Пенсионная реформа в России 2018 – последние новости 1

Еще в 2012 году Правительством была утверждена «Стратегия долгосрочного развития пенсионной системы Российской Федерации» (Распоряжение Правительства от 25.12.2012 № 2524-р). Необходимость ее подготовки, как отмечалось, была обусловлена экономическими и демографическими вызовами, стоящими перед отечественной системой пенсионного страхования. Так, в частности, в настоящее время наблюдается постоянный рост получателей пенсии на фоне сокращения численности лиц, за которых уплачиваются страховые взносы. Соотношение численности занятых по найму и численности получателей пенсии к 2025 году составит 1,04, в то время как сейчас оно составляет 1,12. Соответственно, целью принятой Стратегии было названо определение направлений и задач по обеспечению развития в РФ пенсионной системы.

В развитие этой Стратегии в июне 2018 года Правительством был внесен в Госдуму Законопроект № 489161-7 «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам назначения и выплаты пенсий», который 19.07.2018 был принят Госдумой в первом чтении.

О пенсионной реформе и последних новостях о ней расскажем в нашей консультации.

Будет увеличен возраст выхода на пенсию

В настоящее время для основной категории граждан пенсионный возраст – 60 лет для мужчин и 55 лет для женщин. Такой возраст выхода на пенсию был впервые закреплен в 1928 году и получил дальнейшее развитие в 30-е годы XX в. При этом продолжительность жизни при рождении в 1926 — 1927 гг. по Европейской части РСФСР составляла 43 года.

В наши дни продолжительность жизни граждан РФ в целом значительно увеличилась. Одновременно наблюдается растущий дефицит на рынке труда квалифицированных рабочих и специалистов.

Уже сейчас 30% людей пенсионного возраста продолжают работать, причем первые 3 — 5 лет после назначения пенсии данный показатель гораздо выше. Значительное сокращение числа работающих пенсионеров происходит по достижении ими 65 лет.

Как указывается в Пояснительной записке к законопроекту, за последние полтора — два десятилетия решение о повышении пенсионного возраста приняли большинство развитых стран и государств — бывших республик СССР.

Указанный выше Законопроект предлагает закрепить общеустановленный пенсионный возраст на уровне 65 лет для мужчин и 63 года для женщин. При этом предполагается, что повышение пенсионного возраста будет проводиться постепенно в течение переходного периода с 2019 г. по 2034 г.

Данная мера затронет мужчин 1959 г.р. и женщин 1964 г.р. Граждане указанных годов рождения, с учетом переходных положений, получат право выйти на пенсию в 2020 году — в возрасте соответственно 61 год и 56 лет.

Следовательно, годы выхода на пенсию для граждан РФ, родившихся позднее, будут, в частности, следующие:

Отмечается, что аналогичная практика повышения пенсионного возраста встречается в ряде зарубежных стран (Бельгия, Греция, Израиль, Казахстан, Латвия, Литва).

Предполагается, что увеличение возраста выхода на пенсию позволит создать условия для повышения уровня пенсионного обеспечения граждан с учетом адаптации пенсионной системы к новым демографическим условиям, в т.ч. с учетом увеличения продолжительности жизни, а также условия для ежегодной индексации пенсий выше уровня инфляции.

Поправки Путина в Пенсионную реформу

Внесенные Президентом поправки в пенсионный законопроект предусматривают некоторое смягчение пенсионной реформы. Так, предлагается, чтобы увеличение пенсионного возраста было одинаковым как для мужчин, так и для женщин, т. е. возраст выхода на пенсию составил бы 65 лет для мужчин и 60 лет для женщин. А, например, многодетные матери получили был право выхода на пенсию раньше срока. Так, женщины, родившие трех детей, смогли бы выходить на пенсию на 3 года раньше, четверых – на 4, а имеющие 5 и более детей могли бы уйти на пенсию в 50 лет. Предусматриваются также переходные положения для тех, кто должен был выйти на пенсию в ближайшие 2 года.

Президентские поправки к пенсионной реформе в России 2018 предусматривают также повышение ответственности работодателей в отношении граждан предпенсионного возраста. Ответственность может наступить в связи с необоснованным отказом в приеме на работу или необоснованным увольнением лица, достигшего предпенсионного возраста. При этом ответственность предлагается ввести не только административную, но даже уголовную.

До 24.09.2018 в Комитете Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов открыто принятие поправок к законопроекту по пенсионной реформе.