Дополнительный выходной в 2019 году
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Форумы Консультации Формы Калькуляторы
Статьи Справочники Семинары Календари Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ

Актуально на: 20 декабря 2018 г.

С 2019 года работникам будет положен дополнительный выходной

С 2019 года работники получают право на освобождение от работы на один или два рабочих дня для целей прохождения диспансеризации. В указанные дни за ними будет сохраняться место работы (должность) и средний заработок (ст. 185.1 ТК РФ в ред., действ. с 01.01.2019, ст. 2 Закона от 03.10.2018 N 353-ФЗ ). То есть можно сказать, что у работающего населения с 2019 года появляются в некотором роде дополнительные оплачиваемые выходные.

Кому один, а кому два дополнительных выходных дня в 2019 году

Большинство работников вправе потратить на диспансеризацию один рабочий день, причем раз в 3 года. Это обусловлено тем, что возможность пройти бесплатную диспансеризацию предоставляется гражданам РФ при достижении ими определенного возраста. А именно – в 21 год, 24, 27, 30 лет, 33 года и т.д. Иными словами, каждые 3 года (п. 4,7,8 Порядка проведения диспансеризации, утв. Приказом Минздрава от 26.10.2017 N 869н). Пройти такой обследование человек может в поликлинике, к которой он прикреплен.

Вместе с тем, работающие пенсионеры, а также предпенсионеры, то есть лица, которым до пенсии осталось не более 5 лет, могут ежегодно использовать 2 рабочих дня для прохождения диспансеризации.

Как оформить дополнительный выходной в 2019 году

Чтобы у работодателя не возникло претензий к работнику по поводу его отсутствия на рабочем месте в день прохождения диспансеризации, этот день нужно согласовать. Поэтому работник должен написать заявление на имя руководителя, указав в нем дату, когда он планирует проходить обследование. Срок, в который работнику следует подать такое заявление, работодатель может установить локальным нормативным актом.

Заявление составляется в произвольной форме. Текст его, к примеру, может быть таким: «Прошу освободить меня от работы 28.01.2019 в связи с прохождением диспансеризации в соответствии со ст. 185.1 ТК РФ».

Если работник не согласует дату диспансеризации и просто не явится на работу, то работодатель будет вправе отметить ему этот день в табеле рабочего времени как прогул и, естественно, не оплачивать его.

Если работодатель не отпускает на диспансеризацию

Отказ работнику в прохождении диспансеризации – трудовое нарушение со стороны работодателя. Если о нарушении станет известно в ходе проверки, то его могут привлечь к административной ответственности.

За данное нарушение предусмотрен штраф в размере (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ):

  • от 30 000 до 50 000 руб. для организации;
  • от 1000 до 5000 руб. для руководителя или ИП-работодателя.
Поделиться:  
Подписывайтесь на наш канал в Яндекс. Дзен
НЕ ПРОПУСТИТЕ
НУЖНОЕ
ОПРОС
ЦБ хочет ввести новый способ перечисления зарплаты: по номеру телефона работника в рамках системы быстрых платежей. Будет ли удобен такой способ бухгалтерам?
Да, отлично
Нам все равно как перечислять зарплату
Очередная странная идея
ИНДЕКСЫ
Москва Индекс
потребительских
цен

Используется
для индексации зарплаты

0.19%
июнь 2019 г.
45000000
Ставка
рефинансирования

Используется для
расчёта отдельных показателей

7.5%
ЕЖЕДНЕВНАЯ
НОВОСТНАЯ
РАССЫЛКА
РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Подписка на ГКФорум
БЛИЖАЙШИЕ БУХГАЛТЕРСКИЕ МЕРОПРИЯТИЯ
24.05.2019

РЕЙТИНГ ПРОФЕССИОНАЛЫ МСФО 2019, Компания "Prof-Arena"