Заявление на прием с испытательным сроком
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Статьи Консультации Семинары Конференции
Календари Калькуляторы Формы Справочники Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ
ПОПУЛЯРНЫЕ НОВОСТИ
Доверенность на получение материалов теперь без печати

Официально опубликован Приказ Минфина, вносящий изменения в Методические указания по бухучету МПЗ. Утвержденные поправки связаны с тем, что использование организациями печати больше не обязательно. < ... >

Статотчетность за 2016: какой ОКВЭД указывать

С 01.01.2017 старый классификатор видов экономической деятельности (ОКВЭД) больше не действует. С этого года применяется только ОКВЭД2. Московское отделение Росстата разъяснило, какие коды указывать при сдаче статистической отчетности за 2016 год. < ... >

Практика рассмотрения налоговых споров в 2016 году

Иногда чужой опыт помогает плательщикам отбиться от претензий налоговиков, а иногда наоборот – понять, что в случае судебного спора судьи поддержат именно ИФНС. Поэтому для вас мы сделали подборку самых интересных судебных решений. < ... >

КБК по взносам-2017: опубликована сопоставительная таблица

ФНС напоминает, что с 01.01.2017 администрированием страховых взносов будут заниматься налоговики. В связи с этим, со следующего года при перечислении взносов в бюджет будут использоваться новые КБК. Для удобства плательщиков, подготовлена сопоставительная таблица старых и новых кодов. < ... >

Чего ждать от нового года...

Каждый приходящий год знаменуется какими-то бухгалерско-налоговыми новшествами. Наступающий 2017 год не стал исключением. Мы расскажем о самых интересных из них. < ... >

План проверок на 2017 год уже готов

На официальном сайте Генпрокуратуры опубликован сводный план проверок организаций и ИП, назначенных на 2017 год. < ... >

Декларация по НДС обновлена

Официально опубликована откорректированная форма декларации по НДС. В бланк отчетности внесены поправки, связанные с недавними изменениями налогового законодательства. < ... >

Образец заявления на испытательный срок

Обновление: 16 мая 2016 г.

В силу прямого указания Трудового кодекса РФ (далее по тексту также ТК РФ) работодатель может установить вновь принимаемому работнику испытательный срок, целями которого являются проверка соответствия принимаемого работника занимаемой должности и, наоборот, проверка работником занимаемой должности на предмет соответствия его ожиданиям. Положения трудового законодательства РФ, предоставляя работодателю указанное право, не содержат ссылки на необходимость написания работником заявления о приеме на работу с испытательным сроком, равно как и не предусматривают образец заявления на испытательный срок.

Испытательный срок по трудовому законодательству РФ

По общему правилу, предусмотренному ст. 70 Трудового кодекса РФ, работодатель может установить вновь принимаемому работнику испытательный срок. Обязательным условием для признания такого срока законным является установление испытательного срока в письменном виде непосредственно в тексте трудового договора. В ином случае положения об испытательном сроке на работника не распространяются.

Для правильного установления работнику испытательного срока работодатель должен учитывать:

  • случаи, когда работникам испытательный срок не может быть установлен (ч. 4 ст. 70 ТК РФ),
  • предельную продолжительность испытательного срока, равную трем месяцам, за исключением некоторых категорий работников, названных в ч. ч. 5 и 6 ст. 70 Трудового кодекса РФ, для которых может устанавливаться испытательный срок иной продолжительности.

Устанавливая максимальную продолжительность испытательного срока для работника, трудовое законодательство не предусматривает минимальной продолжительности испытательного срока работника, в связи с чем работнику может быть установлен испытательный срок любой продолжительности в пределах максимально возможного.

Последствия прохождения испытательного срока указаны в ст. 71 ТК РФ и предусматривают либо увольнение работника по собственному желанию или по инициативе работодателя в связи с неудовлетворительным результатом испытания, либо продолжение работником работы по окончании испытательного срока. Специального порядка оформления успешного прохождения работником испытательного срока трудовое законодательство РФ не предусматривает.

Установление испытательного срока

Положения ст. 70 Трудового кодекса РФ не предусматривают в качестве обязательного условия для установления работнику испытательного срока наличие заявления о приеме на работу с испытательным сроком. Для установления испытательного срока достаточно наличия соответствующего указания в тексте трудового договора.

Трудовое законодательство РФ вообще не предусматривает в качестве обязательного условия для возникновения или установления трудовых правоотношений наличие заявления о приеме на работу.

Как написать заявление на испытательный срок

Однако, как следует из сложившейся практики оформления приема работника на работу, документом, на основании которого начинается процесс официального оформления работника, является его заявление о приеме на работу. Учитывая, что положения трудового законодательства РФ не предусматривают обязательное наличие заявления об установлении испытательного срока и не содержат типовой формы такого заявления, а также не указывают порядок составления заявления на испытательный срок, можно сделать вывод, что условие об испытательном сроке можно включить в текст заявления о приеме на работу.

Заявление о приеме на работу с испытательным сроком

Ниже приведен образец заявления о приеме на работу с испытательным сроком.

Заявление о приеме на работу с установлением испытания пишется в произвольной форме и должно содержать:

  • непосредственное и личное желание работника получить искомую работу;
  • указание на наименование и руководителя работодателя;
  • собственно название такого заявления;
  • искомую должность;
  • указание на установление испытательного срока и длительность такого срока;
  • дату, с которой работник желает быть трудоустроенным;
  • дату написания заявления и подпись работника с указанием его фамилии, имени и отчества.

Работник также может указать в тексте заявления размер должностного оклада.

Учитывая полную свободу работника в написании заявления о приеме на работу с испытательным сроком, важно при написании такого заявления четко выразить волю работника на трудоустройство с использованием формулировок, исключающих неясности или неоднозначность толкования и прочтения такого заявления.

ИНДЕКСЫ
в России Индекс
потребительских цен

Используется
для индексации зарплаты

0.4%
декабрь 2016 г.
0
Минимальный
размер оплаты труда

Используется для
регулирования зарплаты

7 500

Примечание

История

ОПРОС
С каким кодом статуса в поле 101 платежки вы перечислили в январе страховые взносы?
14, как требуют налоговики
01, как требуют банки
08, как указано в Приказе Минфина № 107н

ЕЖЕДНЕВНАЯ
НОВОСТНАЯ
РАССЫЛКА
РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
К_ПЛЮС_на 3 дня бесплатно_1Конференция Эк.иЖ 15 февраля
БЛИЖАЙШИЕ БУХГАЛТЕРСКИЕ МЕРОПРИЯТИЯ
24.01.2017 г.

Блиц-семинар: «Новые декларация по прибыли и НДС в 2017 году: как заполнить и отчитаться без ошибок», г.Москва, Международный центр делового развития «АЭФ-КОНСАЛТ»

25.01.2017 г.

Бизнес-практикум: «Годовой отчет за 2016 год: какие ключевые вопросы важно учесть при его подготовке»,г.Москва, Международный центр делового развития «АЭФ-КОНСАЛТ»

26.01.2017 г.

Бизнес-практикум: «УСН для профессионалов: что ждет «упрощенцев» в 2017 году», г.Москва, Международный центр делового развития «АЭФ-КОНСАЛТ»