Как отдыхаем в марте 2022

В марте нас ждет не только замечательный праздник – Международный женский день, но и рабочая суббота. Подробнее о том, как мы будем отдыхать и трудиться в марте, вы узнаете из нашей консультации.

Март: календарь выходных и праздников при пятидневке

Международный женский день в этом году приходится на вторник. Поэтому для оптимизации рабочего времени и выходных дней было решено сделать рабочей субботу 5 марта, а понедельник 7 марта наоборот сделать выходным (Постановление Правительства РФ от 16.09.2021 № 1564).

Таким образом, в рабочую субботу нам предстоит потрудиться в режиме сокращенного на час рабочего дня (ст. 95 ТК РФ), а потом нас ждут целых три дня отдыха – с 6 по 8 марта включительно.

Полный календарь рабочих и выходных дней на март для пятидневной рабочей недели выглядит следующим образом (выходные/праздник выделены курсивом, а сокращенный рабочий день отмечен «*»).

Март: календарь выходных и праздников при шестидневке

При шестидневной рабочей неделе субботы, в том числе и суббота 5 марта, являются рабочими без каких-либо правительственных переносов. А выглядит календарь на март для шестидневки так (выходные/праздник выделены курсивом, а сокращенный рабочий день отмечен «*»).

Работа 8 Марта = двойная оплата

За работу в нерабочий праздничный день и/или в выходной работнику полагается как минимум двойная оплата труда (ст. 153 ТК РФ). Причем не имеет значения, отработал ли работник в выходной/праздник целый день или нет (Доклад Роструда за IV квартал 2021 года). Правда, работник может выбрать другой вариант: за работу в выходной/праздник получить одинарную оплату и плюс к этому отгул.

При этом работодателю нужно иметь в виду, что заработанный отгул работник не обязан отгуливать именно в текущем году – отгулы не сгорают и переносятся на последующие годы (Информация с сайта Онлайнинспекция.рф). А если работник на момент увольнения так и не использовал положенные ему отгулы, то при окончательном расчете с таким работником ему нужно доплатить за работу в выходные/праздники (Письмо Минтруда России от 18.05.2021 N 14-6/ООГ-4466).

Как 8 Марта влияет на отпуск

Согласно нормам трудового законодательства в число календарных дней отпуска не включается нерабочий праздничный день, который приходится на период ежегодного основного (дополнительного) оплачиваемого отпуска (ст. 120 ТК РФ).

При этом работнику, на чей отпуск выпадет Международный женский день, нужно решить, что он хочет: подольше отдохнуть или сохранить день отпуска. В зависимости от выбранного варианта нужно в заявлении на отпуск указать верную формулировку.

Вариант 1. Работник хочет подольше отдохнуть

Тогда в заявлении на отпуск ему нужно указать желаемое число календарных дней отпуска.

Допустим, работник написал заявление на отпуск с 07.03.2022 на 7 календарных дней. В этом случае он израсходует 7 дней отпуска, а отдыхать будет 8 дней, так как приходящийся на этот период Международный женский день, как мы уже сказали, в число календарных дней отпуска не включается, то есть по факту продлевает отпуск на один день. На работу работнику нужно будет выйти 15 марта.

Вариант 2. Работник хочет сохранить день отпуска

В этом случае работнику нужно в заявлении на отпуск указать конкретные даты начала и окончания отпуска.

Например, работник в заявлении просит предоставить ему отпуск с 07.03.2022 по 13.03.2022. Тогда получится, что за этот период работник израсходует 6 дней отпуска (8 Марта в расчет не идет), а на работу ему нужно будет выйти 14 марта.

Правильно рассчитать отпускные работнику вам поможет наш Калькулятор.