Главная Типовые ситуации → Комбинированная дистанционная работа: особенности …
Типовая ситуация™:
актуально на 17 апреля 2026 г.
Печать
Добавить в «Нужное»

Комбинированная дистанционная работа: особенности и оформление

Комбинированная дистанционная работа - режим работы, при котором дистанционная работа чередуется с работой на территории работодателя. Условие о комбинированной дистанционной работе включают в трудовой договор. Правила работы описывать не обязательно, можно сделать ссылку на соответствующий ЛНА, например положение о комбинированной дистанционной работе (ст. 312.1 ТК РФ).

Условие о комбинированной дистанционной работе в трудовом договоре
Чтобы дочитать статью, активируйте пробный доступ

Вам откроются закрытые сервисы и все номера журнала «Главная книга»




РСВ ЗА I КВАРТАЛ: особенности для МСП
АВАНСЫ ПО НАЛОГУ НА ПРИБЫЛЬ: отражаем в декларации
ПОДОТЧЕТ: новые вопросы
РАЗДЕЛ 2 ЕФС-1: отчет по взносам на травматизм


Опрос
Вашу организацию (ИП) когда-нибудь штрафовали ли за ККТ нарушения?

АУСН: настраиваем работу и учитываем чужие ошибки

24 апреля 13:00–15:00 (МСК)
Варианты участия
Вебинар, прямой эфир
Прямой эфир, живое общение с лектором
Вебинар, запись
Доступ к видеозаписи и материалам
Лектор
Ведет вебинар
Людмила Александровна Елина
ведущий эксперт издательства «Главная книга»
Регистрация на вебинар
Нужное Нужное
Используем файлы cookies и сервисы интернет-аналитики для улучшения работы сайта.
Понятно