Стимулирующие выплаты
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Статьи Консультации Семинары Конференции
Календари Калькуляторы Формы Справочники Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ

Обновление: 27 ноября 2018 г.

Стимулирующие выплаты

В соответствии с ТК РФ к стимулирующим выплатам относятся доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты (ст. 129 ТК РФ). Они устанавливаются локальным нормативным актом (ЛНА) организации, коллективным договором или соглашением (ст. 135 ТК РФ). В соответствующем документе указываются условия и сроки их выплаты.

Доплаты и надбавки стимулирующего характера

ТК РФ предусматривает надбавки и доплаты (далее для простоты – надбавки) компенсационного характера и стимулирующего характера. И те, и другие относятся к заработной плате работника (ст. 129 ТК РФ), но путать их все же не стоит.

К первой категории относятся, к примеру, надбавки (ст. 135 ТК РФ):

  • за разъездную работу;
  • за работу во вредных условиях труда;
  • за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
  • за сверхурочную работу;
  • за работу в ночное время.

А в качестве примера стимулирующей надбавки можно привести надбавку за более высокую квалификацию работника (допустим, за присвоенную ученую степень), либо за большой опыт работы в определенной отрасли или на данном предприятии (по аналогии с выслугой лет).

Надбавки могут быть установлены в твердой сумме либо как процент от оклада (тарифной ставки).

Премии

Премия выплачивается работнику в качестве поощрения за добросовестное исполнение трудовых обязанностей и/или особые успехи в труде (ст. 129, 191 ТК РФ, Письмо Минтруда от 14.02.2017 N 14-1/ООГ-1293).

В документе, которым установлена выплата премий, к примеру, в положении о премировании работодатель, как правило, прописывает:

Учет стимулирующих выплат

Стимулирующие выплаты – доход работника в рамках трудовых отношений, поэтому они облагаются НДФЛ и страховыми взносами (п. 1 ст. 210, пп. 1 п. 1 ст. 420 НК">TEXT РФ ).

Что касается учета в расходах этих выплат, предусмотренных трудовым договором, коллективным договором или ЛНА, то они признаются как расходы на оплату труда:

Также читайте:

  1. Оплата работы в выходной. А у вас все по закону?
  2. Премия уволившемуся сотруднику
  3. Оплата работы в выходной день
  4. Минималка для расчета больничного в 2018 году
  5. Оплата отдыха работника за счет работодателя
  6. Что делать, если заработная плата занижена?
  7. Работодатель не выплачивает зарплату больше 3-х месяцев: как на него повлиять?
  8. Аванс по зарплате: правила начисления
  9. Изменения в МРОТ. Когда оклад может быть ниже?
  10. Прожиточный минимум 2018
  11. Можно ли часть зарплаты переводить на карту сына работника?
  12. 4 ноября выходим на работу. Как это оплатят?
  13. Оплата ночных часов в праздничные дни
  14. Вызвали на работу в выходные дни – как оплатят?
  15. Двойная оплата в мае: за какие дни положена
  16. МРОТ с 1 мая 2018 года
  17. МРОТ в 2019 году с 1 января
  18. Как оплатить работу в майские праздники
  19. Ошибочно перечислена зарплата: обязан ли работник ее возвращать?
  20. Как оплачивать работу 12 июня
НЕ ПРОПУСТИТЕ
НУЖНОЕ
ИНДЕКСЫ
Москва Индекс
потребительских
цен

Используется
для индексации зарплаты

0.69%
декабрь 2018 г.
45000000
МРОТ
по регионам

Используется для
регулирования зарплаты

18 781

Примечание

История


Ставка
рефинансирования

Используется для
расчёта отдельных показателей

7.75%

История

РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

ОПРОС
Хотели бы вы открыть свое дело?
Нет, свой бизнес – это слишком рискованно
Да, но мне не хватает знаний
Хочу открыть свое дело, зарегистрировав организацию
Хочу открыть свое дело, зарегистрировав ИП
Хочу открыть свое дело, но как самозанятый
У меня уже свое дело
«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Годовой отчет Лапина.Экономика и ЖизньПодписка на ГК