Закон о введении электронных трудовых книжек
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Форумы Консультации Формы Калькуляторы
Статьи Справочники Семинары Календари Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ

Обновление: 23 декабря 2019 г.

Закон об электронных книжках 2019

Весь 2019 год шли разговоры о переходе на электронные трудовые книжки и об отмене бумажных трудовых книжек. Но окончательно этот вопрос решился только в декабре 2019 г. Посмотрим, принят ли закон об электронных трудовых книжках и отличается ли он от ранее обсуждаемого законопроекта об электронных трудовых книжках.

Закон об электронных трудовых книжках 2020 принят

Госдума приняла Закон об электронных трудовых книжках в окончательной редакции 3 декабря 2019 г. 11 декабря 2019 г. Закон о введении электронных трудовых книжек был одобрен Советом Федерации (Законопроект N 748684-7). А 16 декабря ФЗ об электронных трудовых книжках был подписан Президентом РФ. Так что он благополучно вступит в силу, как и планировалось, с 1 января 2020 г. (Закон от 16.12.2019 N 439-ФЗ).

Электронные трудовые книжки с 2020 года: этапы переходы

Закон о переходе на электронные трудовые книжки довольно сильно отличается от рассматриваемого в первом чтении законопроекта. Посмотрим, каковы окончательно утвержденные сроки перехода на электронные трудовые книжки в 2020 году.

Так, в течение 2020 года работодатели должны провести следующие мероприятия (ст. 2 Закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ):

  • не позднее 30 июня 2020 г. (включительно) надо уведомить всех работников в письменной форме об изменениях в трудовом законодательстве, связанных с формированием электронных сведений о трудовой деятельности;
  • не позднее 30 июня 2020 г. (включительно) надо уведомить всех работников в письменном виде о том, что они вправе выбрать, хотят ли они, чтобы трудовая книжка по-прежнему велась на бумаге или можно полностью перейти на ведение электронной книжки (то есть все сведения о трудовой деятельности будут предоставляться в электронном виде). Свой выбор работники делают путем подачи работодателю соответствующего письменного заявления.

Работники подают указанное заявление о выборе формы ведения трудовой книжки не позднее 31 декабря 2020 г. (включительно). Эту информацию работодатели включают в сведения о трудовой деятельности, подаваемые в ПФР.

Если же работник до указанного срока выбор не сделает, то работодатель продолжает вести бумажную трудовую книжку неопределившегося работника.

Что делать с бумажными трудовыми книжками

Если работник подал письменное заявление о переходе на электронную трудовую книжку, то работодатель выдает ему бумажную трудовую книжку на руки. С этого момента он освобождается от ответственности за ее ведение и хранение. В саму трудовую книжку вносится запись о подаче работником заявления о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в электронном виде (ст. 2 Закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ).

Если работник не мог подать заявление о выборе формы трудовой книжки

Если человек не имел возможности до 31 декабря 2020 г. включительно подать заявление о своем выборе, то он может это сделать и позже. Например, в 2021 году. Речь идет о работниках, которые находились на больничном, в отпуске, не работали по состоянию на 31 декабря 2020 г. (ст. 2 Закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ).

Поделиться:  
Подписывайтесь на наш канал в Яндекс. Дзен
НЕ ПРОПУСТИТЕ
НУЖНОЕ
ОПРОС
Как вы добираетесь до работы?
Никак, работаю из дома
Пешком, работа в шаговой доступности
Пешком, стараюсь больше двигаться
На общественном транспорте без пересадок
На общественном транспорте с пересадками
Предпочитаю автомобиль
Да по-разному бывает...
Моя работа - постоянные разъезды
ИНДЕКСЫ
Москва Индекс
потребительских
цен

Используется
для индексации зарплаты

0.33%
декабрь 2019 г.
45000000
МРОТ
по регионам

Используется для
регулирования зарплаты

20 195

Примечание

История


Ставка
рефинансирования

Используется для
расчёта отдельных показателей

6%

История

ЕЖЕДНЕВНАЯ
НОВОСТНАЯ
РАССЫЛКА
РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Подписка на ГКФорум
БЛИЖАЙШИЕ БУХГАЛТЕРСКИЕ МЕРОПРИЯТИЯ