1 июля 2020: оплата 106

1 июля 2020 г. был объявлен нерабочим днем в связи с голосованием по поправкам в Конституцию (Указ Президента от 01.06.2020 N 354). В связи с этим многих интересовал вопрос, как оплачивается нерабочий день 1 июля, положена ли двойная зарплата тем, кто работал 1 июля, как оплачивается 1 июля при сменном графике.

Оплата 1 июля 2020: разъяснения Минтруда

Роструд дал следующие разъяснения по вопросу оплаты труда 1 июля 2020 г. (Информация Роструда от 15.06.2020). 1 июля 2020 г. оплачивается как выходной день. Работающие 1 июля граждане должны были получить оплату за этот день в двойном размере. А вот для тех, кто в этот день не работает, оплата труда за июль не снижается. Что же это означает?

Оплата нерабочего дня 1 июля

Если работник находится на окладной системе оплаты труда и 1 июля не работал, то 1 июля должен быть оплачен в обычном порядке. То есть работнику, отработавшему в июле все рабочие дни, положен полный оклад за июль.

Если работник сдельщик и он не работал 1 июля, то за этот день ему должны были выплатить вознаграждение, установленное локальным нормативным актом работодателя (Информация Роструда от 15.06.2020).

Оплата труда 1 июля

Работающим 1 июля 2020 г. оплата производилась как за работу в праздничный день. Работающие 1 июля должны были получить повышенную оплату – двойную зарплату за этот день. Вместе с тем, работник, работавший 1 июля 2020 г., может попросить предоставить ему другой день отдыха. Тогда работа 1 июля должна быть оплачена в одинарном размере, а день отдыха оплачивать не нужно.

Работающим сдельно выплачивается дополнительное вознаграждение как за работу в праздничный день, если такое вознаграждение установлено локальным нормативным актом.

Оплата 1 июля 2020 при сменном графике

Если сменщик работал 1 июля 2020 г., то за этот день положена двойная оплата как за работу в праздничный день (ст. 153 ТК РФ).

1 июля: оформление

В табеле учета рабочего времени 1 июля 2020 г. должно быть отмечено следующим образом:

если работник не работал – кодом «В» или «26»;
если работник работал – кодом «РВ» или «03».

Если у работника в июле отпуск

Если работник взял отпуск в июле, то есть 1 июля попало на отпускные дни, то продлевать отпуск на этот день не надо (Письмо Минтруда от 17.06.2020 N 14-1/В-733).