Обновление: 17 января 2017 г.
Внешнее и внутреннее совместительство: отличия
Одним из способов повышения уровня дохода является увеличение количества рабочих часов. Для таких случаев трудовым законодательством предусмотрена особая форма труда, именуемая работой по совместительству. Выделяют два вида совместительства: внутреннее и внешнее.
Понятие внешнего и внутреннего совместительства
Внутренним называют выполнение работы по совместительству у работодателя, у которого работник занят на основной работе. Внешним же совместительство будет тогда, когда работодателей несколько. В обоих случаях с совместителем заключается трудовой (в том числе срочный) договор.
Отличия внешнего и внутреннего совместительства
Принципиальных отличий у внешних и внутренних совместителей не так много. Рассмотрим основные из них:
| Критерий разграничения | Внутреннее совместительство | Внешнее совместительство |
|---|---|---|
| Место выполнения работы | У того же работодателя, у которого работник занят на основной работе | У другого (других) работодателя(ей) |
| Ведение трудовой книжки | Ведется работодателем по основному месту работы | Отдельная трудовая книжка не заводится, но по желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по основному месту работы (при предъявлении трудового договора с другим работодателем) |
| Последствия расторжения трудового договора по основному месту работы при наличии трудового договора о работе по совместительству | Трудовой договор о работе по совместительству продолжает действовать, но преобразовывается во внешнее совместительство | Никак не влияет |
| Документы, предъявляемые при трудоустройстве по совместительству | В данном случае нет необходимости предъявлять какие-либо документы, поскольку они уже есть у работодателя | — документ, удостоверяющий личность; — в случае, если работа требует специальных умений и знаний, представляется документ об образовании (квалификации) по требованию нанимателя; — в случае, если работа, которая является основной, выполняется во вредных, опасных условиях труда, также необходимо представить справку, подтверждающую характер и условия труда |
| Особенности выплаты пособий по обязательному социальному страхованию: — пособие по временной нетрудоспособности (ПВН); — пособие по беременности и родам (БиР); — ежемесячное пособие по уходу за ребенком (ЕПУР) |
Пособия выплачиваются одним работодателем | — если работник в настоящее время занят у работодателей, у которых он выполнял работу и в двух предыдущих календарных годах, то ПВН и БиР выплачиваются всеми работодателями, а ЕПУР – работодателем по одному из мест работы по выбору работника; — если работник в настоящее время занят у одних работодателей, а в двух предыдущих календарных годах работа осуществлялась у других работодателей, все пособия выплачиваются по одному из бывших мест работы по выбору работника; — в случае, когда работа в двух предыдущих календарных годах осуществлялась как у текущих, так и у других работодателей, ПВН и БиР выплачиваются работнику работодателями по всем местам текущей работы или одним из бывших работодателей по выбору работника, ЕПУР одним любым работодателем по выбору работника |
| Оформление листка временной нетрудоспособности («больничного») | Выдается один листок временной нетрудоспособности | Выдается отдельный листок временной нетрудоспособности для каждого работодателя. В листках место работы указывается либо как основное, либо по совместительству (в последнем случае дополнительно указывается номер листка, который выдан для основного места работы) |
Особенности внешнего совместительства в отдельных профессиях и должностях
- Тренеры и спортсмены могут работать по внешнему совместительству только с разрешения работодателя, с которым у них заключен основной трудовой договор.
- Руководители организации могут работать по внешнему совместительству только с разрешения органа юридического лица, уполномоченного давать такие разрешения, или собственника имущества организации (уполномоченного им лица).
Подписывайтесь на наш канал в
