Заявление на прием с испытательным сроком
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Статьи Консультации Семинары Конференции
Календари Калькуляторы Формы Справочники Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ
ПОПУЛЯРНЫЕ НОВОСТИ
Изменилась форма счета-фактуры

Так, в счете-фактуре появилась новая графа 1а «Код вида товара». Она предназначена для экспортеров, реализующих товары в страны ЕАЭС. < ... >

Налоговики и следователи договорились, кого можно считать «налоговыми злоумышленниками»

Следственный комитет и Налоговая служба разработали методические рекомендации по установлению фактов умышленной неуплаты налогов и формированию доказательной базы. < ... >

Деньги под отчет не обязательно выдавать из кассы

Подотчетные суммы, в т.ч. на покупку бензина, можно выдать работнику не только наличкой, но и перевести по безналу на его «зарплатную» карту. < ... >

Как долго нужно хранить «первичку»

Первичные учетные документы, необходимые для исчисления и уплаты налогов, нужно хранить как минимум четыре года. Минфин разъяснил, с какого момента вести отсчет этого срока. < ... >

Когда организации не грозит штраф за неуплату налога

Ошибаются все. И случается, что организация, правильно рассчитав налог на прибыль, неверно распределяет его между бюджетами. Будет ли в этом случае оштрафована организация за неуплату/неполную уплату налога? Минфин говорит, что нет. < ... >

В ПБУ «Учетная политика» внесены изменения

С 06.08.2017 года вступают в силу поправки в ПБУ 1/2008 «Учетная политика организаций». Так, в частности, установлено, что в случае, когда федеральными стандартами не предусмотрен способ ведения бухучета по конкретному вопросу, компания может разработать свой способ. < ... >

Осенью причин для исключения из ЕГРЮЛ станет больше

1 сентября вступают в силу поправки в закон о госрегистрации юрлиц и ИП. С этой даты при наличии недостоверных сведений о компании в ЕГРЮЛ налоговики будут в принудительном порядке исключать эту фирму из реестра. < ... >

Образец заявления на испытательный срок

Обновление: 16 мая 2016 г.

В силу прямого указания Трудового кодекса РФ (далее по тексту также ТК РФ) работодатель может установить вновь принимаемому работнику испытательный срок, целями которого являются проверка соответствия принимаемого работника занимаемой должности и, наоборот, проверка работником занимаемой должности на предмет соответствия его ожиданиям. Положения трудового законодательства РФ, предоставляя работодателю указанное право, не содержат ссылки на необходимость написания работником заявления о приеме на работу с испытательным сроком, равно как и не предусматривают образец заявления на испытательный срок.

Испытательный срок по трудовому законодательству РФ

По общему правилу, предусмотренному ст. 70 Трудового кодекса РФ, работодатель может установить вновь принимаемому работнику испытательный срок. Обязательным условием для признания такого срока законным является установление испытательного срока в письменном виде непосредственно в тексте трудового договора. В ином случае положения об испытательном сроке на работника не распространяются.

Для правильного установления работнику испытательного срока работодатель должен учитывать:

  • случаи, когда работникам испытательный срок не может быть установлен (ч. 4 ст. 70 ТК РФ),
  • предельную продолжительность испытательного срока, равную трем месяцам, за исключением некоторых категорий работников, названных в ч. ч. 5 и 6 ст. 70 Трудового кодекса РФ, для которых может устанавливаться испытательный срок иной продолжительности.

Устанавливая максимальную продолжительность испытательного срока для работника, трудовое законодательство не предусматривает минимальной продолжительности испытательного срока работника, в связи с чем работнику может быть установлен испытательный срок любой продолжительности в пределах максимально возможного.

Последствия прохождения испытательного срока указаны в ст. 71 ТК РФ и предусматривают либо увольнение работника по собственному желанию или по инициативе работодателя в связи с неудовлетворительным результатом испытания, либо продолжение работником работы по окончании испытательного срока. Специального порядка оформления успешного прохождения работником испытательного срока трудовое законодательство РФ не предусматривает.

Установление испытательного срока

Положения ст. 70 Трудового кодекса РФ не предусматривают в качестве обязательного условия для установления работнику испытательного срока наличие заявления о приеме на работу с испытательным сроком. Для установления испытательного срока достаточно наличия соответствующего указания в тексте трудового договора.

Трудовое законодательство РФ вообще не предусматривает в качестве обязательного условия для возникновения или установления трудовых правоотношений наличие заявления о приеме на работу.

Как написать заявление на испытательный срок

Однако, как следует из сложившейся практики оформления приема работника на работу, документом, на основании которого начинается процесс официального оформления работника, является его заявление о приеме на работу. Учитывая, что положения трудового законодательства РФ не предусматривают обязательное наличие заявления об установлении испытательного срока и не содержат типовой формы такого заявления, а также не указывают порядок составления заявления на испытательный срок, можно сделать вывод, что условие об испытательном сроке можно включить в текст заявления о приеме на работу.

Заявление о приеме на работу с испытательным сроком

Ниже приведен образец заявления о приеме на работу с испытательным сроком.

Заявление о приеме на работу с установлением испытания пишется в произвольной форме и должно содержать:

  • непосредственное и личное желание работника получить искомую работу;
  • указание на наименование и руководителя работодателя;
  • собственно название такого заявления;
  • искомую должность;
  • указание на установление испытательного срока и длительность такого срока;
  • дату, с которой работник желает быть трудоустроенным;
  • дату написания заявления и подпись работника с указанием его фамилии, имени и отчества.

Работник также может указать в тексте заявления размер должностного оклада.

Учитывая полную свободу работника в написании заявления о приеме на работу с испытательным сроком, важно при написании такого заявления четко выразить волю работника на трудоустройство с использованием формулировок, исключающих неясности или неоднозначность толкования и прочтения такого заявления.

ИНДЕКСЫ
в России Индекс
потребительских цен

Используется
для индексации зарплаты

0.07%
июль 2017 г.
0
Минимальный
размер оплаты труда

Используется для
регулирования зарплаты

7 800

Примечание

История

ЕЖЕДНЕВНАЯ
НОВОСТНАЯ
РАССЫЛКА
ОПРОС
Как часто вы обращаетесь к МСФО (международным стандартам финансовой отчетности)?
Никогда, ведем бухучет только по российским правилам
Изредка интересуюсь, когда читаю новости или статьи в журнале
Приходится изучать, когда сталкиваюсь с пробелами в российских ПБУ
Регулярно, так как наш бухучет приближен к МСФО
Ежедневно, поскольку мы составляем отчетность по МСФО

РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Подписка на ГК