Заявление на прием с испытательным сроком
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Статьи Консультации Семинары Конференции
Календари Калькуляторы Формы Справочники Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ
ПОПУЛЯРНЫЕ НОВОСТИ
Налоговики против изменения порядка уплаты НДФЛ работодателями

В последние годы неоднократно появлялась информация о разработке законопроектов, авторы которых хотели заставить работодателей платить НДФЛ с доходов своих работников не по месту постановки на учет работодателя-налогового агента, а по месту жительства каждого сотрудника. Недавно ФНС высказалась резко против подобных идей. < ... >

Налог на прибыль: как подтвердить расходы на электронный авиабилет

Если авиабилет для командированного сотрудника был приобретен в электронной форме, для подтверждения в «прибыльных» целях «дорожных» расходов, среди прочего, требуется посадочный талон с отметкой о досмотре. А что делать, если в заграничном аэропорту такие отметки ставить не принято? < ... >

Налоговики могут прийти с выездной проверкой домой к «физику»

Но только при условии, если сам проверяемый гражданин пустит их в свою квартиру. < ... >

Счет-фактура: строку «идентификатор госконтракта» можно не заполнять

С 01.07.2017 года в счетах-фактурах появилась новая строка 8 «Идентификатор государственного контракта, договора (соглашения)». Естественно, заполнять этот реквизит нужно лишь при его наличии. В противном случае эту строку можно просто оставить пустой. < ... >

Штраф за представление пояснений по НДС не по установленной форме можно оспорить

Налогоплательщики, обязанные сдавать НДС-декларацию в электронном виде, и пояснения к ней в ответ на требования налоговиков должны направлять по ТКС. Существует утвержденный формат для таких электронных пояснений. Но как следует из недавнего решения ФНС, даже если пренебречь установленным форматом, штрафа быть не должно. < ... >

ПФР обновил программу для подготовки СЗВ-М

На сайте Пенсионного фонда размещены актуальные версии бесплатных программ для подготовки и проверки отчетных документов, представляемых в фонд. < ... >

Определение суммы «детских» вычетов больше не вызовет трудностей

Чаще всего работники обращаются к работодателю за получением вычета по НДФЛ на детей. И хорошо, если у работника только один ребенок. А если их, к примеру, четверо и двое из них уже совершеннолетние, то у бухгалтера может возникнуть вопрос, в каком размере предоставить «детский» вычет. На помощь в подобной ситуации придет наш новый Калькулятор. < ... >

Образец заявления на испытательный срок

Обновление: 16 мая 2016 г.

В силу прямого указания Трудового кодекса РФ (далее по тексту также ТК РФ) работодатель может установить вновь принимаемому работнику испытательный срок, целями которого являются проверка соответствия принимаемого работника занимаемой должности и, наоборот, проверка работником занимаемой должности на предмет соответствия его ожиданиям. Положения трудового законодательства РФ, предоставляя работодателю указанное право, не содержат ссылки на необходимость написания работником заявления о приеме на работу с испытательным сроком, равно как и не предусматривают образец заявления на испытательный срок.

Испытательный срок по трудовому законодательству РФ

По общему правилу, предусмотренному ст. 70 Трудового кодекса РФ, работодатель может установить вновь принимаемому работнику испытательный срок. Обязательным условием для признания такого срока законным является установление испытательного срока в письменном виде непосредственно в тексте трудового договора. В ином случае положения об испытательном сроке на работника не распространяются.

Для правильного установления работнику испытательного срока работодатель должен учитывать:

  • случаи, когда работникам испытательный срок не может быть установлен (ч. 4 ст. 70 ТК РФ),
  • предельную продолжительность испытательного срока, равную трем месяцам, за исключением некоторых категорий работников, названных в ч. ч. 5 и 6 ст. 70 Трудового кодекса РФ, для которых может устанавливаться испытательный срок иной продолжительности.

Устанавливая максимальную продолжительность испытательного срока для работника, трудовое законодательство не предусматривает минимальной продолжительности испытательного срока работника, в связи с чем работнику может быть установлен испытательный срок любой продолжительности в пределах максимально возможного.

Последствия прохождения испытательного срока указаны в ст. 71 ТК РФ и предусматривают либо увольнение работника по собственному желанию или по инициативе работодателя в связи с неудовлетворительным результатом испытания, либо продолжение работником работы по окончании испытательного срока. Специального порядка оформления успешного прохождения работником испытательного срока трудовое законодательство РФ не предусматривает.

Установление испытательного срока

Положения ст. 70 Трудового кодекса РФ не предусматривают в качестве обязательного условия для установления работнику испытательного срока наличие заявления о приеме на работу с испытательным сроком. Для установления испытательного срока достаточно наличия соответствующего указания в тексте трудового договора.

Трудовое законодательство РФ вообще не предусматривает в качестве обязательного условия для возникновения или установления трудовых правоотношений наличие заявления о приеме на работу.

Как написать заявление на испытательный срок

Однако, как следует из сложившейся практики оформления приема работника на работу, документом, на основании которого начинается процесс официального оформления работника, является его заявление о приеме на работу. Учитывая, что положения трудового законодательства РФ не предусматривают обязательное наличие заявления об установлении испытательного срока и не содержат типовой формы такого заявления, а также не указывают порядок составления заявления на испытательный срок, можно сделать вывод, что условие об испытательном сроке можно включить в текст заявления о приеме на работу.

Заявление о приеме на работу с испытательным сроком

Ниже приведен образец заявления о приеме на работу с испытательным сроком.

Заявление о приеме на работу с установлением испытания пишется в произвольной форме и должно содержать:

  • непосредственное и личное желание работника получить искомую работу;
  • указание на наименование и руководителя работодателя;
  • собственно название такого заявления;
  • искомую должность;
  • указание на установление испытательного срока и длительность такого срока;
  • дату, с которой работник желает быть трудоустроенным;
  • дату написания заявления и подпись работника с указанием его фамилии, имени и отчества.

Работник также может указать в тексте заявления размер должностного оклада.

Учитывая полную свободу работника в написании заявления о приеме на работу с испытательным сроком, важно при написании такого заявления четко выразить волю работника на трудоустройство с использованием формулировок, исключающих неясности или неоднозначность толкования и прочтения такого заявления.

ИНДЕКСЫ
в России Индекс
потребительских цен

Используется
для индексации зарплаты

-0.15%
сентябрь 2017 г.
0
Минимальный
размер оплаты труда

Используется для
регулирования зарплаты

7 800

Примечание

История

ЕЖЕДНЕВНАЯ
НОВОСТНАЯ
РАССЫЛКА
ОПРОС
В вашей компании индексируют зарплаты и есть ли внутренний документ об индексации?
Документ есть, и индексация проводится
Документа нет, но индексация проводится
Документа нет, и индексация не проводится

РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Подписка на ГКИЗМЕНЕНИЯ 2017 ГОДА: НА ЧТО ОБРАТИТЬ ВНИМАНИЕ