Подписка на ЭВГК с подарком и скидкой

Принимаем на работу подростка

В летнее время многие работодатели нанимают школьников и студентов — у них невысокие запросы по зарплате. Однако в порядке найма на работу несовершеннолетних много нюансов. Пройдите наш тест и узнайте, в курсе ли вы всех особенностей.

1.

Есть ли какие-то особенности в порядке налогообложения зарплаты, выплачиваемой несовершеннолетним?

А. Никаких особенностей нет.
Б. С нее не начисляются взносы «на травматизм».
В. Применяется пониженная ставка НДФЛ — 9%.
2.

Можно ли 17-летнего юношу взять на работу официантом в ночной клуб с графиком работы «два через два» по 5 часов в день (с 21.00 до 02.00)?

А. Да, можно.
Б. Нельзя.
3.

Какова продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска у несовершеннолетних работников?

А. 30 календарных дней.
Б. 28 календарных дней.
В. 31 календарный день.
4.

Несовершеннолетнего взяли на работу на должность оператора call-центра, по которой оклад установлен исходя из 40-часовой рабочей недели. Как следует оплачивать его работу?

А. Пропорционально отработанному времени.
Б. Исходя из установленного оклада.
5.

Какова должна быть продолжительность ежедневной работы (смены) у подростков в возрасте с 16 до 18 лет, которые не совмещают работу с обучением?

А. Не более 5 часов в день.
Б. Не более 7 часов в день.
В. Как у взрослых — не более 8 часов в день.
6.

Начиная с какого возраста несовершеннолетнего можно принять на работу без согласия родителей?

А. С 15 лет.
Б. С 14 лет.
В. С 16 лет.
7.

Можно ли заключить с подростком гражданско-правовой договор на выполнение определенной работы?

А. Можно, но лишь с письменного согласия родителей.
Б. Да, никаких ограничений тут не установлено.
В. Нельзя, гражданско-правовые договоры заключаются только с совершеннолетними лицами.
8.

Компания собирается заключить трудовой договор с 16-летней девушкой, которая будет работать курьером. Должна ли организация перед заключением договора направить ее на медицинский осмотр?

А. Нет, не должна. Работники-подростки не входят в перечень лиц, которых надо направлять на медосмотр.
Б. Обязательно, иначе работодателю грозит большой штраф.
9.

На работу пришел устраиваться подросток, у которого нет трудовой книжки. Надо ли ему ее оформить?

А.

Не надо.

Б.

Конечно, надо.

Вы ответили на 0 из 9 вопросов
19 сентября 10:30-12:30 (МСК)
Варианты участия
Иконка
Прямой эфир, живое общение с лектором
Иконка
Доступ к видеозаписи и материалам
Людмила Елина
Ведет вебинар
ведущий эксперт журнала «Главная книга»
Регистрация на вебинар

Нужное