В какие сроки работодатель должен выплачивать зарплату
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Форумы Консультации Формы Калькуляторы
Статьи Справочники Семинары Календари Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ

Актуально на: 10 апреля 2019 г.

Может ли работодатель выплачивать зарплату еженедельно

Все знают, что в соответствии с ТК работодатель должен выплачивать заработную плату работнику не реже чем каждые полмесяца. А может ли он платить зарплату чаще, к примеру, еженедельно?

Сроки выплаты зарплаты   

Обязанность выплачивать зарплату каждые полмесяца означает, что перечислять ее нужно как минимум дважды в месяц и период между выплатами не может быть более 15 календарных дней (Письмо Минтруда от 12.03.2019 N 14-2/ООГ-1663). Причем работодатель должен установить конкретные даты выплаты. Допустим, за первую половину месяца работник может получать аванс 22 числа текущего месяца, а за вторую половину – 7 числа следующего месяца. Полностью рассчитаться с работником за отработанный месяц работодатель должен в срок не позднее 15 календарных дней, следующих за этим месяцем (ст.136 ТК РФ).

Даты должны быть установлены в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре или непосредственно в трудовом договоре с работником. Устанавливать же срок выплаты зарплаты «не позднее» определенного числа недопустимо. То есть в ПВТР или ином документе нельзя указывать, что работники получают аванс, к примеру, не позднее 22 числа, а зарплату – не позднее 7 числа. Иначе работодатель мог бы в одном месяце выплатить аванс, например, 16 числа, а затем зарплату – 7, или аванс 22 числа и зарплату 1 числа. Как видно, в обоих примерах не соблюдается требование ТК о выплате зарплаты каждые полмесяца.

Таким образом, даты выплаты зарплаты должны быть обозначены в документах четко. Зарплата за первую половину месяца должна выплачиваться в период с 16 по 30/31 число месяца, за вторую половину – с 1 по 15 число следующего месяца (Письма Минтруда от 12.03.2019 N 14-2/ООГ-1663, от 21.09.2016 N 14-1/В-911).

Выплата зарплаты чаще, чем каждые полмесяца    

Работодатель вправе выплачивать работникам заработную плату и чаще, чем 2 раза в месяц, к примеру, еженедельно. Требованиям ТК это не противоречит (Письмо Минтруда от 28.11.2016 N 14-1/В-1180). Однако в таком случае работодатель опять же должен определить конкретные даты выплаты заработной платы, и выплачивать ее полностью не позднее 15 календарных дней по окончании отработанного сотрудником месяца.

НЕ ПРОПУСТИТЕ
НУЖНОЕ
ОПРОС
Соблюдаете ли вы требования СанПинов к организации компьютерного пространства в офисе (расстояние между мониторами, подставки для ног, правильное освещение и прочее)?
Да, в нашей компании с этим все в порядке
Не знаю, никто не проверял
Вряд ли, у нас очень тесно, какие там подставки
ИНДЕКСЫ
Москва Индекс
потребительских
цен

Используется
для индексации зарплаты

0.34%
май 2019 г.
45000000
МРОТ
по регионам

Используется для
регулирования зарплаты

18 781

Примечание

История


Ставка
рефинансирования

Используется для
расчёта отдельных показателей

7.75%

История

ЕЖЕДНЕВНАЯ
НОВОСТНАЯ
РАССЫЛКА
РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Подписка на ГКТАКСКОМ летний деловой конгресс