Изменение условий трудового договора
Любые перемены в уже устоявшихся трудовых отношениях должны быть согласованы сторонами. Все изменения трудового договора закрепляются в дополнительном соглашении к нему. В некоторых случаях, которые прямо указаны в Трудовом кодексе, изменения могут быть приняты и без согласия сотрудника.
Если нужно внести изменения в трудовые отношения
Инициатором изменений может выступать любая из сторон трудовых отношений. Если обе стороны согласились на обговоренные новшества, то условия трудового договора могут быть изменены путём подготовки и подписания дополнительного соглашения к договору. В этом документе необходимо указать, какие пункты трудового договора меняются, и изложить их в новой редакции. Документ должен быть подписан обеими сторонами. С момента подписания документа, если в тексте не указана иная дата, соглашение вступает в силу и новые условия приобретают правовую силу.
Изменения условий трудового договора проводятся работниками отдела кадров (или другими уполномоченными сотрудниками) на основании приказа руководителя.
В Трудовом кодексе предусмотрены случаи, когда руководство может внести обновления в положения трудового договора без желания работника.
Причины обновления условий труда
| Основания изменения трудового договора | ||
|---|---|---|
Основания | Нужно ли согласие работника | Пример |
Соглашение сторон | Нужно | Перевод работника на новую должность |
Изменения технологических условий труда* | Не нужно | В связи с внедрением новых технологий производства меняется рабочий график |
Изменения организационных условий труда* | Не нужно | В связи со структурной реорганизацией производства работник переводится в другой отдел |
*не должны ухудшать условия сотрудника относительно условий в действующих коллективных договорах (соглашениях) | ||
Порядок изменения трудового договора
Для организации работы по внесению изменений руководитель издаёт приказ.
Обновления условий работы, определённых в трудовом договоре, произведённые по согласию сторон, оформляются путём составления к трудовому договору дополнительного соглашения.
Если же изменения вносятся в связи с тем, что условия не могут быть сохранены по объективным причинам (ст. 74 ТК РФ), то работодатель вправе внести их без согласия работника. В этом случае внесению изменений в трудовой договор должно предшествовать уведомление работника об изменениях не позже чем за 2 календарных месяца в письменном виде. Например, если руководитель сообщил работнику о планируемых изменениях 23 января, соответственно, отсчёт двухмесячного срока начинается со следующего дня, т. е. с 24 января.
Работодатель, являющийся индивидуальным предпринимателем, должен предупредить своих сотрудников согласно статье 306 ТК РФ за 14 календарных дней.
А религиозная организация — за семь (ст. 344 ТК РФ).
Смена работодателя в трудовом договоре
В компании может поменяться работодатель. Например, увольняется директор, имя которого прописано в трудовом договоре. В этом случае трудовое законодательство не предусматривает внесение изменений в трудовой договор.
