Новости Форум Консультации Формы Калькуляторы
Журнал Справочники Семинары Календарь Тесты
Добавить в «Нужное»

Обновление: 17 января 2017 г.

Внешнее и внутреннее совместительство: отличия

Одним из способов повышения уровня дохода является увеличение количества рабочих часов. Для таких случаев трудовым законодательством предусмотрена особая форма труда, именуемая работой по совместительству. Выделяют два вида совместительства: внутреннее и внешнее.

Понятие внешнего и внутреннего совместительства

Внутренним называют выполнение работы по совместительству у работодателя, у которого работник занят на основной работе. Внешним же совместительство будет тогда, когда работодателей несколько. В обоих случаях с совместителем заключается трудовой (в том числе срочный) договор.

Отличия внешнего и внутреннего совместительства

Принципиальных отличий у внешних и внутренних совместителей не так много. Рассмотрим основные из них:

Критерий разграничения Внутреннее совместительство Внешнее совместительство
Место выполнения работы У того же работодателя, у которого работник занят на основной работе У другого (других) работодателя(ей)
Ведение трудовой книжки Ведется работодателем по основному месту работы Отдельная трудовая книжка не заводится, но по желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по основному месту работы (при предъявлении трудового договора с другим работодателем)
Последствия расторжения трудового договора по основному месту работы при наличии трудового договора о работе по совместительству Трудовой договор о работе по совместительству продолжает действовать, но преобразовывается во внешнее совместительство Никак не влияет
Документы, предъявляемые при трудоустройстве по совместительству В данном случае нет необходимости предъявлять какие-либо документы, поскольку они уже есть у работодателя — документ, удостоверяющий личность;
— в случае, если работа требует специальных умений и знаний, представляется документ об образовании (квалификации) по требованию нанимателя;
— в случае, если работа, которая является основной, выполняется во вредных, опасных условиях труда, также необходимо представить справку, подтверждающую характер и условия труда
Особенности выплаты пособий по обязательному социальному страхованию:
— пособие по временной нетрудоспособности (ПВН);
— пособие по беременности и родам (БиР);
— ежемесячное пособие по уходу за ребенком (ЕПУР)
Пособия выплачиваются одним работодателем — если работник в настоящее время занят у работодателей, у которых он выполнял работу и в двух предыдущих календарных годах, то ПВН и БиР выплачиваются всеми работодателями, а ЕПУР – работодателем по одному из мест работы по выбору работника;
— если работник в настоящее время занят у одних работодателей, а в двух предыдущих календарных годах работа осуществлялась у других работодателей, все пособия выплачиваются по одному из бывших мест работы по выбору работника;
— в случае, когда работа в двух предыдущих календарных годах осуществлялась как у текущих, так и у других работодателей, ПВН и БиР выплачиваются работнику работодателями по всем местам текущей работы или одним из бывших работодателей по выбору работника, ЕПУР  одним любым работодателем по выбору работника
Оформление листка временной нетрудоспособности («больничного») Выдается один листок временной нетрудоспособности Выдается отдельный листок временной нетрудоспособности для каждого работодателя. В листках место работы указывается либо как основное, либо по совместительству (в последнем случае дополнительно указывается номер листка, который выдан для основного места работы)

Особенности внешнего совместительства в отдельных профессиях и должностях

  • Тренеры и спортсмены могут работать по внешнему совместительству только с разрешения работодателя, с которым у них заключен основной трудовой договор.
  • Руководители организации могут работать по внешнему совместительству только с разрешения органа юридического лица, уполномоченного давать такие разрешения, или собственника имущества организации (уполномоченного им лица).

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс .

Бесплатный доступ к системе на 2 дня.

ПОЛЕЗНОЕ
АКТУАЛЬНОЕ
Калькулятор по лизингу
КАЛЕНДАРЬ БУХГАЛТЕРА НА РАБОЧИЙ СТОЛ
«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Ю-СофтСпециальная акция на подписку на ГК
ИНДЕКСЫ
Индекс
потребительских
цен

Используется
для индексации зарплаты

7.61%
май 2022 г.
Москва МРОТ
по регионам

Используется для
регулирования зарплаты

21 371

Примечание

Ставка
рефинансирования

Используется для
расчёта отдельных показателей

14%
ОПРОС
Собираетесь взять к себе временных работников, простаивающих у других работодателей?
Нет, сами в простое периодически
Да, есть срочные вакансии
А что, разве так можно делать?
Нужное