Главная → Тесты → Принимаем на работу подростка

Принимаем на работу подростка

В летнее время многие работодатели нанимают школьников и студентов — у них невысокие запросы по зарплате. Однако в порядке найма на работу несовершеннолетних много нюансов. Пройдите наш тест и узнайте, в курсе ли вы всех особенностей.

На работу пришел устраиваться подросток, у которого нет трудовой книжки. Надо ли ему ее оформить?

А.

Конечно, надо.

Б.

Не надо.

Компания собирается заключить трудовой договор с 16-летней девушкой, которая будет работать курьером. Должна ли организация перед заключением договора направить ее на медицинский осмотр?

А. Обязательно, иначе работодателю грозит большой штраф.

Б. Нет, не должна. Работники-подростки не входят в перечень лиц, которых надо направлять на медосмотр.

Можно ли заключить с подростком гражданско-правовой договор на выполнение определенной работы?

А. Нельзя, гражданско-правовые договоры заключаются только с совершеннолетними лицами.

Б. Можно, но лишь с письменного согласия родителей.

В. Да, никаких ограничений тут не установлено.

Начиная с какого возраста несовершеннолетнего можно принять на работу без согласия родителей?

А. С 14 лет.

Б. С 15 лет.

В. С 16 лет.

Какова должна быть продолжительность ежедневной работы (смены) у подростков в возрасте с 16 до 18 лет, которые не совмещают работу с обучением?

А. Не более 7 часов в день.

Б. Не более 5 часов в день.

В. Как у взрослых — не более 8 часов в день.

Можно ли 17-летнего юношу взять на работу официантом в ночной клуб с графиком работы «два через два» по 5 часов в день (с 21.00 до 02.00)?

А. Нельзя.

Б. Да, можно.

Какова продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска у несовершеннолетних работников?

А. 30 календарных дней.

Б. 31 календарный день.

В. 28 календарных дней.

Есть ли какие-то особенности в порядке налогообложения зарплаты, выплачиваемой несовершеннолетним?

А. С нее не начисляются взносы «на травматизм».

Б. Применяется пониженная ставка НДФЛ — 9%.

В. Никаких особенностей нет.

Несовершеннолетнего взяли на работу на должность оператора call-центра, по которой оклад установлен исходя из 40-часовой рабочей недели. Как следует оплачивать его работу?

А. Пропорционально отработанному времени.

Б. Исходя из установленного оклада.

Вы ответили на 0 из 9 вопросов

Также читайте:

«Рабочие» каникулы

НДФЛ и взносы с выплат несовершеннолетним

Трудовые права женщин и подростков: версия Верховного суда