Больничный по уходу за ребенком в отпуске
К случаям, когда работник обеспечивается пособием по временной нетрудоспособности, относится в числе прочего необходимость ухода за больным членом семьи, в т.ч. ребенком (п. 2 ч. 1 ст. 5 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ, далее - Закона N 255-ФЗ). А как быть, если такая необходимость возникла в период ежегодного оплачиваемого отпуска работника?
Уход за больным ребенком: за сколько дней полагается пособие?
Представим в таблице условия предоставления больничного по уходу за ребенком, а также длительность такого больничного при различных обстоятельствах (ч. 5 ст. 6 Закона N 255-ФЗ):
| Возраст больного ребенка, за которым производится уход | Максимальная длительность каждого случая ухода за этим ребенком | Максимальное количество календарных дней в году по всем случаям ухода за этим ребенком | Дополнительные условия |
|---|---|---|---|
до 7 лет | – | 60 | – |
90 | заболевание ребенка, включено в перечень, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 20.02.2008 № 84н | ||
от 7 до 15 лет | 15 | 45 | – |
до 18 лет | – | 120 | ребенок-инвалид |
– | болезнь ребенка связана с поствакцинальным осложнением, при злокачественных новообразованиях или ребенок ВИЧ-инфицирован |
Если сотрудник в отпуске ушел на больничный по уходу за ребенком
Мы уже рассказывали, что если на время отпуска пришелся период нетрудоспособности, отпуск подлежит продлению или переносу. Но в этих случаях речь шла о болезни самого отпускника. Если же больничный лист получен по уходу за ребенком, продлевать или переносить отпуск работодатель не обязан (ст. 124 ТК РФ, Письмо Минтруда от 09.04.2020 N 14-2/В-393, Письмо Роструда от 01.06.2012 № ПГ/4629-6-1). В то же время такая возможность может быть предусмотрена трудовым договором, коллективным договором или локальным нормативным актом работодателя.
Обращаем внимание, что в период нахождения работника в ежегодном оплачиваемом отпуске или отпуске без сохранения заработной платы листок нетрудоспособности по уходу за ребенком или иным членом семьи не должен выдаваться в принципе (п. 49 Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности, утв. Приказом Минздрава от 23.11.2021 N 1089н, далее – Условий и порядка формирования ЛН). Как и в случае нахождения работницы в отпуске по беременности и родам.
А как оплачивается нахождение работника в отпуске и на больничном с ребенком в это же время? Предположим, с 24.06.2024 работница ушла в отпуск по графику на 7 календарных дней. А 28.06.2024 ей был открыт больничный по уходу за ребенком на 5 дней. Соответственно, за период с 24.06.2024 по 30.06.2024 она получила отпускные, а начиная с 01.07.2024, т.е. по окончании отпуска, и по последний день больничного работнице будет начислено пособие по временной нетрудоспособности в связи с уходом за ребенком (п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ, Письмо Минтруда от 17.06.2020 N 14-2/ООГ-8522). Весь период болезни будет оплачен за счет СФР (ч. 3 ст. 3, п. 2 ч. 1 ст. 5 Закона N 255-ФЗ).
Больничный во время отпуска по уходу за ребенком
Если работница находится в отпуске по уходу за ребенком, то в случае ее болезни либо кого-либо из членов ее семьи листок нетрудоспособности ей не выдадут и пособие, соответственно, не назначат (п. 29, 49 Условий и порядка формирования ЛН).
Если же работница прервала свой отпуск по уходу за ребенком, аботает на условиях полного или неполного рабочего времени и при этом получает пособие, что разрешено с 2024 года (ст. 256 ТК РФ, ч. 2 ст. 11.1 Закона N 255-ФЗ), то больничный лист ей оформляется в общем порядке: и если заболеет она сама, и если заболеет член ее семьи. Пособие ей выплачивается также по общим правилам – исходя из среднего заработка (Письмо ОСФР по г. Москве и Московской обл. от 27.02.2024 N ТН-08-34/25344). То есть фактически за дни, приходящиеся на больничный, женщине будет начислено 2 вида пособия.
