Увольнение по соглашению сторон: образец соглашения
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Статьи Консультации Семинары Конференции
Календари Калькуляторы Формы Справочники Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ

Актуально на: 8 июня 2017 г.

Заявление на увольнение по соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон – один из наиболее удобных вариантов расторжения трудового договора. Судите сами. По данному основанию можно расстаться с любым сотрудником: хоть с работающим по срочному трудовому договору, хоть с беременной работницей (ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ, п. 20 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2). К тому же такие увольнения не надо согласовывать с профсоюзной организацией, если она есть в компании.

Дата расторжения трудового договора определяется по договоренности между работником и работодателем. ТК РФ не устанавливает для этих случаев никаких минимальных отработок. Кроме того, увольнение по соглашению сторон может стать оптимальным вариантом в случае, если работник провинился и ему грозит увольнение за грубое нарушение трудовых обязанностей (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

В общем, плюсов у этого варианта увольнения много. Но он требует грамотного документального оформления.

Увольнение по соглашению сторон: образец соглашения

Один из способов оформления увольнения по соглашению сторон – составление отдельного документа. Это может быть дополнительное соглашение к трудовому договору о его расторжении. Установленной формы такого документа нет. В нем указывается основание увольнения с отсылкой на соответствующую статью ТК РФ, дата расторжения договора (либо период, по истечении которого договор расторгается), сведения о выходном пособии, если о выплате такового договорились стороны (п. 1 Письма Минтруда России от 10.04.2014 N 14-2/ООГ-1347). Ведь обязанности по его выплате у работодателя нет.

Если вы оформили отдельное соглашение, подписанное обеими сторонами, то работнику писать еще и заявление на увольнение по соглашению сторон не обязательно. Ведь вся необходимая информация о расторжении трудового договора у вас отражена в соглашении. Хотя ни к каким отрицательным последствиям такое заявление тоже не приведет.

Но как известно, инициатива о расторжении трудового договора по соглашению сторон может исходить как от работника, так и от работодателя. И ничто не мешает работнику написать заявление на увольнение по соглашению сторон, а работодателю завизировать его, если он согласен с тем, что в нем указано. То есть в этом случае между работником и работодателем не составляется отдельное соглашение на расторжение трудового договора. Соответственно, вся важная информация об увольнении должна быть отражена в заявлении работника. Выше приведен пример того, как может выглядеть такое заявление.

Пример заявления на увольнение по соглашению сторон

НЕ ПРОПУСТИТЕ
НУЖНОЕ
ИНДЕКСЫ
Москва Индекс
потребительских
цен

Используется
для индексации зарплаты

0.69%
декабрь 2018 г.
45000000
МРОТ
по регионам

Используется для
регулирования зарплаты

18 781

Примечание

История


Ставка
рефинансирования

Используется для
расчёта отдельных показателей

7.75%

История

РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

ОПРОС
Хотели бы вы открыть свое дело?
Нет, свой бизнес – это слишком рискованно
Да, но мне не хватает знаний
Хочу открыть свое дело, зарегистрировав организацию
Хочу открыть свое дело, зарегистрировав ИП
Хочу открыть свое дело, но как самозанятый
У меня уже свое дело
«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Подписка на ГКГодовой отчет Лапина.Экономика и Жизнь