Сокращенный рабочий день
Сокращенная продолжительность рабочего времени – это уменьшенная продолжительность рабочего времени по сравнению с нормальной продолжительностью, которая, напомним, составляет 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается федеральным законом для определенных категорий работников в связи с условиями труда, в котором им приходится работать, и иных особенностей их трудовой деятельности.
Иначе говоря, не всякому работнику может быть установлена сокращенная продолжительность. Если сотрудник желает работать меньше 40 часов в неделю, то может договориться об этом с работодателем, но в этом случае он перейдет на неполное рабочее время, а не на сокращенное. Кстати, установление «сокращенного» рабочего дня для беременной работницы есть ни что иное, как тоже перевод ее на неполное рабочее время (ст. 93 ТК РФ).
Сокращенная продолжительность рабочего времени для несовершеннолетних лиц и инвалидов
Сокращенная рабочая неделя устанавливается для лиц, не достигших 18 лет, причем разной продолжительности в зависимости от того, совмещают они работу с учебой или нет (ст. 92, 63 ТК РФ).
| Категория работников | Продолжительность сокращенной рабочей недели | |
|---|---|---|
| если несовершеннолетний не совмещает работу с учебой (работает в период каникул) | если несовершеннолетний работает и одновременно получает общее или среднее профессиональное образование | |
в возрасте до 16 лет | не более 24 часов | не более 12 часов |
в возрасте от 16 до 18 лет | не более 35 часов | не более 17,5 часов |
Также ТК РФ определяет максимальную продолжительность ежедневной работы или смены для указанных лиц (ст. 94 ТК РФ).
| Категория работников | Продолжительность сокращенного рабочего дня, часы | |
|---|---|---|
несовершеннолетние, получающие общее или среднее профессиональное образование, работающие в период каникул | в возрасте от 14 до 15 лет |
4 |
в возрасте от 15 до 16 лет |
5 | |
в возрасте от 16 до 18 лет |
7 | |
несовершеннолетние, получающие общее или среднее профессиональное образование, и одновременно работающие в течение учебного года | в возрасте от 14 до 16 лет |
2,5 |
в возрасте от 16 до 18 лет |
4 | |
Работники, являющиеся инвалидами I или II группы, должны работать не более 35 часов в неделю. А продолжительность ежедневной работы для них устанавливается в соответствии с выданным медицинским заключением (ст. 92, 94 ТК РФ).
Таким образом, и лицам, не достигшим 18 лет, и инвалидам I или II группы сокращенное рабочее время устанавливается независимо от характера выполняемой ими работы.
Сокращенное рабочее время при работе во вредных или опасных условиях труда
Работникам, чьи условия труда по результатам спецоценки условий труда признаны вредными (3 или 4 степени) или опасными, устанавливается продолжительность рабочей недели не более 36 часов (ст. 92 ТК РФ). При этом рабочий день «вредников» должен длиться (ст. 94 ТК РФ):
- не более 8 часов – при 36-часовой рабочей неделе;
- не более 6 часов – при 30-часовой рабочей неделе или менее.
Вместе с тем, продолжительность рабочей недели для указанных лиц может быть увеличена до 40 часов на основании отраслевого или межотраслевого соглашения, а также коллективного договора, при условии, что работник будет на это согласен (согласие подтверждается заключением дополнительного соглашения к трудовому договору). За это работник должен получать дополнительную денежную компенсацию. В таком случае продолжительность ежедневной работы (смены) вредника может составлять (ст. 94 ТК РФ):
- при 36-часовой рабочей неделе – до 12 часов;
- при 30-часовой рабочей неделе и менее – до 8 часов.
Кроме перечисленных выше категорий работников сокращенная продолжительность рабочего времени законодательно установлена для медицинских, педагогических работников и некоторых других (ст. 92 ТК РФ).
