Новости Форумы Консультации Формы Калькуляторы
Журналы Справочники Семинары Календари Тесты
Добавить в «Нужное»

Обновление: 14 декабря 2020 г.

Квотируемое рабочее место — что это такое?

Бухгалтеры средних и крупных организаций спрашивают, что значит квотируемое рабочее место. Сразу скажем, что квотирование рабочих мест — это дополнительная обязанность для некоторых работодателей.

Квотируемое рабочее место: что это значит

Квотируемое рабочее место - что это такое? Квотирование рабочих мест для инвалидов – это их резервирование для приема на работу инвалидов. Обязанность по квотированию рабочих мест установлена Законом от 24.11.1995 N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в РФ».

Квота – это то минимальное количество рабочих мест, на которые организация должна трудоустроить инвалидов. Квота определяется как определенный процент от среднесписочной численности работников организации.

По Закону N 181-ФЗ квота для приема инвалидов составляет (ч. 1 ст. 21 Закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ):

  • если в организации численность работников больше 100 человек – от 2 до 4% среднесписочной численности;
  • если численность от 35 до 100 человек – не выше 3% среднесписочной численности.

При подсчете среднесписочной численности не учитываются работники, условия труда которых отнесены к вредным или опасным по результатам спецоценки. Также не учитываются работники филиалов и представительств, расположенных в другой местности.

Конкретный размер квотируемых рабочих мест определен в законе субъекта РФ. Там же определяются механизм квотирования и конкретные обязанности работодателей.

К примеру, по отдельным регионам установлены следующие квоты:

Обязанности работодателя по трудоустройству инвалидов

Работодатели должны в соответствии с установленной для них квотой (ст. 24 Закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ):

  • создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов;
  • создавать условия труда для инвалидов согласно выданной им индивидуальной программой реабилитации;
  • подавать в органы службы занятости населения сведения о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностях, а также о выполнении квот.

Отметим, что обязанности по выполнению квотирования рабочих мест для инвалидов подкрепляются административными штрафами. Штраф за неисполнение обязанности по созданию или выделению квотируемых рабочих мест установлен ст. 5.42 КоАП РФ. А штраф за непредставление сведений в органы службы занятости – ст. 19.7 КоАП РФ.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс .

Бесплатный доступ к системе на 2 дня.

АКТУАЛЬНОЕ
ПОЛЕЗНОЕ
Свежий номер журнала Главная книга
КАЛЕНДАРЬ БУХГАЛТЕРА НА РАБОЧИЙ СТОЛ
ИНДЕКСЫ
Индекс
потребительских
цен

Используется
для индексации зарплаты

0.17%
октябрь 2021 г.
Москва МРОТ
по регионам

Используется для
регулирования зарплаты

20 589

Примечание

Ставка
рефинансирования

Используется для
расчёта отдельных показателей

6.75%
«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Ю-СофтРеспект
ОПРОС
Из каких источников вы узнаете об изменениях в законодательстве?

Вы можете выбрать несколько вариантов ответа

Интернет-портал http://pravo.gov.ru
Сайты госорганов власти: http://pravo.gov.ru/links/
«Российская газета» https://rg.ru
Справочно-правовая система, в частности СПС«Консультант Плюс»
Сайты бухгалтерских журналов, например, glavkniga.ru
Печатные газеты и журналы
Соцсети
Форумы
Семинары и тренинги
«Сарафанное радио»
ИНФОРМАЦИЯ ПАРТНЕРОВ
Информации в данный момент нет
Нужное