Вступление трудового договора в силу и выход на работу 84

У бухгалтеров, а также иных работников возникают вопросы, связанные с датами в трудовом договоре. В частности, с какого момента трудовой договор считается заключенным, что такое дата вступления договора в силу, совпадает ли дата заключения договора с датой начала работы. Разберемся с этими вопросами.

Дата вступления в силу

По общему правилу трудовой договор вступает в силу со дня подписания его работником и работодателем. Иной срок вступления трудового договора в силу может быть предусмотрен ТК, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или же самим трудовым договором (ст. 61 ТК РФ).

Вместе с тем, трудовой договор может вступить в силу и со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ст. 61 ТК РФ). Такое возможно в ситуации, когда на момент фактического начала работы сотрудником с ведома работодателя трудовой договор так и не оформлен или оформлен, но не подписан.

Дата заключения трудового договора

Иногда спрашивают, что такое дата заключения трудового договора. Дата заключения – это, как правило, дата подписания договора его сторонами. Вместе с тем, как мы уже сказали, даже если сам трудовой договор еще не оформлен и не подписан, он считается заключенным с даты фактического допущения работника к работе (ст. 61 ТК РФ).

Когда работник должен приступить к работе

Это зависит от условий трудового договора (ст. 61 ТК РФ). Дата начала работы может быть определена самим договором. Например, в договоре может быть указано: «Работник должен приступить к работе 1 февраля 2021 г.».

Если же в самом трудовом договоре ничего не сказано, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

То есть дата начала работы и дата вступления договора в силу – не одно и то же.

Имейте в виду, что дата начала работы является обязательным условием трудового договора (ст. 57 ТК РФ).

Начало трудовой деятельности

Итак, работник должен начать работу или в день, установленный договором, или на следующий рабочий день после вступления договора в силу. Если же работник не приступит к работе в этот день, то работодатель вправе аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор не считается заключенным.

В то же время есть такое правило: если в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования с работником произойдет страховой случай, то работнику положение пособие по соцстраху. То есть аннулирование трудового договора не лишает работника права на социальное страхование (ст. 61 ТК РФ).