Новости Семинары Консультации Калькуляторы Формы
Журнал Календарь Типовые ситуации Форум Тесты
Добавить в «Нужное»
Обновление: 6 февраля 2020 г. Кадры / Оплата труда

Режим труда и отдыха

Режим труда и отдыха работодатель должен прописать в своих правилах внутреннего трудового распорядка (ст. 100 ТК РФ).

Режим рабочего времени

Режим рабочего времени должен предусматривать (ст. 100 ТК РФ):

  • продолжительность рабочей недели: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями; шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем; рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику; неполная рабочая неделя;
  • работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников;
  • продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены);
  • время начала и окончания работы;
  • время перерывов в работе;
  • число смен в сутки;
  • чередование рабочих и нерабочих дней.

Режим рабочего времени, принятый у конкретного работодателя, должен соответствовать требованиям законодательства и учитывать определенные особенности, установленные для некоторых категорий работников. Например, для работников транспорта (ст. 100 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 10.12.2002 N 877).

Работники должны быть ознакомлены с правилами внутреннего трудового распорядка под роспись.

Понятие и виды времени отдыха

Время отдыха — это то время, в течение которого работник свободен от исполнения своих трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ).

Можно выделить следующие виды времени отдыха (ст. 107 ТК РФ):

  • перерывы в течение рабочего дня/смены. По общему правилу в течение рабочего дня/смены работодатель должен предоставить работнику перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается (ст. 108 ТК РФ). Кроме перерыва на обед, в силу специфики работы работникам должны предоставляться специальные перерывы – перерывы для обогревания и отдыха (ст. 109 ТК РФ). Такие перерывы включаются в рабочее время;
  • ежедневный/междусменный отдых;
  • выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). Еженедельный непрерывный отдых не может быть менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ);
  • нерабочие праздничные дни;
  • отпуска.

Режим труда и отдыха и проверки трудинспекции

Стоит отметить, что при составлении плана проверок трудинспекторы используют риск-ориентированный подход. Так вот, если работодатель нарушал режим труда и/или отдыха, за каждое такое нарушение ему присваиваются высокие и средние баллы. То есть работодатель-нарушитель имеет все шансы на более частые визиты трудинспекторов, нежели работодатели, соблюдающие режим труда и отдыха.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс .

Бесплатный доступ к системе на 2 дня.

ПОЛЕЗНОЕ
АКТУАЛЬНОЕ

КАЛЕНДАРЬ БУХГАЛТЕРА НА РАБОЧИЙ СТОЛ
«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Пробный доступ к  КонсультантПлюс НА ПРАВАХ РЕКЛАМЫ
ИНДЕКСЫ
Индекс
потребительских
цен

Используется
для индексации зарплаты

0.37%
февраль 2023 г.
Москва МРОТ
по регионам

Используется для
регулирования зарплаты

24 801

Примечание

Ставка
рефинансирования

Используется для
расчёта отдельных показателей

7.5%
ОПРОС
Сходится ли сальдо ЕНС на 01.01.2023 по данным ИФНС с вашими данными?
Да
Нет
В личном кабинете нет данных о сальдо
Нужное