Календарь выходных и праздников на март 2023: как работаем и как отдыхаем

Как отдыхаем в марте: пятидневка

Как отдыхаем в марте: шестидневка

Как оплачивается работа, если пришлось трудиться 8 марта

Расчет дней отпуска, если на него выпал праздник 8 марта

В марте мы отмечаем Международный женский день, это среда. Подробнее о том, как мы будем работать и отдыхать в марте 2023 г. с учетом праздника 8 Марта, мы расскажем в нашей консультации.

Как мы уже сказали, Международный женский день в 2023 г. выпадает на среду. Никаких переносов выходных на март Правительство РФ не предусмотрело. А значит, праздник мы будем отмечать всего один день – непосредственно 8 марта.

Производственный календарь на март 2023 г. для пятидневной рабочей недели выглядит так (выходные и нерабочий праздничный день выделены курсивом).

Так же, как и при пятидневке, те, кто трудится в режиме шестидневной рабочей недели, получат дополнительный выходной в Международный женский день – 8 марта.

Приведем календарь рабочих и нерабочих дней на март 2023 г. для шестидневной рабочей недели (выходные/праздник выделены курсивом).

Трудовым кодексом установлено, что работу в нерабочий праздничный/выходной день работодатель должен оплатить работнику минимум в двойном размере (ст. 153 ТК РФ). Однако вместо повышенной оплаты работник может выбрать другой день отдыха. Тогда работа в выходной/праздник оплачивается в одинарном размере, а выбранный работником день отдыха оплате не подлежит.

*Предпраздничный день: продолжительность рабочего дня сокращается на час (ст. 95 ТК РФ)

Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период основного/дополнительного оплачиваемого отпуска, не включаются в число календарных дней отпуска (ст. 120 ТК РФ). А чтобы понять, за сколько дней работнику выплатить отпускные и когда он должен приступить к работе после отпуска, нужно заглянуть в его заявление на отпуск и посмотреть на формулировку.

Если в заявлении указано конкретное число календарных дней отпуска, то именно за это количество дней работнику и надо выплатить отпускные. При этом за счет приходящегося на период отпуска нерабочего праздничного дня работник будет отдыхать на день больше.

Например, работник написал заявление с просьбой предоставить ему отпуск с 06.03.2023 на 7 календарных дней. При таком раскладе работнику нужно будет выйти на работу 14.03.2023, то есть по факту работник будет отдыхать 8 календарных дней.

Имейте в виду, что правило нерабочего праздничного дня не распространяется на отпуск за свой счет. То есть праздничный день, попадающий на период отпуска без сохранения зарплаты, такой отпуск не продляет.

Если же работник указал в своем отпускном заявлении дату начала и дату окончания отпуска, то количество дней, за которые нужно выплатить отпускные, считается так.

Количество дней для расчета отпускных = Количество календарных дней, указанных в заявлении работника – Количество нерабочих праздничных дней, приходящихся на период отпуска

На работу при таком варианте написания заявления работнику нужно выйти на следующий день после даты окончания отпуска, указанной в заявлении.

Например, работник написал заявление на отпуск с 06.03.2023 по 12.03.2023. Как видим, указанная работником продолжительность отпуска составляет 7 календарных дней. Но так как на этот период приходится нерабочий праздничный день – 8 марта, отпускные работнику нужно выплатить за 6 календарных дней. Именно столько дней отпуска потратит работник. К работе работнику нужно будет приступить 13.03.2023.

Правильно рассчитать отпускные вам поможет наш Калькулятор.