Может ли работодатель выплачивать зарплату еженедельно
1876
Сроки выплаты зарплаты
Обязанность выплачивать зарплату каждые полмесяца означает, что перечислять ее нужно как минимум дважды в месяц и период между выплатами не может быть более 15 календарных дней (Письмо Минтруда от 12.03.2019 N 14-2/ООГ-1663). Причем работодатель должен установить конкретные даты выплаты. Допустим, за первую половину месяца работник может получать аванс 22 числа текущего месяца, а за вторую половину – 7 числа следующего месяца. Полностью рассчитаться с работником за отработанный месяц работодатель должен в срок не позднее 15 календарных дней, следующих за этим месяцем (ст.136 ТК РФ).
Даты должны быть установлены в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре или непосредственно в трудовом договоре с работником. Устанавливать же срок выплаты зарплаты «не позднее» определенного числа недопустимо. То есть в ПВТР или ином документе нельзя указывать, что работники получают аванс, к примеру, не позднее 22 числа, а зарплату – не позднее 7 числа. Иначе работодатель мог бы в одном месяце выплатить аванс, например, 16 числа, а затем зарплату – 7, или аванс 22 числа и зарплату 1 числа. Как видно, в обоих примерах не соблюдается требование ТК о выплате зарплаты каждые полмесяца.
Таким образом, даты выплаты зарплаты должны быть обозначены в документах четко. Зарплата за первую половину месяца должна выплачиваться в период с 16 по 30/31 число месяца, за вторую половину – с 1 по 15 число следующего месяца (Письма Минтруда от 12.03.2019 N 14-2/ООГ-1663, от 21.09.2016 N 14-1/В-911).
Выплата зарплаты чаще, чем каждые полмесяца
Работодатель вправе выплачивать работникам заработную плату и чаще, чем 2 раза в месяц, к примеру, еженедельно. Требованиям ТК это не противоречит (Письмо Минтруда от 28.11.2016 N 14-1/В-1180). Однако в таком случае работодатель опять же должен определить конкретные даты выплаты заработной платы, и выплачивать ее полностью не позднее 15 календарных дней по окончании отработанного сотрудником месяца.
