Новости Тренинги Типовые ситуации Калькуляторы Формы
Журнал Вебинары Календарь Консультации Форум Тесты
Добавить в «Нужное»
Обновление: 20 апреля 2017 г. Кадры / Оплата труда

Изменение условий трудового договора

Любые перемены в уже устоявшихся трудовых отношениях должны быть согласованы сторонами. Все изменения трудового договора закрепляются в дополнительном соглашении к нему. В некоторых случаях, которые прямо указаны в Трудовом кодексе, изменения могут быть приняты и без согласия сотрудника.

Если нужно внести изменения в трудовые отношения

Инициатором изменений может выступать любая из сторон трудовых отношений. Если обе стороны согласились на обговоренные новшества, то условия трудового договора могут быть изменены путём подготовки и подписания дополнительного соглашения к договору. В этом документе необходимо указать, какие пункты трудового договора меняются, и изложить их в новой редакции. Документ должен быть подписан обеими сторонами. С момента подписания документа, если в тексте не указана иная дата, соглашение вступает в силу и новые условия приобретают правовую силу.

Изменения условий трудового договора проводятся работниками отдела кадров (или другими уполномоченными сотрудниками) на основании приказа руководителя.

В Трудовом кодексе предусмотрены случаи, когда руководство может внести обновления в положения трудового договора без желания работника.

Причины обновления условий труда

Основания изменения трудового договора
Основания Нужно ли согласие работника Пример
Соглашение сторон Нужно Перевод работника на новую должность
Изменения технологических условий труда* Не нужно
(за исключением изменения трудовой функции работника)
В связи с внедрением новых технологий производства меняется рабочий график
Изменения организационных условий труда* Не нужно
(за исключением изменения трудовой функции работника)
В связи со структурной реорганизацией производства работник переводится в другой отдел
*не должны ухудшать условия сотрудника относительно условий в действующих коллективных договорах (соглашениях)

Порядок изменения трудового договора

Для организации работы по внесению изменений руководитель издаёт приказ.

Обновления условий работы, определённых в трудовом договоре, произведённые по согласию сторон, оформляются путём составления к трудовому договору дополнительного соглашения.

Если же изменения вносятся в связи с тем, что условия не могут быть сохранены по объективным причинам (ст. 74 ТК РФ), то работодатель вправе внести их без согласия работника. В этом случае внесению изменений в трудовой договор должно предшествовать уведомление работника об изменениях не позже чем за 2 календарных месяца в письменном виде. Например, если руководитель сообщил работнику о планируемых изменениях 23 января, соответственно, отсчёт двухмесячного срока начинается со следующего дня, т. е. с 24 января.

Работодатель, являющийся индивидуальным предпринимателем, должен предупредить своих сотрудников согласно статье 306 ТК РФ за 14 календарных дней.

А религиозная организация — за семь (ст. 344 ТК РФ).

Смена работодателя в трудовом договоре

В компании может поменяться работодатель. Например, увольняется директор, имя которого прописано в трудовом договоре. В этом случае трудовое законодательство не предусматривает внесение изменений в трудовой договор.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.

Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Cвежий номер «Главной книги»
  • ДИВИДЕНДЫ НЕРЕЗИДЕНТАМ: определяемся с КБК
  • НДФЛ С МАТВЫГОДЫ: считаем и отчитываемся
  • АРЕНДА ЗЕМЕЛЬНЫХ УЧАСТКОВ: бухучет и налоги
  • ТЕНДЕР ПО ГОСЗАКУПКАМ: отражаем в учете
Читать
ПОЛЕЗНОЕ
АКТУАЛЬНОЕ
Нужное