Охрана труда женщин
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Форумы Консультации Формы Калькуляторы
Статьи Справочники Семинары Календари Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ
Добавить в «Нужное»

Обновление: 23 ноября 2020 г.

Особенности охраны труда женщин

Трудовой кодекс содержит несколько положений, касающийся охраны труда женщин. Рассмотрим их.

Общее ограничение использования труда женщин

Общие ограничения применения труда женщин таковы (ст. 253 ТК РФ):

  • ограничивается применение труда женщин на работах с вредными и/или опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию. Имейте в виду, с 1 января 2021 года действует новый Перечень производств, работ и должностей с вредными и(или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин (Приложение к Приказу Минтруда от 18.07.2019 № 512н);
  • запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы. Отметим, что такие нормы устанавливаются Правительством. В частности, существуют Нормы предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную, утв. Постановлением Правительства от 06.02.93 № 105.

Что касается вредных и опасных работ, то условия труда должны быть отнесены к вредному или опасному классу по результатам специальной оценки условий труда (ч. 3 ст. 8 Закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ). Вместе с тем, некоторые работы запрещены для женщин вне зависимости от класса условий труда. Это, в частности, водолазные работы, работы по транспортировке, погрузке и разгрузке вручную ядохимикатов, работы по уходу за отдельными видами сельскохозяйственных животных.

При оборудовании рабочих мест женщин нужно руководствоваться Санитарными правилами и нормами «Гигиенические требования к условиям труда женщин» СанПиН 2.2.0.555-96 (утв. Постановлением Госкомсанэпиднадзора от 28.10.96 № 32).

Ограничения применения труда женщин в сельской местности

Для женщин, работающих в сельской местности, есть свои ограничения на труд. Так, им разрешено трудиться не более 36 часов в неделю. При этом федеральными законами, иными нормативными правовыми актами может быть установлена и меньшая продолжительность труда. При этом за ними сохраняется зарплата как при полной рабочей неделе (ст. 263.1 ТК РФ).

Кроме того, есть запрет на использование труда женщин, работающих в сельской местности, в определенных сферах деятельности (п. 2 Постановления ВС РСФСР от 01.11.90 № 298/3-1):

  • запрещено привлекать женщин в возрасте до 35 лет к выполнению операций в растениеводстве, животноводстве, птицеводстве и звероводстве с применением ядохимикатов, пестицидов, дезинфицирующих средств;
  • запрещено привлекать беременных женщин к работе в сферах растениеводства и животноводства;
  • запрещено обучать женщин по профессии тракториста-машиниста, водителя грузовых машин и принимать их на работу по этим специальностям.

Охрана труда беременных женщин

Отдельные ограничения по применению труда установлены для беременных женщин. Так, беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания. Иной вариант – перевести беременную женщину на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов. Но в любом из этих случаев за женщиной сохраняется средний заработок по прежней работе (ст. 254 ТК РФ).

Кроме того, беременная женщина может попросить работодателя установить ей неполное рабочее время на определенный срок, и работодатель не вправе ей отказать. Правда, работа в этом случае оплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ (ст. 93 ТК РФ).

Есть и иные ограничения на применение труда беременных женщин:

  • запрет на направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 96, 99, 259 ТК РФ);
  • запрет на работу вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ).

Охрана труда женщин, имеющих детей в возрасте до 1,5 лет

Женщины, имеющие детей в возрасте до 1,5 лет, при невозможности выполнения своей работы могут быть переведены по их заявлению на другую работу. При этом им должны оплачивать труд по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста 1,5 лет (ст. 254 ТК РФ).

Поделиться:  
Подписывайтесь на наш канал в Яндекс. Дзен
НЕ ПРОПУСТИТЕ
Дивидендные вопросы
КОРОНАВИРУС
ПОЛЕЗНОЕ
Свежий номер журнала Главная книга
ОПРОС
Были ли к вашей компании претензии ИФНС из-за того, что вы воспользовались отсрочкой или рассрочкой по уплате налогов и сборов, введенных автоматически из-за коронавируса?
Нет, не было
Да, получили требование об уплате невзирая на отсрочку/рассрочку
Мы не пользуемся отсрочками и рассрочками
ИНДЕКСЫ
в России Индекс
потребительских
цен

Используется
для индексации зарплаты

0.4%
июль 2020 г.
45000000
Ставка
рефинансирования

Используется для
расчёта отдельных показателей

4.25%
РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Ю-Софт10 декабря – Всероссийский зимний деловой онлайн-конгресс «Такском» «Налоги и отчётность в 2021 году».
Нужное