Типовая ситуация™:
актуально на 10 марта 2025 г.
Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком: оформление и оплата
Работать во время отпуска по уходу за ребенком у своего работодателя нельзя, однако работник может прервать отпуск и выйти на работу на полное или неполное рабочее время. СФР об окончании отпуска уведомлять не надо. Во время отпуска работник может устроиться только к другому работодателю (ст. 256 ТК РФ).
При выходе на работу как на полное, так и на неполное время любой продолжительности СФР продолжит платить пособие по уходу, пока ребенку не исполнится 1,5 года (ст. 11.1 Закона N 255-ФЗ).
При выходе на полное рабочее время нужны заявление работника и приказ о прекращении отпуска и выходе на работу.
Заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет на полный рабочий день
Чтобы дочитать статью, активируйте пробный доступ
Вам откроются закрытые сервисы и все номера журнала «Главная книга»
