Трудовой договор с иностранным работником 2017 (образец)
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Форумы Консультации Формы Калькуляторы
Статьи Справочники Семинары Календари Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ

Обновление: 14 марта 2017 г.

Трудовой договор с иностранным работником

В процессе осуществления хозяйственной и предпринимательской деятельности российскими организациями и предпринимателями зачастую возникает необходимость в привлечении на работу иностранцев. Российское законодательство не содержит, по состоянию на 2017 год, образца трудового договора с иностранным работником, но достаточно подробно описывает механизм привлечения иностранных работников, а также порядок заключения с ними трудовых договоров.

Общие положения о трудовом договоре

Частью 1 ст. 16 ТК РФ закреплено, что между работником и работодателем заключается трудовой договор. Факт заключения такого договора позволяет говорить о наличии между его сторонами трудовых отношений, а также об установлении и согласовании существенных условий такого договора.

Важно учесть, что в 2017 году оформление иностранцев на работу выполняется по правилам Трудового кодекса РФ с учетом некоторых особенностей, предусмотренных законодательными актами России.

Наряду с общими правилами о трудовом договоре, положения ТК РФ в 2017 году прямо указывают на запрет любой дискриминации (статья 3 Трудового кодекса РФ), а также прямо распространяют действие ТК РФ и на трудовые отношения с иностранными работниками (статья 327.1 Трудового кодекса РФ).

Важно отметить, что иностранные работники пользуются теми же правами, что и россияне. Так, отпуск иностранному работнику предоставляется на тех же основаниях и той же продолжительности, что и его российскому коллеге.

Особенности заключения трудовых договоров с иностранцами

По общему правилу, с иностранными работниками заключаются трудовые договоры без указания сроков их действия (ст. 327.1 ТК РФ). Установление сроков действия трудовых договоров с россиянами и с иностранцами должно быть оправдано и мотивировано (ст. 59 ТК РФ).

Часть 1 ст. 327.2 Трудового кодекса РФ содержит прямое указание на необходимость включения в текст договора с иностранцем информации, установленной трудовым законодательством для российских работников, а также на обязательное указание в тексте такого договора специальных сведений:

  • сведения о разрешении на работу или патенте. Эти сведения не указываются, в случае если иностранный работник вправе работать в РФ без получения патента или разрешения на работу;
  • разрешение на временное проживание, за исключением случаев, когда работник вправе проживать на территории РФ без получения соответствующего разрешения;
  • вид на жительство, если он получен работником.

Важно отметить, что Трудовой кодекс РФ, устанавливая особенности регулирования труда иностранных работников, обошел вниманием вопрос заключения трудового договора с ВКС.

Оформление ВКС

Как было сказанное выше, Трудовой кодекс РФ не предусматривает особенностей в регулировании труда высококвалифицированных иностранных специалистов.

Однако большое внимание труду ВКС уделено в Федеральном законе от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации".

Так, порядок оформления ВКС подробно описан в статье 13.2 указанного выше Федерального закона. В результате изучения указанной статьи можно сделать вывод, что порядок привлечения на работу высококвалифицированных иностранных специалистов отличается от порядка привлечения иностранных работников, такими специалистами не являющихся.

Одной из основных особенностей, установленных законодателем для ВКС, является перечень документов для ВКС, предусмотренный указанной выше статьей.

Работодатель вправе потребовать от высококвалифицированного иностранного специалиста представления следующих документов:

  • Документы о профессиональных знаниях и навыках;
  • Отзывы и рекомендации предыдущих работодателей;
  • Отзывы кадровых агентств;
  • Сведения о наградах;
  • Сведения об авторстве ВКС в результатах интеллектуальной деятельности.

Список документов не является исчерпывающим и не запрещает работодателю требовать иные документы о навыках ВКС.

В заключение надо отметить, что начиная с 01.01.2016 г. российские работодатели не вправе привлекать на работу граждан Турецкой Республики. Данный запрет установлен Указом Президента РФ от 28.11.2015 N 583.

Поделиться:  
Подписывайтесь на наш канал в Яндекс. Дзен
НЕ ПРОПУСТИТЕ
НУЖНОЕ
ОПРОС
Как вы относитесь к идее перехода на четырехдневную рабочую неделю?
Прекрасно, если зарплата останется прежней
Прекрасно, даже если зарплата снизится
Мне не нравится эта идея
ИНДЕКСЫ
Москва Индекс
потребительских
цен

Используется
для индексации зарплаты

-0.21%
август 2019 г.
45000000
МРОТ
по регионам

Используется для
регулирования зарплаты

19 351

Примечание

История


Ставка
рефинансирования

Используется для
расчёта отдельных показателей

7%

История

ЕЖЕДНЕВНАЯ
НОВОСТНАЯ
РАССЫЛКА
РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
ФорумКонкурс IFRS
БЛИЖАЙШИЕ БУХГАЛТЕРСКИЕ МЕРОПРИЯТИЯ
24.05.2019

РЕЙТИНГ ПРОФЕССИОНАЛЫ МСФО 2019, Компания "Prof-Arena"