Отпуск за ненормированный рабочий день: ТК РФ 17486

Работникам, которые трудятся в режиме ненормированного рабочего дня, работодатель обязан предоставлять дополнительный отпуск (ст. 116 ТК РФ). А какая продолжительность отпуска за ненормированный рабочий день? Об этом расскажем в нашей консультации.

Кому положен отпуск за ненормированный рабочий день

Как мы уже отметили выше, ТК РФ предусматривает, что ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за ненормированный рабочий день полагаются работникам, которым установлен такой особый режим работы (ч. 1 ст. 116 ТК РФ).

Поэтому если должность работника включена в перечень должностей, для которых в соответствии с коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом установлен ненормированный рабочий день, и в трудовом договоре закреплено условие о ненормированном режиме работы, дополнительный отпуск такому работнику должен быть предоставлен. Причем, даже если за год работник ни разу не привлекался к труду за пределами установленного у работодателя рабочего дня.

Продолжительность дополнительного отпуска и порядок его предоставления

Минимальная продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем составляет 3 календарных дня. Однако коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка работодателя может быть предусмотрено предоставление допотпуска и большей продолжительностью (ст. 119 ТК РФ).

При этом не имеет значения время фактической работы в условиях ненормированного рабочего дня. Рассчитывать дополнительный отпуск пропорционально времени фактической работы в условиях ненормированного рабочего дня нельзя (Письмо Роструда от 24.05.2012 № ПГ/3841-6-1). Поэтому даже если работодатель установит в своем локальном нормативном акте условие о том, что продолжительность отпуска за ненормированный рабочий день исчисляется пропорционально отработанному времени, это будет незаконно (п. 3 Письма Минтруда от 18.08.2017 № 14-2/В-761).

Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском и предоставляется с ним вместе, если работник и работодатель не согласовали иные сроки (ст. 120, ст. 125 ТК РФ).

Оплата дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день

Порядок исчисления средней заработной платы для расчета отпускных, выплачиваемых в связи с уходом в дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день, аналогичен порядку, предусмотренному для расчета отпускных за основной отпуск (ст. 114, 139 ТК РФ, Постановление Правительства от 24.04.2025 N 540).

Рассчитать отпускные вы можете при помощи нашего Калькулятора.

Вместо использования дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день работник может получить денежную компенсацию, представив работодателю соответствующее заявление (ст. 126 ТК РФ). Хотя предоставление компенсации взамен отпуска за ненормированный служебный день – право, а не обязанность работодателя.

В любом случае, неиспользованные дополнительные отпуска не пропадут. При увольнении работника ему должна быть выплачена денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, в т.ч. и дополнительные (ст. 127 ТК РФ).

Подробнее о замене отпуска денежной компенсацией, а также о компенсации за неиспользованный отпуск можно прочитать в отдельной консультации.