Заявление на прием с испытательным сроком
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Статьи Консультации Семинары Конференции
Календари Калькуляторы Формы Справочники Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ
ПОПУЛЯРНЫЕ НОВОСТИ
Премии работникам: чего не должно быть в приказе о премировании

Если работодатель издает «списочный» приказ о премировании по организации, объяснять в этом документе, почему кто-то получил премию в меньшем размере, не нужно. < ... >

ВС не стал спорить с Минфином по вопросу расчета взносов ИП-упрощенцев за себя

Верховный суд отказался признавать недействующим письмо Минфина от 12.02.2018 № 03-15-07/8369. < ... >

Наследство по-новому: супруги смогут составлять совместное завещание

С 01.06.2019 у граждан появится возможность оформлять не только обычное индивидуальное завещание, но и совместное завещание (вместе с супругом/супругой), а также заключать наследственные договоры. < ... >

Что нужно сделать с 23 по 27 июля

Наверняка, вы уже с нетерпением ждете выходных и, возможно, прикидываете, какие из не требующих спешки дел можно безболезненно перенести на следующую неделю. Но не забудьте, что новая неделя принесет новые задачи. Чтобы составляя свой рабочий план на грядущую трудовую пятидневку вы ничего не упустили, представляем вашему вниманию наши еженедельные бухгалтерские напоминания. < ... > < ... >

Онлайн-ККТ: приготовьтесь к изменениям

Совет Федерации одобрил ряд поправок в Закон о ККТ. Это значит, что в скором времени поправочный закон будет официально опубликован и вступит в силу. Так что бизнесменам пора готовиться к грядущим переменам. < ... >

Опубликованы рекомендуемые форматы электронной бухотчетности

Организации обязаны ежегодно сдавать бухгалтерскую (финансовую) отчетность в ИФНС. Рекомендуемые форматы для представления бухотчетности в электронном виде размещены на сайте ФНС. < ... >

Деньги от контрагентов ИП может получать и на свой личный счет

Налоговое законодательство не запрещает ИП использовать свой личный банковский счет (т.е. открытый не как бизнесмену, а как частному лицу) для получения оплаты за оказанные в рамках бизнес-деятельности услуги. < ... >

Образец заявления на испытательный срок

Обновление: 16 мая 2016 г.

В силу прямого указания Трудового кодекса РФ (далее по тексту также ТК РФ) работодатель может установить вновь принимаемому работнику испытательный срок, целями которого являются проверка соответствия принимаемого работника занимаемой должности и, наоборот, проверка работником занимаемой должности на предмет соответствия его ожиданиям. Положения трудового законодательства РФ, предоставляя работодателю указанное право, не содержат ссылки на необходимость написания работником заявления о приеме на работу с испытательным сроком, равно как и не предусматривают образец заявления на испытательный срок.

Испытательный срок по трудовому законодательству РФ

По общему правилу, предусмотренному ст. 70 Трудового кодекса РФ, работодатель может установить вновь принимаемому работнику испытательный срок. Обязательным условием для признания такого срока законным является установление испытательного срока в письменном виде непосредственно в тексте трудового договора. В ином случае положения об испытательном сроке на работника не распространяются.

Для правильного установления работнику испытательного срока работодатель должен учитывать:

  • случаи, когда работникам испытательный срок не может быть установлен (ч. 4 ст. 70 ТК РФ),
  • предельную продолжительность испытательного срока, равную трем месяцам, за исключением некоторых категорий работников, названных в ч. ч. 5 и 6 ст. 70 Трудового кодекса РФ, для которых может устанавливаться испытательный срок иной продолжительности.

Устанавливая максимальную продолжительность испытательного срока для работника, трудовое законодательство не предусматривает минимальной продолжительности испытательного срока работника, в связи с чем работнику может быть установлен испытательный срок любой продолжительности в пределах максимально возможного.

Последствия прохождения испытательного срока указаны в ст. 71 ТК РФ и предусматривают либо увольнение работника по собственному желанию или по инициативе работодателя в связи с неудовлетворительным результатом испытания, либо продолжение работником работы по окончании испытательного срока. Специального порядка оформления успешного прохождения работником испытательного срока трудовое законодательство РФ не предусматривает.

Установление испытательного срока

Положения ст. 70 Трудового кодекса РФ не предусматривают в качестве обязательного условия для установления работнику испытательного срока наличие заявления о приеме на работу с испытательным сроком. Для установления испытательного срока достаточно наличия соответствующего указания в тексте трудового договора.

Трудовое законодательство РФ вообще не предусматривает в качестве обязательного условия для возникновения или установления трудовых правоотношений наличие заявления о приеме на работу.

Как написать заявление на испытательный срок

Однако, как следует из сложившейся практики оформления приема работника на работу, документом, на основании которого начинается процесс официального оформления работника, является его заявление о приеме на работу. Учитывая, что положения трудового законодательства РФ не предусматривают обязательное наличие заявления об установлении испытательного срока и не содержат типовой формы такого заявления, а также не указывают порядок составления заявления на испытательный срок, можно сделать вывод, что условие об испытательном сроке можно включить в текст заявления о приеме на работу.

Заявление о приеме на работу с испытательным сроком

Ниже приведен образец заявления о приеме на работу с испытательным сроком.

Заявление о приеме на работу с установлением испытания пишется в произвольной форме и должно содержать:

  • непосредственное и личное желание работника получить искомую работу;
  • указание на наименование и руководителя работодателя;
  • собственно название такого заявления;
  • искомую должность;
  • указание на установление испытательного срока и длительность такого срока;
  • дату, с которой работник желает быть трудоустроенным;
  • дату написания заявления и подпись работника с указанием его фамилии, имени и отчества.

Работник также может указать в тексте заявления размер должностного оклада.

Учитывая полную свободу работника в написании заявления о приеме на работу с испытательным сроком, важно при написании такого заявления четко выразить волю работника на трудоустройство с использованием формулировок, исключающих неясности или неоднозначность толкования и прочтения такого заявления.

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс. Дзен
ИНДЕКСЫ
Москва Индекс
потребительских цен

Используется
для индексации зарплаты

0.73%
июнь 2018 г.
45000000
Минимальный
размер оплаты труда

Используется для
регулирования зарплаты

18 742

Примечание

История

ЕЖЕДНЕВНАЯ
НОВОСТНАЯ
РАССЫЛКА
ОПРОС
Вы уже применяете онлайн-ККТ?
Да, мы перешли на онлайн-версию еще в прошлом году
Да, мы начали использовать ККТ с 1 июля 2018 г.
Нет, мы работаем только по безналу с юрлицами/ИП
Нет, мы торгуем через посредников
Нет, у нас отсрочка до 1 июля 2019 г.
Нет, мы освобождены от применения ККТ

РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Подписка на ГКСмарт-комплект