Увольнение по статье за невыполнение должностных обязанностей

Трудовой кодекс предусматривает, что при неоднократном нарушении трудовой дисциплины работника можно уволить по особой статье (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Посмотрим, при каких условиях это возможно и каков порядок увольнения по статье за невыполнение должностных обязанностей.

Соблюдение трудовой дисциплины и наказания за ее нарушение

Для начала посмотрим, что является нарушением трудовой дисциплины. Нарушением трудовой дисциплины признается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих обязанностей (ст. 192 ТК РФ). Трудовые обязанности должны быть зафиксированы в трудовом договоре, в должностной инструкции, а также в локальных нормативных актах организации. При этом работник должен быть ознакомлен со своими трудовыми обязанностями под роспись. Отдельные обязанности закреплены в Трудовом кодексе.

Можно привести следующие примеры нарушения трудовой дисциплины:

невыполнение трудовой функции;
невыполнение распоряжений работодателя;
прогул или опоздание на работу;
отказ пройти медицинское освидетельствование, когда оно необходимо для допуска к работе.

То есть нарушениями признаются как действия, запрещенные трудовым договором (ЛНА, нормами законодательства), так и наоборот бездействие работника (невыполнение предусмотренных вышеуказанными документами обязанностей).

За неисполнение трудовых обязанностей можно привлечь работника к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения.

Дисциплинарное взыскание за многократное неисполнение должностных обязанностей

Для увольнения работника по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ есть важное условие. Уволить можно только того работника, который уже привлекался к дисциплинарной ответственности (имеет неснятые выговор или замечание). То есть нарушение трудовой дисциплины должно быть повторным (п. 33 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 № 2).

Как зафиксировать неоднократное невыполнение трудовых обязанностей

Повторный проступок работника нужно документально зафиксировать – оформить докладную записку, акт, решение комиссии и т.д. Далее нужно получить письменные объяснения работника о причинах проступка (ст. 193 ТК РФ). Безопаснее запросить такие объяснения в письменной форме, предоставив работнику 2 рабочих дня на подготовку объяснений. По истечении этого срока, если работник не написал пояснения, нужно составить письменный акт об этом.

Если работник предоставил письменные объяснения, работодатель должен проанализировать причины проступка. Если работодатель сочтёт их не уважительными, то работника можно уволить за невыполнение должностных обязанностей «по статье».

Увольнение по статье оформляется в общем порядке (издается приказ, работнику выдается трудовая книжку и т.д.). В документах указывается основание увольнения – п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. На работника в общем порядке подаются сведения по форме СЗВ-ТД.

Можно ли уволить работника по статье за однократное нарушение

Уволить за однократное грубое нарушение трудовой дисциплины можно лишь в определенных случаях (пп. 6, 10, ч. 1 ст. 81 ТК РФ):

за прогул;
за появление на работе в нетрезвом виде;
за разглашение охраняемой законом тайны.

Но в принципе работодатель может пойти навстречу работнику и за перечисленные нарушения всего лишь объявить выговор, а не увольнять (ст. 192 ТК РФ).

При увольнении за однократное грубое нарушение трудовой дисциплины нужно соблюсти вышеописанный порядок применения дисциплинарного взыскания (ст. 192 ТК РФ).

Отметим, что в ТК есть особые основания для увольнения за однократные нарушения, к примеру увольнение за совершение аморального проступка работником, который выполняет воспитательные функции, если его проступок несовместим с продолжением работы (п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).