Как отдыхаем в ноябре 2021: производственный календарь

В ноябре, а именно 4-го числа наша страна отмечает День народного единства. Этот день является нерабочим праздничным днем (ст. 112 ТК РФ). Так как 4-е ноября в 2021 г. приходится на четверг, российское Правительство произвело некоторые манипуляции, чтобы граждане побольше отдохнули. Кроме того, Президент России Путин В.В. объявил нерабочий период в ноябре.

Выходные в ноябре: как отдыхаем

Итак, Президентом России Путиным В.В. объявлены нерабочие дни с сохранением заработной платы в период с 30 октября по 7 ноября включительно (Указ Президента РФ от 20.10.2021 N 595). Кроме того, региональным властям дано право объявить на территории своего субъекта РФ досрочное начало нерабочего периода и/или продлить его после 7 ноября. Так, например, в Москве и Московской области нерабочими объявлены дни в период с 28 октября по 7 ноября включительно (Указ Мэра Москвы от 21.10.2021№ 62-УМ; Постановление Губернатора Московской области от 21.10.2021 № 387-ПГ). Соответвенно, что бы понять, как отдыхаем в ноябре, нужно ознакомиться с законодательством своего региона.

Кстати, в объявленный нерабочий период некоторые работодатели все же продолжат свою работу.

Выходные в ноябре: как отдыхают те, кого не коснется "президентский"/"региональный" нерабочий период

Итак, Правительство РФ перенесло выходной день с субботы 2 января на пятницу 5 ноября (Постановление Правительства РФ от 10.10.2020 N 1648). Таким образом, на День народного единства мы будем отдыхать четыре дня – с 04.11.2021 по 07.11.2021 включительно. Правда, так будут отдыхать те, кто работает на пятидневке, — у шестидневщиков несколько иной расклад.

Сокращенный рабочий день в ноябре для тех, кто все же работает

Как известно, продолжительность рабочего дня, который непосредственно предшествует нерабочему праздничному дню, сокращается на час (ст. 95 ТК РФ). Соответственно, в среду, 3 ноября, мы будем трудиться на час меньше.

Производственный календарь на ноябрь для пятидневной рабочей недели

Приведем производственный календарь на ноябрь 2021 г. для пятидневки (нерабочие дни выделены курсивом, а сокращенный рабочий день отмечен звездочкой) для тех, кто будет работать в объявленный нерабочий период.

ПН	ВТ	СР	ЧТ	ПТ	СБ	ВС
1	2	3*	4	5	6	7
8	9	10	11	12	13	14
15	16	17	18	19	20	21
22	23	24	25	26	27	28
29	30

Как видим, в ноябре:

• 20 рабочих дней, один из которых сокращенный;
• 10 выходных дней, включая один нерабочий праздничный день.

Производственный календарь на ноябрь для шестидневной рабочей недели, если в нерабочий период вы продолжаете работать

Производственный календарь при шестидневке выглядит так (нерабочие дни выделены курсивом, а сокращенный рабочий день отмечен звездочкой).

ПН	ВТ	СР	ЧТ	ПТ	СБ	ВС
1	2	3*	4	5	6	7
8	9	10	11	12	13	14
15	16	17	18	19	20	21
22	23	24	25	26	27	28
29	30

Таким образом, у тех, кто трудится на шестидневке, в ноябре будет:

• 25 рабочих дней, в том числе один сокращенный;
• 5 выходных дней, в число которых входит один нерабочий праздничный день.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день

По общему правилу работа в такие дни запрещена (ст. 113 ТК РФ). Правда, существуют ситуации, когда работника можно привлечь к работе в выходной/нерабочий праздничный день. При этом в некоторых случаях работодателю потребуется заручиться письменным согласием работника на труд в выходной/праздник, а в некоторых – согласие не нужно.

Так, письменное согласие работника потребуется, если работодатель хочет его привлечь для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации (ИП) в целом или ее отдельных структурных подразделений.

К ситуациям, когда согласие работника не нужно, в частности, относятся случаи привлечения работника в выходные/нерабочие праздничные дни:

• для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
• для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя.

Более подробно об особенностях привлечения работников к труду в выходной/нерабочий праздничный день можно прочитать в отдельной консультации.

Обратите внимание, что объявленный Президентом/региональными властями нерабочий период не то же самое, что выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии с ТК РФ. А значит, если в "президентские"/"региональные" нерабочие дни вы продолжаете работать, согласие работников на это не требуется. Конечно, при условии, если такие дни не совпадают с обычными выходными/перенесенным Правительством выходной и Днем народного единства.

Оплата работы в выходной/нерабочий праздничный день

За привлечение к работе в выходной/нерабочий праздничный день работнику положена оплата как минимум в двойном размере (ст. 153 ТК РФ). Работодатель вправе предусмотреть в своих внутренних документах более высокий размер оплаты за «выходную» работу.

Хотим обратить ваше внимание, что если на выходной или нерабочий праздничный день выпадает лишь часть рабочего дня (смены), то в повышенном размере оплачиваются фактически отработанные в этот день часы.

Вместо повышенной оплаты за труд в выходной/праздник работник может выбрать другой день отдыха. Тогда работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а дополнительный день отдыха не оплачивается.

Что же касается работы в "президентский"/"региональный" нерабочий период, то работа в эти дни (если они не совпадают с 4 и 5 ноября, а также обычными выходными) оплачивается в одинарном размере (см., например, Письмо Роструда от 09.04.2020 N 0147-03-5). Все по причине того, что такие дни не являются ни выходными, ни нерабочими праздничными днями. Правда, никто не запрещает работодателю установить повышенную оплату за такие дни.

Отпуск в ноябре

Нерабочие праздничные дни, которые приходятся на ежегодный основной/дополнительный оплачиваемый отпуск, в число дней отпуска не включаются (ст. 120 ТК РФ). Что же будет с отпуском, если на него приходится 4 ноября? Все зависит от того, какая формулировка стоит в отпускном заявлении работника.

Поясним на примерах.

Допустим, работник написал заявление на предоставление ему отпуска с 01.11.2021 по 07.11.2021 включительно. В этом случае работник израсходует 6 календарных дней отпуска (7 календарных дней фактического отпуска – 1 нерабочий праздничный день (4 ноября)), а на работу он должен выйти 8 ноября.

Если же работник в заявлении попросит о предоставлении ему отпуска, к примеру, с 1 ноября на 7 календарных дней, то в этом случае он израсходует именно 7 дней отпуска, но на работу ему нужно будет выйти 9 ноября – праздничный день 4 ноября, пришедшийся на отпуск, отодвинет на один день дату выхода на работу.

Нерабочий период, объявленный Президентом РФ/региональными властями,  на отпуск никак не влияет.