Правовое регулирование оплаты труда
О понятии, содержании, видах и системах оплаты труда, вопросах начисления и выплаты зарплаты мы рассказывали в нашей консультации. Об основах правового регулирования оплаты труда расскажем в этом материале.
Как регулируются трудовые отношения
В ТК указано, что регулирование трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений осуществляется в соответствии со следующими документами (ст. 5 ТК РФ):
| Документы, регулирующие трудовые отношения | |||
|---|---|---|---|
Конституция РФ, федеральные конституционные законы | Трудовое законодательство: | Иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права: | Документы работодателя: |
— ТК РФ; | — указы Президента РФ; | — коллективные договоры; | |
— иные федеральные законы; | — постановления Правительства РФ; | — соглашения; | |
— законы субъектов РФ, содержащие нормы трудового права | — нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти; | — локальные нормативные акты | |
— нормативные правовые акты органов исполнительной власти субъектов РФ; | |||
— нормативные правовые акты органов местного самоуправления | |||
Конституция о трудовых отношениях
Рассмотрим основные положения, касающиеся трудовых отношений, которые предусмотрены главным Законом страны – Конституцией РФ (принята всенародным голосованием 12.12.1993).
Конституция гарантирует охрану труда и установление МРОТ (ч. 2 ст. 7 Конституции).
Кроме того, Конституция РФ предусматривает следующие положения, регулирующие трудовые отношения:
- свобода труда. Она подразумевает право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (ч. 1 ст. 37 Конституции);
- запрет принудительного труда (ч. 2 ст. 37 Конституции);
- право каждого на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (ч. 3 ст. 37 Конституции);
- право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации, не ниже установленного федеральным законом МРОТ;
- право на защиту от безработицы;
- право на индивидуальные и коллективные трудовые споры, в т.ч. право на забастовку (ч. 4 ст. 37 Конституции);
- право на отдых (ч. 5 ст. 37 Конституции).
О документах работодателя, регулирующих трудовые отношения
Документы, разрабатываемые работодателем, не могут противоречить требованиям трудового законодательства и в части, ущемляющей права работников, не должны применяться. В то же время такие документы могут расширять перечень гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам.
О содержании, целях и порядке разработки коллективных договоров и соглашений можно прочитать в гл. 7 ТК РФ.
Локальные нормативные акты работодателей принимаются в виде положений, правил, инструкций и иных документов, регулирующие вопросы трудовых отношений, не раскрываемые или не конкретизированные трудовым законодательством, а также не предусмотренные трудовым или коллективным договором. К локальным нормативным актам можно отнести, к примеру, Правила внутреннего трудового распорядка, Положение об оплате труда, Положение о премировании и другие.
