Новости Форум Консультации Формы Калькуляторы
Журнал Темы Семинары Календарь Тесты
Добавить в «Нужное»
Актуально на: 19 октября 2020 г. Увольнение

Заявление на увольнение по соглашению сторон

Инициатором увольнения может выступать работник или работодатель. Кроме того, возможно увольнение по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ).

Увольнение по соглашению сторон

По соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут в любое время. Кроме того, при такой форме увольнения от работника не требуется какая-либо отработка.

На практике к увольнению по соглашению сторон иногда прибегают, когда работнику грозит увольнение «по статье», но работодатель готов пойти работнику навстречу и уволить его без «волчьего билета», заключив соглашение об увольнении. Безусловно, в подобном случае работник мог бы написать заявление об увольнении по собственному желанию, но заключенным соглашением работодатель подстраховывает себя от возможных дальнейших судебных разбирательств с этим работником.

Также бывает, что работодатель предлагает уволиться по соглашению сторон тем работникам, которые попадают под сокращение. В этом случае работнику не стоит идти на заключение соглашения. Ведь тогда работник теряет все привилегии сокращаемого. Увольнение по соглашению сторон вместо увольнения в связи с сокращением численности/штата имеет смысл, только если работодатель предлагает работнику компенсацию, равную выплатам при сокращении (выходное пособие и выплата среднего заработка на время трудоустройства) или же превышающую размер этих выплат.

Увольнение по соглашению сторон: оформление

Уже из названия этой формы увольнения следует, что между работником и работодателем должно быть заключено соглашения. Однако некоторые специалисты считают, что соглашение заключать не обязательно – достаточно заявления работника и приказа работодателя. Мы же настоятельно рекомендуем оформить соглашение.

С образцом соглашения о расторжении трудового договора вы можете ознакомиться в системе КонсультантПлюс.

Также для увольнения по соглашению сторон необходимо издать соответствующий приказ.

Что же касается заявления на увольнение по соглашению сторон, то в нем при наличии соглашения необходимости нет. Но никто не запрещает написать работнику такое заявление.

Образец заявления на увольнение по соглашению сторон вы найдете здесь.

Выплаты при увольнении по соглашению сторон

Выплаты при увольнении по соглашению сторон стандартные: зарплата и компенсация за неиспользованный отпуск. Кроме того, соглашением может быть предусмотрена выплата выходного пособия, размер которого согласовывается сторонами.

Обратите внимание, что выходное пособие не облагается НДФЛ и страховыми взносами только в пределах установленного лимита – со сверхлимитной суммы нужно начислить налог и взносы (Письмо Минфина России от 18.07.2019 N 03-04-06/53226).

Не забудьте сдать СЗВ-ТД на работника при увольнении по соглашению сторон

В 2020 году при увольнении работника необходимо представить в ПФР форму СЗВ-ТД не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа об увольнении (Постановление Правительства РФ от 26.04.2020 N 590).

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс .

Бесплатный доступ к системе на 2 дня.

ПОЛЕЗНОЕ
АКТУАЛЬНОЕ
Консультант_Антикризисные меры

КАЛЕНДАРЬ БУХГАЛТЕРА НА РАБОЧИЙ СТОЛ
«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Он-лайн группа К+Спецакция _продолжение НА ПРАВАХ РЕКЛАМЫ
ИНДЕКСЫ
Индекс
потребительских
цен

Используется
для индексации зарплаты

0.18%
ноябрь 2022 г.
Москва МРОТ
по регионам

Используется для
регулирования зарплаты

23 508

Примечание

Ставка
рефинансирования

Используется для
расчёта отдельных показателей

7.5%
ОПРОС
Воспользуетесь ли вы в 2023 г. правом платить налоги/взносы по-старому (отдельными платежками для каждого налога/взноса)?
Да
Нет, будем платить ЕНП
Мы не знали, что у нас есть право выбора
Нужное