Внешнее и внутреннее совместительство: отличия
45260
Одним из способов повышения уровня дохода является увеличение количества рабочих часов. Для таких случаев трудовым законодательством предусмотрена особая форма труда, именуемая работой по совместительству. Выделяют два вида совместительства: внутреннее и внешнее.
Понятие внешнего и внутреннего совместительства
Внутренним называют выполнение работы по совместительству у работодателя, у которого работник занят на основной работе. Внешним же совместительство будет тогда, когда работодателей несколько. В обоих случаях с совместителем заключается трудовой (в том числе срочный) договор.
Отличия внешнего и внутреннего совместительства
Принципиальных отличий у внешних и внутренних совместителей не так много. Рассмотрим основные из них:
| Критерий разграничения | Внутреннее совместительство | Внешнее совместительство |
|---|---|---|
| Место выполнения работы | У того же работодателя, у которого работник занят на основной работе | У другого (других) работодателя(ей) |
| Ведение трудовой книжки | Ведется работодателем по основному месту работы | Отдельная трудовая книжка не заводится, но по желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по основному месту работы (при предъявлении трудового договора с другим работодателем) Вы можете ознакомиться с образцом заполнения трудовой книжки в такой ситуации |
| Последствия расторжения трудового договора по основному месту работы при наличии трудового договора о работе по совместительству | Трудовой договор о работе по совместительству продолжает действовать, но преобразовывается во внешнее совместительство | Никак не влияет |
| Документы, предъявляемые при трудоустройстве по совместительству | В данном случае нет необходимости предъявлять какие-либо документы, поскольку они уже есть у работодателя | – документ, удостоверяющий личность; – в случае, если работа требует специальных умений и знаний, представляется документ об образовании (квалификации) по требованию нанимателя; – в случае, если работа, которая является основной, выполняется во вредных, опасных условиях труда, также необходимо представить справку, подтверждающую характер и условия труда |
| Особенности выплаты пособия по временной нетрудоспособности | Пособия выплачиваются одним работодателем | Здесь есть свои особенности, о которых мы подробно рассказали в отдельной консультации |
Вам могут быть интересны следующие наши статьи:
Особенности внешнего совместительства в отдельных профессиях и должностях
В некоторых случаях для работы по внешнему совместительству требуется получить разрешение. Например:
- тренеры и спортсмены могут работать по внешнему совместительству только с разрешения работодателя, с которым у них заключен основной трудовой договор (ст. 348.7 ТК РФ);
- Руководители организации могут работать по внешнему совместительству только с разрешения органа юридического лица, уполномоченного давать такие разрешения, или собственника имущества организации (уполномоченного им лица) (ст. 276 ТК РФ).
