С какого возраста допускается заключение трудового договора

Трудовой кодекс устанавливает, что в общем случае заключать трудовые договоры могут граждане, достигшие 16 лет (ст. 63 ТК РФ). Но, безусловно, из этого правила есть исключения. Кроме того, заключение договора с несовершеннолетними имеет свои особенности.

С какого возраста можно заключать трудовой договор

Как мы уже сказали, общее правило: возраст, с которого допускается заключение трудового договора – 16 лет. Но самим ТК или другими законами могут быть установлены исключения. В частности, иностранные граждане могут заключать трудовые договоры с возраста 18 лет при наличии разрешения на работу или патента (ч. 4 ст. 13 Закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ).

Теперь посмотрим, какие исключения вводит ТК РФ.

С кем может быть заключен трудовой договор с 15 лет

ТК РФ допускает заключение трудового договора для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью, с лицами, достигшими 15 лет, в следующих ситуациях (ст. 63 ТК РФ):

• подросток получил общее образование;
• подросток оставил общеобразовательную организацию до получения основного общего образования или отчислен из такой организации и продолжает получать общее образование в иной форме обучения. Но тогда работа по трудовому договору не должна мешать освоению образовательной программы.

С кем может быть заключен трудовой договор с 14 лет

Трудовой договор на выполнение легкого труда, не причиняющего вреда здоровью, может быть заключен с 14-летним подростком, если имеется письменное согласие одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства, а также соблюдаются следующие условия (ст. 63 ТК РФ):

• подросток получил общее образование;
• подросток продолжает получать общее образование, но работа выполняется в свободное от получения образования время без ущерба для освоения образовательной программы.

С кем может быть заключен трудовой договор до 14 лет

Заключение трудового договора с детьми до 14 лет возможно лишь для их участия в создании и (или) исполнении произведений и только организациями кинематографии, театрами, театральными и концертными организациями и цирками. Такое участие:

• должно производиться с согласия одного из родителей или опекуна и с разрешения органа опеки и попечительства;
• не должно причинять ущерба здоровью ребенка и его нравственному развитию;
• не должно превышать максимально допустимой продолжительности ежедневной работы и не должно нарушать других условий, указанных в разрешении органа опеки и попечительства (ст. 63 ТК РФ).

Трудовой договор от имени ребенка подписывает его родитель или опекун.