коэффициенты.

Поскольку дифференциация заработной платы обуславливает различия в уровне оплаты труда работников, а конкретные условия оплаты труда являются обязательными для включения в трудовой договор (абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ), можно считать, что дифференциация в оплате труда вызвана достижением уникального для каждого работника соглашения между работодателем и работником по одному из существенных условий трудового договора.

Поделиться:  
Подписывайтесь на наш канал в Яндекс. Дзен
НЕ ПРОПУСТИТЕ
НУЖНОЕ
ОПРОС
Как вы относитесь к идее перехода на четырехдневную рабочую неделю?
Прекрасно, если зарплата останется прежней
Прекрасно, даже если зарплата снизится
Мне не нравится эта идея
ИНДЕКСЫ
Москва Индекс
потребительских
цен

Используется
для индексации зарплаты

-0.21%
август 2019 г.
45000000
МРОТ
по регионам

Используется для
регулирования зарплаты

19 351

Примечание

История


Ставка
рефинансирования

Используется для
расчёта отдельных показателей

7%

История

ЕЖЕДНЕВНАЯ
НОВОСТНАЯ
РАССЫЛКА
РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Конкурс IFRSосенний конгресс ТАКСКОМ
БЛИЖАЙШИЕ БУХГАЛТЕРСКИЕ МЕРОПРИЯТИЯ
24.05.2019

РЕЙТИНГ ПРОФЕССИОНАЛЫ МСФО 2019, Компания "Prof-Arena"