Двойная оплата в мае: за какие дни положена

В этом году на май в общей сложности приходится 11 выходных и нерабочих праздничных дней. В целом, это не рекорд: в 2015 году, к примеру, выпало 13 таких дней. Но за счет переноса выходных 4 дня отдыха подряд россияне все же получили.

Однако всегда есть работники, которые трудятся в то время, когда большинство отдыхает. А за работу в выходной или нерабочий праздничный день положена доплата не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ).

Нерабочие дни при 5-дневной рабочей неделе

В 2018 году выходные дни переносятся (Постановление Правительства РФ от 14.10.2017 N 1250):

• с 7 января на 2 мая;
• с 28 апреля на 30 апреля.

А 1 и 9 мая – нерабочие праздничные дни, что прямо установлено ТК РФ. Таким образом, все дни с 29 апреля по 2 мая, а также 9 мая являются выходными или нерабочими праздничными днями для тех, кто работает по стандартной пятидневной рабочей неделе.

В связи с этим сотрудникам, работающим по пятидневке и работающим в любой из указанных дней, нужно выплатить доплату. Причем в двойном размере, если сотрудник:

• работал сверх месячной нормы рабочего времени;
• не будет брать отгул за работу в выходной.

Аналогичное правило применяется и в отношении обычных майских выходных, если в эти дни работнику пришлось выйти на работу и исполнять свои трудовые обязанности. Например, 12 или 13 мая. За работу в эти дни он также должен будет получить доплату.

А вот 28 апреля 2018 года – обычный рабочий день из-за переноса (хоть и суббота). Поэтому никому из работников за этот день повышенная оплата не положена.

Нерабочие дни при 6-дневной рабочей неделе

Для «шестидневников» перенос 28 апреля на 30 апреля неактуален. Поскольку 28 апреля для них обычный рабочий день, а не выходной. Поэтому они отдыхают 29 апреля и 1-2 мая, а 30 апреля у них рабочий день.

Соответственно, в отличие от «пятидневников» за работу 30 апреля они не получат оплату в повышенном размере. Вместе с тем, за работу 9 мая им положена двойная оплата.

Нерабочие дни при сменном графике

У лиц, работающих по сменному графику, свои рабочие и выходные дни. Если рабочая смена такого сотрудника выпадает на выходной день, допустим, 29 апреля, то она оплачивается ему как работа в обычный рабочий день.

А если рабочая смена попадает на нерабочий праздничный день, то она должна быть оплачена работнику в двойном размере. Причем дополнительный день отдыха сотруднику вместо двойной оплаты в такой ситуации не предоставляется.

Если же по графику у работника должен быть выходной, а он в этот день вышел на работу, то в таком случае применяются общепринятые правила. За работу ему положена:

• или одинарная оплата и предоставление отгула;
• или двойная оплата.