Как уволиться главному бухгалтеру

С точки зрения трудовых отношений главный бухгалтер такой же работник компании, как и все остальные. Соответственно, как и любой сотрудник он вправе уволиться по собственному желанию (п. 3 ст. 77 ТК РФ).

Хотя специфика работы главного бухгалтера предполагает этап передачи дел лицу, который займет его место в организации, это не означает, что для главного бухгалтера установлен особый срок отработки. Уведомить своего работодателя об увольнении он может за 14 календарных дней (ст. 80 ТК РФ). Указанный срок начинает течь со дня, следующего за днем подачи заявления.

Напомним, что есть категории работников, которых работодатель обязан уволить датой, указанной в заявлении. К примеру, пенсионеров (ст. 80 ТК РФ). Так что, если главный бухгалтер недавно вышел на пенсию, то он вправе уволиться вообще в любой момент.

А что делать, если начальник не дает уволиться: отказывается платить зарплату и отдавать трудовую книжку, не смотря на то что 2 недели уже отработаны?

Работодатель против увольнения

Если нового сотрудника на столь ответственную освобождающуюся должность еще не нашли, то понятно желание руководителя как можно на более долгий срок задержать нынешнего главного бухгалтера на работе. Особенно если он всегда хорошо справлялся со своими обязанностями. Но отказать в увольнении работодатель не может.

Поэтому если вы допускаете, что руководство будет против вашего ухода, то первым делом постарайтесь сделать так, чтобы ваше заявление на увольнение было официально зарегистрировано. В крупных компаниях обычно с этим проблем не возникает. А вот в небольших компаниях они возможны. Подготовьте 2 экземпляра заявления и пусть на одном из них специалист отдела кадров или канцелярии укажет дату его получения. Заявление подтвердит, с какой даты должен исчисляться срок 14-дневной отработки.

В указанные 2 недели ведите бухгалтерию как обычно, подписывайте банковские, расчетные и прочие документы. Подготовьте промежуточную бухотчетность на последнюю перед подачей заявления отчетную дату, сформируйте дела с уставными документами, первичкой, бухгалтерскими регистрами и т.д. То есть по возможности подготовьтесь к передаче дел.

Если за 14 дней новый работник так и не появится, то по согласованию с руководителем передать дела можно либо заместителю главного бухгалтера, либо рядовому бухгалтеру, который временно будет исполнять обязанности главного бухгалтера. Если такой вариант невозможен, предложите начальству заключить договор на ведение бухучета с компанией, оказывающей такие услуги.

Последний день работы главного бухгалтера

В последний день работы вам должны будут выплатить заработную плату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск и иные выплаты, если они предусмотрены. А также выдать трудовую книжку. Если этого не произошло, то вы вправе обратиться в трудинспекцию. Поскольку ваши права уже нарушены.

Сначала имеет смысл поговорить об этом с руководителем. Возможно, он поймет ваш серьезный настрой и рассчитается с вами. А возможно, вам удастся выторговать себе дополнительный бонус и вы перепишете свое заявление. К примеру, оно может превратиться в заявление на увольнение по соглашению сторон, предполагающее дополнительные выплаты.

Если переговоры не помогли, и у вас явно конфликт с работодателем, то, скорее всего, передать дела руководителю и оформить акт приема-передачи дел и документов не удастся. Но в такой ситуации уже не до того. Тогда пишите заявление в трудинспецию, а на старую работу, откуда вас не хотят увольнять по-хорошему, больше не выходите. На новом месте работы в крайнем случае вам заведут новую трудовую книжку. А старую, как и положенную зарплату, с бывшего работодателя придется взыскивать, видимо, уже через суд.