Личная карточка учета выдачи СИЗ 2020

Средства индивидуальной защиты работников (СИЗ) — технические средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и/или опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения (ст. 209 ТК РФ).

В обязанности работодателя входит приобретение и выдача за счет собственных средств спецодежды, спецобуви и других СИЗ работникам, занятым на работах с вредными и/или опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением (ст. 212 ТК РФ). При этом такая выдача подлежит обязательной документальной фиксации.

Личная карточка учета выдачи СИЗ

Выдача работнику средств индивидуальной защиты фиксируется в личной карточке учета выдачи СИЗ (п. 13 Правил, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н (далее – Правила)).

В частности, в этой карточке отражается:

• ФИО работника, которому выданы СИЗ;
• наименование СИЗ;
• дата выдачи СИЗ и дата возврата СИЗ.

Личная карточка учета выдачи СИЗ: форма

Личная карточка учета выдачи СИЗ имеет установленную форму, которая приведена в Приложении к вышеупомянутым Правилам.

Личные карточки учета выдачи СИЗ: бланк (скачать)

Бесплатно скачать бланк личной карточки учета выдачи СИЗ можно в системе КонсультантПлюс.

Личная карточка учета выдачи СИЗ: образец заполнения

С образцом заполнения личной карточки учета выдачи СИЗ вы можете ознакомиться здесь.

Личная карточка учета выдачи СИЗ: электронная форма

Работодатель может вести личные карточки учета выдачи СИЗ в электронном виде. При этом электронная форма карточки должна соответствовать законодательно установленной форме.

Ведение электронных карточек допускается только с обязательной персонификацией работника.

А как же в электронной карточке быть с «живой» подписью работника, которая предусмотрена установленной формой? Так вот, при ведении электронных карточек подпись работника заменяют номер и дата документа бухгалтерского учета о получении работником СИЗ, на котором есть подпись этого работника (п. 13 Правил).