Комбинированная дистанционная работа - режим работы, при котором дистанционная работа чередуется с работой на территории работодателя. Условие о комбинированной дистанционной работе включают в трудовой договор. Правила работы описывать не обязательно, можно сделать ссылку на соответствующий ЛНА, например положение о комбинированной дистанционной работе (ст. 312.1 ТК РФ).
Условие о комбинированной дистанционной работе в трудовом договореРаботник выполняет трудовую функцию в комбинированном режиме: дистанционно вне места расположения Работодателя - в эти дни место работы Работник определяет самостоятельно - и в соответствии с графиком выхода в офис на рабочем месте по адресу Работодателя: г. Москва, шоссе Энтузиастов, д. 9. Дни работы в офисе Работодатель устанавливает в графике выхода в офис в пределах 10 дней за календарный месяц. Утвержденный график выхода в офис на следующий месяц Работодатель доводит до сведения работника не позднее 10 числа текущего месяца.
Работник обязан соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка и Положение о комбинированной дистанционной работе.
В течение двух рабочих дней после заключения настоящего Договора Работодатель обеспечивает Работника ноутбуком с программным обеспечением, необходимым для работы, оказывает техническую помощь в настройке и использовании оборудования, а также выдает мобильный телефон и сим-карту, подключенную к корпоративному тарифу.